◯◯勤務、ということも可能ですね? と聞かれました。 え、、、不意打ち!! それは考えてなかったの ですが、、、そうですね。もしそういうお話での採用であれば前向きには考えます。 と伝えました。 でも正直、引越しは難しいのです。 とはいえ、行きたい企業ではあるので、最悪そこになっても行くかなぁと思ってはいるのですが。 次、最終面接です。 勤務地の話が出ると思います。 なんとか柔らかく、希望勤務地を伝えたいのですが、どう伝えるのがベストでしょうか?
解決済み
知人のことなんですが、最近パワハラで会社に退職願を提出しました。まだ、受理はされていないようなんですが、それまでのいきさつは、成績が落ち込んでる部署がありました。それを回復させる為にその仕事のエキスパートの人が上司として転勤してきました。その上司は社長命令で何をしても成績を上げろと言われてきたらしいです。 最初に、向いたパワハラの矛先は現場の人間で、その人達についてはどういう暴言があったかはほとんど聞いてませんが、使えないのは早くやめてしまえ、地元採用は考えが甘いから、辞めてくれれば他の都道府県から自己破産した人とかを採用する。そういう人のほうが必死で働くからとか言ってたみたいです。現に現場の人は突然首を言い渡されました。他の現場の人達も総入れ替えすると言ってるみたいです。 そして、次の矛先が知人に移りました。現場の担当者なんですが、まだ働いて数年しかたっていないのに(ノウハウを完全にマスターするには相当な年数がかかるみたいです)成績不振の現場に移動させられて短期で成績を上げろと言われたみたいです。当然、成績は上がりませんでした。10年以上勤務の前任者(かなりできる人)でさえ上げられなかった成績をそう簡単に上げられるはずもありません。毎日深夜まで、休日返上、帰宅してからの勉強、寝る暇もないくらいでした。 そして、その上司には給料泥棒、辞めてしまえ、他県から新しい人採用するから、パワハラで訴えても構わない、会社を潰すことになるぞ、やり方は社長から一任されてるから社長は味方だ・・・etc等、言い続けられてきたらしいです。 その知人は本当にまじめで、一生懸命で決して仕事の出来ない人間ではありません。むしろ、できる人なんです。今まで会った中でも一番優しくて、こういう人になりたいと思える程です。前職では営業成績ダントツ1位だったみたいです。家庭の事情で退職することになったらしいですが。 少し前から、欝になりそうと言ってました。そして、先日とうとう退職願を提出したみたいです。 その会社には他にもその上司に絶えられずに2人退職予定だと聞いています。 もし、訴えるとしたら勝つことはできるでしょうか?証言者は同僚、クビにさせられた人達他います。 どなたか助言をお願い致します。知人は、妻子あり子供2人います。
一応ですが、私共、一部上場企業です。 自分の先輩の事ですが。(40歳、独身) 異動を言い渡され、異動先は決まり(東京 → 東北地方)すぐにでも来て欲しいと要望が有るみたいです。 ただ、こちらの部署の都合で、人員補充は他部署からは誰も来ず、リクルートで募集し、入社後3ヶ月の引継ぎが終わってからと告げられたみたいです。 本人は、すぐにでも行きたいと言う気持ちを抑えつつも異動時期もわからず、かなり困惑気味で精神的にも少しまいってる様に見えます。 私達は何とも思いませんが、異動する事を周りがすでに知っており、それなのにいつまでも居るのが格好悪いと言うのも本人には有るみたいです。 一般的にこの様な異動の告げられ方は有りなのでしょうか。 いつまでも補充人員が決まらなければ、いつまでも異動出来ないと言う事なんですよね。 異動の内示は人事部 → 上司経由で、本人は、人事部長(又は担当者)、異動先ともダイレクトに話を全くしてない様です。 自分にもいつ降り掛かるか不安になって来ます。 こういう状況の時に何か”ここまでは会社側へ要望しても良い”など有りましたら、ご教授頂けますと幸いです。
必要な勤務地に内内示がありました。退職勧奨を全体的に促している現状がありますが不当なのでしょうか? 4月から育児休業明けで職場復帰の予定でしたが(正社員)、事業所が閉鎖となり、ひとつだけ家族一緒に暮らしながら通える職場があり希望しましたが、そこへの配属は「難しい」といわれました。会社全体が縮小し、全体的に退職勧奨を促している現状があります。 全国転勤は前提条件となっていますが、子を育てる育児休暇あけの者にまさか・・と思い待っていましたが、先日内内示があり新幹線つかって4時間かかるところに異動といわれました。内内示の段階だったので、急遽育児休暇を1年間延長し考えることとしましたがこれは不当なのでしょうか? ちなみに10年間働きまじめにやってきたほうだと思います。できれば同じ職場で大好きな仕事をしたかったのですが、お金の面でも転職をせざるえないかと思っています。今回のことで会社にどの程度要求できるのでしょうか?
も、もしかしたら「自分に合っているか」という部分がポイントかもしれませんが・・・ 公立であれば、教員は地方公務員となるため、収入や立場等は安定しています。 また、昨今の少子化であっても、倒産となるようなことは勿論ありません。 そして、教員の異動があります。 私立では、公務員ではありませんが、その学校の建学の精神に則り、独自の教育も行えます。 しかし、少子化の影響で経営難になる場合もあるかと思います。 そして、教員の異動はあまりありません。 私は、これまで私立中学校・高校に勤めてきていて、色々あって今、公立と別の私立学校の採用試験を受けて、選考に残っている、という者です。 「道が開かれた方に行こう」と思っていますが、もし仮にどちらの道も開かれた場合、どうするべきか、と思っています。 実は、以前に勤めた私立学校では、他の先生方とうまく行きませんでした。 うまく仕事ができなかった自分も悪かったとは思います。 でも、「だからと言って、いくら何でもこんなこと言っちゃいけないでしょ」と思うくらいな言葉を言われ傷ついたこともあります。 だから、私立に勤めた場合、学校や先生によってはまたそのような目に遭ってしまうのではないか、という懸念があります。 公立の場合も、そういったこともあるかもしれませんが、数年耐えていれば、自分か相手の先生が別の学校に異動となります。 一方、自分はある宗教を信じていて、その宗教に根ざして教育方針ができている私立の方が、自分の信仰とも合致していて、良いのではないか、と思うこともあります。 本当に難しい選択だな、とは思います。 今はどちらかというと、昨今の少子化の現状なども踏まえると、公立が良いかなという気がしているのですが・・・ ご意見をいただけたら幸いです。
したが、色々な意見を聞きたくて、もう一度お聞きします。 教えて下さい。 約100名強在籍の旅行会社に勤めています。 (私は・・その旅行会社の中になぜかある「広告代理店」の部署に在籍) ここ最近、会社より、転勤ではなく、出向命令が連発しています。 通常なら・・他営業所の旅行カウンター(どこも人手不足)に異動して勤務ですが・・・ 辞令は「出向」・・・ 親会社(バス会社)の一部署である、「(がん)保険のセールス部署」や 「代行運送サービス」、ひどいとこだと、系列会社の「バス・トラック販売ディーラー」まで 旅行とは全く関係のない会社ばっかりに出向命令が連発しています。 今年に入って、そうゆう人事が多く、今年だけで7件あります。(100分の7) うちの会社の人事は・・・その親会社からの出向者(社長+総務部長)が人事権を持っている。 しかも・・その出向者は旅行業チンプンカンプン(資格なし) 余談ですが・・私35歳で、手取り17万・・手当なし、ボーナスなし・・ 手取りだけでは・・ワーキングプアです。 (親会社からの社長は年収1000万以上の報酬らしい、総務部長もそれ相応の給料らしい) そこで・・・うちの会社の就業規則を見たが・・出向に関しての記載が見当たりません。 これって・・・ 質問ですが、 ・就業規則に掲載されていないにも関わらず、同意もなしに出向命令は・・おかしい?? ・常識範囲で、「旅行業→(がん)保険業」と、ありえない業務変更は、就業規則上通用するのか? (もちろん・・うちの会社に「保険」という部署があれば文句言えないが・・出向でとなると?) ・約20年前にどうも「労務協定」なるものがあったみたいで(組合・会社双方とも当初この協定が ある事すら知らなかった)、そこには「十分な説明をし、同意を得て出向させる事ができる」との文章が ある・・ しかし出向該当者は、辞令3日前の内示だったみたいで、全く説明はなかったとの話。 (会社側は通常の人事異動同様の扱い) このせいで・・7件中、5人、会社を辞めました・・ (というか、限りなく辞めさせられたに近い) この出向命令・・・色々調べましたが、「労働契約法」「労働基準法」共に違反ですよね? あと・・20年前からあり、誰も存在すら知らなかった「労使協定」も・・無効になりますか? という事で・・もしこんな理不尽な出向がイヤなら出向命令を拒否できますか? 解答よろしくお願いします
い状況です。 ●異動先の支店は、通勤時間が2時間かかり、営業時間が11~20時。残業を強いられているのが現状の為、帰宅時間は23~24時くらいが平均となる可能性が高い。 ●母親と私と息子の3人で生活しており、親は昼間は正社員として仕事をしており、金曜~日曜日は18~24時までバイトをしている為、支店勤務になった場合、金~土は夜間息子が自宅で一人になってしまう。 息子は軽度の障害を持っている為、極力一人にするのは避けたいのです。 また雇用契約書に転勤及び異動の可能性があることは明記されておらず、入社時~入社後も一切の説明を受けておらず、全く納得がいきません。 またつい3日前に就業規則に「正当な理由がない限り、辞令を断ることはできない」との記述があることを知りました。 もし本当に異動となる場合、親の仕事を変えてもらう。あるいは他県にいる妹夫婦に実家に戻って来てもらわなければなりません。上層部からは、私の家庭の事情を分かっているが、新店舗立ち上げ予定があり、いずれ店舗運営を任せたい為、どうしても異動して欲しいとの話をされています。 私の家庭の状況は、正当な理由にはなりませんか?
業になるよう言われているのですが、断って事務職のままでいるなら雇用形態が正社員ではなくパートに切り替わるそうです。 老舗の建材会社に正社員として勤めているのですが、経営状態も悪く、営業の方が何人か地方へ異動する事になりました。社内規定改正に伴い、他の支店でも正社員の女性事務職に営業になれという話がきている状態です。パートで事務職のまま働くか、正社員という雇用形態にしがみついて、できもしない営業職になるか。。。正社員をパートに降格させる事って企業側は簡単にできるものなんですか? 営業になるなら正社員のまま。事務職でいたいならパートに降格。退職勧奨ですよね。。。?
ます。また、説明がわかりづらいかもしれませんがご容赦ください。 私は「とある県」にある、とある町の団体に勤務しています。 団体は県内市町に1つずつ存在し、予算の多くは県と各市町から補助金を受け運営しています。各市町団体は独自運営されており、雇用も各団体に所属しています。 その団体の上部団体に「県連合会」という組織があり、各市町団体に対し指導等を行っています。そこを経由して県補助金の申請などをする、とりまとめ役です。 県の担当局=親会社 県連合会=子会社 (地区連=子会社のブロック支店長会議)※対象市町団体の代表が「地区長」となり運営 市町団体=子会社の各支店 みたいなイメージですが、各支店は独立採算という形です。そして近隣地区の市町団体責任者が集まり、各団体だけでは対処できないものを行う「地区連」という集まりがあります。その組織は特に専従するものはおらず、各団体責任者が集まり会議する、いわば「ブロック支店長会議」みたいな組織です。 数年前から地区連内の団体同士で職員人事交流を活発化させており私も来月から2市町隣にあるA町団体のB君と2年間の人事交流として転勤予定でした。 この交流は「2団体間トレード」の形で行われますが、雇用関係の移動ありません(両者そのまま派遣先に在籍)。 もちろん交流するA町団体長とB君、私の所属団体長、そして私のすべてが交流に了承しており、契約書手続き等を始める直前でした。 この人事交流計画は約2年前から計画されており、約1年半前に開催の地区連会議(県連合会の事務方トップも同席)では今後の計画として私たちの人事交流計画が報告されています。そして地区連代表者より県連合会に交流計画を提出、それを県連合会がとりまとめ県に提出し承諾を求める形で進んでいっている…はずでした。 しかし先日、地区連代表の事務方トップ(同ブロック内C町事務局長)が私たちの交流計画提出を忘れていることが発覚。ただし通常であれば今から県に提出してもすんなり承諾され予定どおり実施できるのですが、私とB君は補助金上の職種が異なり、県が人事交流に難色を示しているとの事です。 この職種の件については私も疑問に思っていたのですが、前述の地区連会議(1年半前)で連合会側から「それは特に問題ないと思います」くらいの発言があり、実施できるものとして私たちも考えていました。 実施1ヶ月切った段階での状況でとても憤慨しています。 この場合、C町局長と県連合会に対し、 ・法的に訴える事はできますか? ・何らかの罰を与えたいのですが、いい方法はありませんか?
う役職が出てきますがどういったことをするのでしょうか? またどうすれば審議官補佐に登りつめるのでしょうか? (例えば巡 査から巡査長になって.....とかですw)
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