た県庁職員(公務員)ですか? 例えば、群馬県立歴史博物館で働いている人は、群馬県庁から派遣されてきたということですか?
解決済み
ような内容なのでしょうか。 詳しい方、教えて下さい。
潰しの利く業界でもありません。 非営利法人なため、民間企業のような競争社会ではなく、利益を出さずに給料をいただいてます。 大学卒業後に一度、民間企業に就職しましたが、その時は若さもあってか次の就業先も決めず1年経たないうちに退職しました。 そして現職の社団勤務となり(否縁故採用)、その準公務員のような環境にどっぷりと浸かってしまいました。 「こんなに楽な仕事で給料をいただくのは申し訳ない」そう思う一方で「このままこの仕事を続けて行っても自分のためにならない。(悪く言えば脳が腐ってしまう)」という気持ちがありましたが、そういった考えも日を負うごとに薄れていきました。 そしてこれまでを振り返ってみると自分には何のスキルも無い事に愕然としました。 同時に、日々の業務はほぼ定時で終了し、休日も年間110~120日ほど有り、自由に使える時間がたくさんあったにも関らず、 自分の将来の事を真剣に考えたり、資格取得等の自己研鑽に何故時間を費やさなかったのかと、今になってとても後悔しています。 やはり、このままでは自分がダメになってしまうという思いが強く、転職を決意しました。 しかし、自分がどういった業界・業種に進みたいのかよく定まっていないところもあります。 少しでも興味のある企業に応募し、まだたったの2社ですが採用試験を受験しました。不採用でした。 そして、現世情は100年に1度の不景気という事もあり、様子を見ながら今のうちに資格取得に励もうと思っています。 資格より実務経験が重要なのは重々承知していますが、大した実務経験も無いので資格だけでも取得しておけば、 少しはアピールできるのでは?・・・という考えからです。 実際、難関資格では有りませんが1つ資格を取得しました。現在も他の資格取得に向けて勉強しています。 そして、他の方の質問にもありましたが、社団・財団等の公益法人から民間企業に転職するのは中々に厳しいという事です。 そう言われる理由も自分が社団に身を置いているだけに頷けます。 そのような理由と、これから年齢を重ねるごとに転職のチャンスも少なくなっていく、という事で焦っています。 実際に公益法人から民間企業に転職された方の意見を聞かせていただければ、と思っています。 また私のような考えは甘いのでしょうか。 どんな意見でも構いませんのでご意見下さい。
家族が別に社会福祉法人を経営されており、この度(1Fに医療クリニック2Fにデイケア3F以上に高齢者専用住宅)という医療・ 福祉の複合施設を建築するにあたり、社会福祉法人としてクリニックもすべて経営できるのでしょうか? そのお医者さんは、社会福祉法人に入ってそこから給与として貰う予定なのですが、可能でしょうか? 教えて頂けるとありがたいです。 相談するなら行政のどこになるのでしょうか?
は間違いでしょうか? 甥の勤める仕事先というのが、社長と社員2名+甥(アルバイト)の計4名で、 「株式会社」でないにもかかわらず、 「会社」というテイで事業を30年以上続けているようです。 規模から考えても当然、社会保険、厚生年金、雇用保険は無いらしく、 先輩社員の2人はアルバイトとして入社し、 半年後に社員扱いになったとのことです。 しかし、実質は時給から月給制に変わっただけで内情は変わらず、 「雇用契約書」も「労働通知書」も無いまま、 既に10年以上勤務しているらしいのです。 悪条件の労働環境や給料未払い遅延などはがあれば、 退社すれば済むのでしょうが、このようなご時世ですし、 甥としては一般的な会社の体裁を整えたい意向のようです。 私個人としては、何かしらの違法性はないのかが不安です。 私の会社の同僚にも相談しましたが、 あまりにの特殊さにビックリしている状況でして、 どなたか良いアドバイスがあれば、よろしくお願いします。
いるんだとか、こんな許認可を持っているんだとか、 こういうのにも許認可が必要なのかと知って楽しみたいです。 厚生年金保険・健康保険 適用事業所検索システム (日本年金機構) 労働保険適用事業場検索(厚生労働省) 国税庁法人番号公表サイト 経営事項審査結果の公表 ((一財)建設業情報管理センター) 産廃情報ネット ((公財)産業廃棄物処理事業振興財団) 逆に、許認可取り消し情報のようなものも知りたいです。 無登録で金融商品取引業を行う者の名称等について(金融庁)
会社都合の「解雇」扱いで退社しましたが、退職金の支払いは具体的な数値は記載されていませんが、就業規則には『従業員の退職金は、勤続年数及び人事考課により支給額を決定する。』となってました。それにより、社長は資金繰り悪化による借金返済不可能な状態での倒産、廃業なので自己破産を考えて弁護士を頼みながら破産申請する前に(財産処分)をして会社に資金が無くても取締役社長としてこれまで頑張ってくれた社員達に少しでもお詫びと感謝気持ちを込めて退職金を全従業員に少額でも支給してくれました。自分の会社は運送会社だったのでトラック(動産)を全台数を売却してその費用を全従業員の退職金として捻出して充てたのですが、その後に恐らくは法人破産なので【破産管財人弁護士】が更に裁判所から配属されると思いますが、この倒産、破産申請を行う前に例え従業員の退職金の為の費用捻出の為に動産、資産売却『財産処分』を行ってもその売却した費用を【破産管財人】がその行為が発覚しても貰った全従業員、自分達に後に(返金、回収)などの指示や連絡は来ないでしょうか?自分が思うに上記の様な行為は余りよろしくない行為と感じてるのですが・・・この様な退職金を貰っても安心してこの費用を使って良いものか正直、迷っています。最後に話をまとめること後々、会社、【破産管財人】から〔この費用を一旦、返金して欲しい〕となってしまうかが非常に心配しています。どなたか詳しい方のご指導、ご鞭撻の程、よろしくお願いいたします。
た。 6日経った今日そこから返事が来たのですが内容は以下の通りです。 ○○ 様 この度は、ご応募いただきありがとうございました。 看護助手については沢山の応募があり、その中から採用が決定した事をご連絡致 します。 何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。 末筆になりますが、今後の益々のご活躍をお祈り申し上げます。 これは採用が決定したと言うことなのでしょうか?; これ以上のことは何も書かれていないので半信半疑な状態です、詳しいことはこちらが連絡したときに話してくれるんでしょうか? 採用なら、先月から看護助手の職を求め何度も不採用になってる身なのでありがたいのですが、試験課程が不安なんです。 この病院についてはリグナビのような就職サイトからエントリーしただけで、面接もしてなければ履歴書すら送ってないんです; 確かにエントリーシートに必要な情報や志望動機などは記載しましたが。。。 今の時期、看護助手といえど書類審査だけで採用決定するものなんでしょうか。。。 面接にすら行けなかったのでどんな雰囲気の病院かもわからず戸惑ってます。 応募者の顔を見ずに採用する病院は従業員の扱いが悪いってことはないでしょうか?; 心配になって今すぐ連絡する勇気がない状態です; とりあえずメールはついさっき来たばかりなので今日中には連絡を取ること前提で皆さんの意見を聞かせてください; 質問内容は ①面接なし、履歴書なしで採用する病院は大丈夫だと思うか? ②こういう選考はよくあることなのか? 一応その病院は病床100ほどの法人財団の24時間体制の病院です。(看護助手は9時から5時まで) 求人サイトでは選考過程については書かれてませんでしたが、病院ホームページでは書類選考と面接とありました。(あと看護助手を急募してました;)
語を母国語としない国、ベトナムやタイなどにある日本人学校で英語教員として就職したいと考えております。 海外子女教育振興財団のサイトを見ましたが、見方がよくわかりませんでした。 国によりますが、そこで英語教員として就職することは、可能ですか? また、日本語教師になるための資格等を教えてください。
としたら、商業登記法の部分でなんですかねえ…
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