業療法士としてやって行ける気がしません。そこで一般企業に興味を持ち出し、内定貰っている友人などに相談している状態です。 医療大学から一般企業に行った人はどのような職種や医療系で不利だったかなど教えて欲しいです。また、中途で転職する場合もどのような感じか教えて欲しいです。
解決済み
ですが、 正直行きたいと思うような企業を紹介されず、自分で探すことも同時に進めました。 その結果、自分で探した企業さんから無事内定をもらい、エージェントさんに断りの連絡を入れました。 その際、どの企業か聞かれたのですが、答えるべきでしょうか。 よろしくお願い致します。
となんですが、 本音は保険で受けた会社で答えに困ってます・・・ 来月まで転職活動をして納得した会社に入社しようと 考えていました。 本命の会社は8/16に面接があります。 答えを来月まで待って欲しいと伝えたら 退社する方の都合で無理ということなんです・・・ 今まで、就職活動をして本命の会社に入社した経験がないので、 次こそは本命の会社にっていう気持ちがあるので余計に答えに迷っています。 断れば次がないかも・・・っていう気持ちもあります。 内定が出た会社に諦めて入社した方が、やはり一番無難なのでしょうか・・・? 何とか、来月まで返事を保留して本命の会社に挑むってことができれば 最高なんですが・・・ 現実は厳しいのは理解していますが・・・ どなたか、上記の件から来月まで返事を保留できそうな 最高の作戦を思いつく方は、いらっしゃいませんか・・・? 都合良すぎる質問ですが・・・ どうか、皆さんのお力添えを宜しくお願い致します。
、継続すべきか、終了し他の職に就くべきか。 それとも先方から終了とされる可能性があるか。 過去みていただいたタロットの的中率が中々だったので、またお願いしてみました。 どなたか宜しくお願いします。
不動産会社の事務員として働いています。 (2011年大学卒なので、2次新卒になるかと思います) 会社の業績自体に問題はないのですが、親族経営の社内で、 上司に嫌われてしまい、無意味な残業の上、ただでさえ少ない給与は下げられ生活が苦しいです。 最近では、一日に2回、突然「辞めろ」や「帰れ」と怒鳴られる状態です。 甘いとは思いますが、肉体的にも精神的にも金銭的にも辛いので、 転職を考えています。 しかし、“転職”がはじめてなので履歴書の書き方がわかりません。 前(今の会社に履歴書を出した頃)は、履歴書の職歴欄は「なし」と書き、 別途、職務経歴書(アルバイト)というタイトルの紙を付け、 大学時代のアルバイト(IT関係の会社2年、ゲーム関係の会社2年)を書いていたのですが、 この方法を転職の際にも使う事はできるでしょうか。 或いは大学時代のアルバイトの事は書かず、職歴欄には今の仕事の事だけ 記入の方が良いのでしょうか。 また志望動機は、今の経験を活かして働きたいとアピールするのか、 新卒の頃のように自分の性格や特技ややる気をアピールするもののほうが良いのでしょうか。
業者、GL,班長代行で 現在私は、ある製造業で大体2000人 グループ合わせると7000人の社内SEで フルスタックSE,PLを4年経験してます。 年収は、590万 しかし、1人開発、pLと全部やるのに 疲れてしまい。 転職を考えています。管理職に転職は言ってないですが、相談したところ グループ会社に、転籍を進められました。 というのも、あるグループ会社に専門的な it部署があり、私も仲良くさせてもらってるし、技術力は、ベンダーレベルで やりがいがあり、仲間がいるという環境的には、いいし、そこのit部署皆さんが、私に来て欲しいとオファーをくれてたそうです。 しかし、家族、家のローンとか考えると 悩んでいます。 メリット 仕事のやりがい、仲間、新しい挑戦をさせてくれる。上にあがりやすい、元々監督等級で移籍なので、上にあがります。 デメリット 上がり幅が3年は、今と一緒だが、3年後グループレベルの上がり幅、ボーナス多少減 基本給は、今の会社のままとしてくれました。多分、グループの監督職より収入は高いです。 家から20分ほど今より遠くなる。 今は往復1時間20分 そして来週中に返答としてくれと言われました。 しかし、転職エージェント使い 現在3社から面接予定 他にも7社応募していますが エージェントさんからは、あなたの経歴なら もっと上を目指しましょうと言ってもらい まさかの、この歳で、書類選考が 嘘のように通ります 今の会社も、それなりに大きい会社ですが it人材不足なのか、社格が上の書類選考も通るし、3社以外にも、企業から直接オファーもあります。 主任採用や、リーダー採用です。 年収は、今よりかあがります。 ただ、同じ製造業Seですが、全てが1からなので、不安があります。 しかし、今のままなら、グループにいっても退職金もスライドされ、1000万以上の 定年退職金も貰えます。 福利厚生も良く、人もいいですが 更なる収入は、up幅が弱いです。 恐らく、転職したらこれが最後のチャンス 皆さんならどうされますか? 第三者的な目で意見をください。 よろしくお願いいたします。
ーワークで失業手当の申請手続きをしてきました。 離職票が届く前に、以前indeedで応募をしていた企業の一次面接があり、1月末に二次面接があります。 ハローワークの失業手当は待機期間と給付制限期間があり、3月中旬から手当を受け取れるとのことでした。もしその間に内定となると条件付きで再就職手当が受けれるともお話を聞きました。 ①現在受けている企業で内定を頂いた場合は、ハローワーク求人ではないので再就職手当は貰えないと思いますが、私は意味の無い行動をしていたのでしょうか...。(失業手当の申請など…) 初めての転職で、なるべく早く次の仕事を決めたいと思い転職活動していましたが、手当が貰えないとは思っていませんでした。(調べずに進めていた私も悪いですが…)なんだか損をした気分になりました泣 ②次回の認定日までに内定を頂いていた場合、内定を頂いた段階でハローワークに連絡すれば、それ以降はハローワークに行かなくてもよくなりますか? 何もかもわかっておらずすみません、また語彙力もなくて分かりにくいと思いますが、心優しい方、上記①②の回答お願いいたします、、。
ェントに登録し、ネットではリクナビNEXTとenジャパンに登録しました。 現職中で、なかなかNET検索する時間や余裕もなく、ただ人材会社から単体で随時紹介される案件に対して、応募するかしないか判断する余裕しかない状況です。 ■人材会社から随時紹介される案件(非公開求人)の他にも、その人材会社のHPで公開求人を検索すべきでしょうか? キャリアプランナーの方が選んで案件をくれるので、公開求人で良さそうな案件は紹介されないってことはダメなのかなと勝手に思っています。 ■人材会社に頼るよりNET応募をしたほうがいいのでしょうか? 企業は紹介会社を通すと紹介料がかかるので、媒体に載せてるだけの企業に直接応募のほうがいい企業があったりするのかなと思ったりします。 現職中ながら転職活動は難しいと承知の上ですが、詳しい方よろしくお願いします。
企業)があるとのこと。 話を聞くと、それが新卒で入社して退職したことのある会社だというのです。 エージェントは超ベテランの方、総務との人脈もかなりあるとのこと。 世間では非常識であることも重々承知の上、それでも話だけでも持っていきたいとのこと。 理由としては、会社側も長く人材を募集しているが経歴が合う人が見つからず困っているとのこと。 経歴もあっているし、会社のことも良く知っているし、会社にとってこれ以上の合う人材はいないとのこと。 GEなど外資系企業や一部の上場企業(○○製作所)などは、他企業で経験を積んだ人は自社の大きな戦力と考え、むしろ歓迎する会社もあるとのことです。 本当に面白い話だと思っているし、私自身も変わり者なので興味あります。 以前、同じような話を思いついたときに質問したところ、「そんなの無理に決まっている」みたいなご意見頂戴したのですが、具体的な話が来てみると面白いし挑戦してみようかと思っています。 人材エージェントも利益にならない仕事はしないので、見込みがあるからこその話なのでしょう。 普通に考えたら、見込みないのでしょうか。
で希望年収を聞かれて、 「現職が360万円で、希望は400万ですが御社規定に沿います」★ という内容の回答をしたところ 「360〜400万希望ということですね」 と話を進められてしまいました。 ちなみにその会社の求人は450〜600万で募集していて、私の希望である400万以上希望なので下限年収でも十分と思って応募した経緯です。 今回二次面接に呼ばれてるのですが、二次面接の面接官から同じ質問された際に★とまったく同じ答えを言うのか、それとも前回の訂正も含めて「希望は400万【以上】です」と言うか悩んでます…。 後者の方が条件面の齟齬がなく安心ですが、一次と言ってることが違うと言うことでマイナスに響かないか不安で。 皆さんならこう言う場合どうしますか? ちゃんとハッキリ、一次で受け取られた認識の訂正も含め400万以上だと言うか、 あえて同じ答えで言うのか(求人票に掲載している以下の金額は出さないだろうと信頼するか…)。 最終的な給与交渉は内定獲得後に必要かも知れませんが、2次面接で聞かれた場合の対応を相談したく存じます。
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