験の職種に応募し、面接を控えています。 会社のホームページの採用について、のところに社長からのメッセージで『勇気を出して踏み出そう』みたいなことが書いてありました。 今回の転職は未経験の職種なので面接のときに、元々興味はあったが勇気を出して志望しました。と言ってもいいのでしょうか? 軽い感じに捉えられないか、勇気を出すということがマイナスなイメージにならないか、が不安です。 みなさまならどう思いますか?面接に詳しい方、詳しくない方、自分が面接官だったらなど色々な意見を聞きたいです
回答終了
したのに、メールも電話も郵便も来ていません。 選考中の別の企業との兼ね合いもあるため、問い合わせをしようと考えました。 問い合わせをするなら、どれくらいが目安ですか?それくらいなら失礼にあたりませんか? 正直、来週月曜に問い合わせしたい気持ちもあるのですが、万が一「合格」で連絡が遅れているだけという場合急かしたように思われそうで悩んでいます。 (というのも、数日前に面接した別の企業が自惚れかもしれませんが割と良い雰囲気で「来週早々に連絡する」と言っていただけたので、そちらの結果より前に合否を知りたい気持ちがあるのです。 数日前に面接したこの企業に採用をもらった場合、私の内定を待ってもらうように交渉するのも気まずいですし)
解決済み
し面接官の意図した回答ができないものが1つでもあった場合は、その時点でかなりのマイナス評価、または不採用の判断となるのでしょうか? もしくは、最終面接全体を通しての評価に加えて、これまでの書類選考や一次面接(現場側の役職者)の評価、人柄、実務経験値、スキルなども考慮して、総合的に判断するのでしょうか? 企業により採用の方針が異なると思いますが、ご教示いただければ幸いです。 長文となってしまい申し訳ございませんが、以下経緯となります。 現在転職活動をしており、ある企業様の選考に臨んでおります。 以前にその企業様で実務経験があり、当時お世話になっていた部長や課長といった方からは有り難いことに評価をいただいておりました。 契約満了で抜けた後に、在籍していた部署で増員をすると課長からご連絡があり「引き抜きなどはできないから採用ページからの応募となるが、その気があるならぜひ受けてみて。」とお話しがあり、応募をいたしました。 その後書類選考と一次面接を通過し、一次面接の結果についても、経験とスキルがマッチしていることと人柄としても一緒に働いていきたいと申し送りをしていただいておりました。 そして昨日最終面接(人事部長と部の本部長)をしていただきました。 準備や整理をして臨んだのですが、想定外の質問や深掘りされた質問もあり、その場で上手く回答できずに少し意図とずれてしまったと思われる回答をしてしまったかもしれません。 (後々振り替えるともう少し機転を利かせて適切な回答ができたのではと思っております。) 面接の中で、企業の向かう方向と、その中で私がこれまでの経験を活かして貢献できるところ、そして貢献していきたい気持ちなどを誠心誠意お伝えはできたつもりではおります。 質問に戻りますが、最終面接におきまして、もし面接官の意図した回答ができないものが1つでもあった場合は、その時点でかなりのマイナス評価、または不採用の判断となるのでしょうか? または、最終面接全体を通しての評価に加えて、これまでの書類選考や一次面接の評価、人柄、実務経験値、スキルなども考慮して、総合的に判断するのでしょうか? よろしくお願いいたします。
りで養育している30代女性です。 現在は契約社員ですが今月末で契約満了になるため、次は正社員の仕事を探しています。 ハローワークの紹介で、先週の金曜日にある大手企業の面接を受けてきました。 その企業の求める人物像に当てはまっているとのことで(経験・性格など) 入社するメリットを話して下さったり、ぜひ長く勤めてもらいたいと言われたり、面接担当の方々からの印象は悪くなかったのかなと思っています。 しかし、求人票に合否連絡は20日後と書いてあり(決裁に時間がかかるそうです) 3月中に結果がわからない恐れもあります。のんびり待っていた結果不採用では困ります。 ハローワークの担当職員は他への応募は結果を待ってからで良いと言いますが、不安です。 ただ、この企業が第一志望なので、もし先に他で受かっても迷ってしまうと思います。 田舎なのでそもそも求人が少なく、他は給与などの条件も良くないところが多いです。 (正社員で年収200万円以下など) ある程度の貯金はあるため、急いで決めるよりは長く勤められる会社に決めたいと考えています。 皆様なら今から他も応募しますか? よろしくお願いいたします。
雇用契約書を見ると、27万でした。 ここから厚生年金や雇用保険など引かれたら、手取り25万にならないですよね? 説明を受けた際、手取り25万になりますか?大丈夫だと思いますよ、希望の手取り額っていくらでしたか?25万です。合わせますね。と言われました。 実際給与が、毎月雇用契約書よりも高くなることありますか? 来月が総額で給与至急されるので、給与明細を見て、もし手取りが低ければ伝えようと思うのですが大丈夫でしょうか? 労働契約書はすでにサインしてしまってます。
回答受付中
当者から伝えられました。 3日後に人事担当者から電話があり「前職の源泉徴収票及び退職証明書かなければ 雇用保険受給資格者証のコピーの2点を郵送してください」と指示されました。 それで、これは内定かとひそかに喜んだところ 「選考はまだ続いています」と人事担当者に言われました。 人事担当者が郵送を指示した書類はそもそも何に使うものなのか? 前職の源泉徴収票の確定申告は自分で既にやったので年末調整は関係ないのでは? 退職証明書か雇用保険受給資格者証は経歴詐称の確認のため? 内定が出てから提出させて取り消すのは面倒だから内定前に提出させるの? 不採用になったら返却してくれるの? 追加で求められた書類の提出が遅れたら採否に関係するの? 指示された書類を出させることはよほどのことがない限り内定の可能性が高いのかそんなこと言えないのか? とにかく書類をそろえて速達で郵送しますが、以上の疑問についてなにか 教えて頂けたらと思います。よろしくお願いします そのうち採否は分かることは十分承知していますが、不安でしょうがないです
うと思っています。今の職場が15日締め日のためです。 そのことについていくつか質問があり教えていただきたいです。 質問にあたって私の今の現状は、 8月に入職したがいじめが酷く転職活動を開始、2月に有休が付与されるです。 正直あんな職場には行きたくないです。なので一月末で辞めたいです。 ですが今の職場は退職する1ヶ月前に報告と就業規則に書いてありました。 質問1.もし仮に16日から転職先が勤務OKを出してくれた場合、今の職場に退職することを報告したら2月1日から有休消化は可能か? 質問2.医療従事者なのですが、3月1日より勤務OKと言われた場合もっと早く勤務したいと言ったら叶うことはあるのか?(採血などしており休む期間が空くのが嫌なため) 2月1日からと言っても良いのかなと思ったのですがエージェントの方にそんなに早く勤務できるって言う方が相手先が不安に思う、ちゃんと引き継ぎ等をしてきた人の方がウケが良いから3月と言った方が良いと言われました。 8月に入ったから1番下っ端のため引き継ぐものなど何もなくまた医療機関にしては珍しく超暇な機関のため人員不足の問題とかもないです。
定(他社へのプレゼンで私が行わなくてはならないもの)があります。 現職を続ける気はないのですが、大事な日でも休んでいいと思いますか? もちろん体調不良など嘘の理由を言わなければなりません。
くべき質問○選みたいなのだけからの質問だとまずいですよね?
ベルみたいな難問だらけでした 全くわからず適当に塗りつぶしてたら、後日適性検査通過し内定されました 0点だと思ったのになぜ通過できたのでしょうか?
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