アルバイトの源泉徴収票を会社側に送るよう案内がありました 私の通っている高校はアルバイト禁止な のですが、私は内緒でアルバイトをしていました 就職試験の面接でもアルバイトの経験について聞かれたとき、学校側が禁止しているのでバイトはしたことないと答えてしまいました この場合、 会社側に源泉徴収票は送るべきなのでしょうか?しかし送ってしまえばバイトをしていたことがばれてしまいます…。 送らなければマイナンバーなどで調べられたりするのでしょうか? 入社を前に不安で仕方ありません 私としては送りたくないのですが… どうにかならないのでしょうか…? 是非教えて頂けますと幸いです 宜しくお願いします
解決済み
部署に 「パワハラをされている」と相談されたら、 パワハラをしている人の評価に関わることになります。 また、当社では、三年未満の社員がパワハラが原因と思われる中、 辞職をすれば、かなり評価が下がります。 また、パワハラ関係なく、若手の自己都合であっても、 若手が退職すれば、若手をきちんとフォローできていない、 ということで、直属の上司は多かれ少なかれ評価が下がります。 それでもパワハラを繰り返し、何人も部下を辞めさせている人がいます。 その人の年齢では通常事業所長になっていてもおかしくないのに、 いつまでも課長のままで、おそらくそれもパワハラが原因だと、 噂されています。 (当社では課長は管理職ではありません) 自分の評価、昇進、給与にこんなにも影響していて、 同期がどんどん出世し、部下に先を越されても、 どうしてこの人はパワハラを止めないのでしょうか? この人間は出世したい、昇給したいという気持ちはあるようです。 自分がパワハラすることで、評価が下がっていると知っていながら、 自分の昇給がパワハラすることで遅れていると知っていながら、 なぜパワハラをすることが止められないのでしょうか。
文になりますが お付き合い、アドバイスよろしくお願いします。 10月に交際している方と入籍することになり さらに妊娠も発覚したため 学校を一時休学し、 昼にバイトをすることにしました。 そして旦那は同じ区域内の別店舗(系列では無い)の お店でボーイをしています 私の店側は他店のボーイと付き合っていることを認めていたため風紀にはなりませんでした。 他の女の子も他店のボーイと付き合ってるそうです。 また妊娠したことも報告していて 旦那からは代表に無理はさせないでくれと伝えてくれてたそうです。 私も最後に出勤した日に 出勤できる日にその都度連絡すると言いました。 つわりも始まって昼のバイトも出ることができなくなり 11月の中間から昼も夜も休んでいて 夜のお店からも連絡は一切ありませんでした。 ある日 夜寝ていると旦那から電話がかかってきて 外でキャッチをしていたら代表に声をかけられて 私が指名をもらってたお客様の友人に婦人科を出入りしてることがバレてしまい、LINEで聞かれて私の指名では無いのと、学校の事などで相談をよく聞いてくれたお客様だったので妊娠して結婚することになりましたと報告したら お店の指名の女の子に話してしまったらしく お店にお客さんが来なくなるようなことは言うな、罰金を取るなど言い出してると、 お客さんに確認したら指名してる女の子と仲良いと思ってたからもう話してるのかと思って女の子に言ってしまったと言われました。 さらにいつ出勤できるようになるかわからないため お店に置いてあるドレスが臭くならないようにクリーニングに出したいので鞄と指定したドレスだけお店の子に頼んで回収してもらいました。 なのでお店には数着のドレスとヒールだけ残してもらいました。 ある日体調が良くなくて収入がなかなか入らないと友達に相談したら 友達の母が経営するスナックのコンパに手伝いに来ないかと言われ身体に負担かけないようにと2時間だけ手伝わせて貰いました。 その数日後に 代表が バックれだなんだ体入に行っただの言い出し 店側は 私に連絡を一切する事なく なぜか他店の旦那にバックれたから損害賠償で罰金取る、管理してないから風紀罰金だのなんだの言い出しだそうで 他店からお金を請求することになる訳なので 流石に他店巻き込むのはあり得ないと思い 私は旦那が働いてるお店の上の人に報告してくれと頼み さらに私からはLINEで 出勤する時はその都度連絡すると言ってるにもかかわらずバックれだなんだと言われるならいつ出勤出るようになるかわからないので お店を辞めさせていただきますと代表に送りました。 その数分後に その話は収まらない所まで来ちゃってるから それじゃ筋通らない などと返事が来ました。 翌日旦那のお店の代表に呼び出され、 当事者同士で話してくれと言われたそうで 土曜日に話すことになりました 他の女の子が辞める時も当日欠勤の罰金残ってるからその分働いてもらうまで辞めさせないなど言ったりしてたそうです。 そもそも何かあっても 店側から直接私には出勤しないの?お客さんに妊娠してること言ったの?罰金取るよなどの連絡を入れず、 旦那に 風紀罰金取る、何かと理由つけて損害賠償だと言っていたからこうなった訳で 何も言わなければ話す事もないし 話し合ったところでまた罰金だなんだ言い出して終わるだけで 意味ないと思ってるんですけど これってどう対処したらいいんでしょうか。 この時点で警察に相談しても意味ないので とりあえず会話の内容だけ録音しようと思ってます 他にした方がいい事とかってありますか? 長文お付き合い頂いきありがとうございます。 アドバイス等よろしくお願いします。
自分が勤めている会社のことです 地元では誰もが知っている中小企業なのですが、個人の会社です。 従業員70人弱、下請けが20人くらいいます。 工場です 外からしたら、いい所に就職しただの、優良企業だの、良い印象の会社で通ってるみたいです。 ですが、中身はとてつもないブラックです 自分は下請けで10年働いてました。まじめに働くからといってくれて、引き抜きされました。 本体の親会社に入り7年です ウチの会社は、年功序列の縦社会です 横領、パワハラ、セクハラ、虐め、嫌味、嫌がらせなど、ハンパないです 若い子も、何人もノイローゼで辞めました。 ノイローゼで会社を辞めてすぐに自殺した人間もいます 住居不法侵入で警察に捕まった者もいますが、会社はもみ消しました。 仕事中の事故なのですが、一人作業をしていて誤って海に落ちて、今でも脳死状態の人もいます。 ですが、それを会社は事故ではなく、自殺で処分しています 新聞にも載っていません 横領も金額がすごいです。 一人が激しいのですが、多い時は、月に300万~400万くらいとの噂も聞きます 下請けも一緒で、うちの会社の備品や道具を持って帰ります。(盗人です) 15年くらい横領してる噂ですが、1億はゆうに超えてると思います みんな知っていますが、影で噂するだけです 誰もそれを社長に言おうとはしません (横領している人間が権力があるからだと思います。自分が虐めの対象になりたくないのでしょう) ですが、必ず一人は虐めの対象がいます。 もちろん、会社の全員が虐める訳ではありません いい人もいます ですが、10人くらいで虐め倒します 大人しい人、言い返さない人が対象です 次に的になったのが自分でした ただ、自分は納得いかないことは言い返しますし、嫌味を言われても、無視するか、鼻で笑います(笑) 多分、それが気に食わないんでしょう 何もしなくても、ボーナスの査定は、会社で最下位にさせられました 毎朝に日課が、イヤミから始まります。 下請けのおっさん連中も、前は同じ会社だったのに、本体に入って、有給、ボーナス、昇給があることが気に入らないらしく、嫌がらせが凄いです 他の人の仕事の失敗も、関係ない俺のせいにさせられます。 自分の会社の道具を使っても、下請けのオッサン連中には、お前は使うなだとか、お前が使うと壊れるだとか言います。 (下請けは、ウチの道具しか使いません。) 現場仕事では、2人作業ではないといけないのに、俺は常に一人作業です 高い所から落ちて、気を失い、動けない状態になったこともありました。 それでも、労災を使ったら会社に悪いと思い、松葉杖をついて、昼からも仕事しました 誰もそばにいないため、気を失っている間は、誰も助けに来ませんでした 怪我したのはお前が悪いと言われました でも、自分はイジメに屈することはありませんでした。 逆に、俺が平然としているので、気に入らないんでしょう。 多分、辞めるまで虐めぬくか、ノイローゼになるまで虐めないと嫌がらせは終わりません ですが、他にやりたい事が見つかり、先月で会社を退職しました。 独立して、個人事業としてやりたいからです 多分、みんなは辞めさせてやった!くらいに思ってるでしょう 何故そういう人たちは、誰かを虐めないと生きていけないんでしょうか? 特に、50代~のおじさん、おばさんが虐めます 若い子をいじめます 自分より下の人間がいないと、自分に自信が無いんでしょうか? まだまだ書きたいことは山ほどあるのですが、ほんの一部だけです みなさんは、どうおもいますか? 何故いい年してイジメとか嫌がらせをするのだと思いますか? ちなみにブラック企業ですが、残業代だけは出ます みんな、誤魔化して多めに残業を付けてお金にしてるみたいですが。 会社の備品を売りさばいてる人間も数人います
た予備校(美術系)の夏期講習代4万円が紛失しました。 過去質問みていただければ、だいたいの事情が分か ると思います。 自分の記憶違いでなければ、6/19の昼に通販受け取りの際にはあったと思います。 その後、バイトに行ったので、1番怪しいのはバイト先なんです(泣 夜遅かったためと、どうしたらいいか分からず、店長には話していません。 今日、店に行って店長に話してこようと思います。 (他の人が標的にされないとも限らないので) 場合によっては警察に......。 自分がどこかにしまい忘れた可能性は100%の否定はできません。 記憶違いや、思いこみかも......と不安です。 こんなことがあった以上、店に居づらいし......。 新しいバイト先を探そうかと。 今ファミレスで働いていますが、コンビニか、ファストフード店か、やっぱりファミレスを考えています。 質問ですが、新しいバイトの面接で、職歴欄で「君は3ヶ月で辞めているけど、どうして?」と聞かれたらどう答えたらいいですか? あったことをそのまま話していいですか? 他の新人が2週間で辞めていく中、3ヶ月頑張ってきて、これからもそこで頑張っていこう、と思っていた矢先のことでした......。 回答よろしくお願いします。
は改修工事現場の監督をやっておりますが、一日10h~14h拘束されて月22万しか収入がありません。 もちろん残業もつきません。 ボーナスも雀の涙にも満たない金額です。 年収にしたら264万円と低所得者の部類に入ってしまいます。 また彼女には中学校1年生になる子供もいてこれからお金がかかる時期に入ってきそうです。 会社に相談してみたのですが、「給料が安いのはお前が悪い。給料上げたければもっと仕事に真面目に 向き合え」と言われました。 自分は真面目に仕事に向き合っているつもりです。けどこのまま今の仕事を続けていたら給料が上がる前に 家計が破たんしていまします。 この為貿易事務の派遣に復職して年収を上げようと考えているのですが、以前会社の部長から、 「辞めるんだったら今までお前にかけてきた時間返せ。ぶっ殺してやるからな。」 と言われて退職申し出を躊躇しています。 被害届を出して示談させればいい事ですが、やっぱりいい年して殴られるのは嫌です。 今週頭には退職申し出をしないと6月中の退職が難しくなってくるのですが、(会社の規定には2週間前迄に申し出る事。とある。) 社長にはどのように伝えたらよいでしょうか? あと、万が一部長から暴力を受けたり、同僚や他の上司から冷たく扱われるような事があったら どのように対処したらよろしいでしょうか? もし上記のような扱いを受けたらすぐにでも出社拒否したい位です。 皆様の知恵をお貸し頂きたくお願い申し上げます。
の春に先輩の要請で、そのラボで働くようになりました。 雇用関係はなく、個々に確定申告をしています。すごい仕事量で、1日目から朝の3時まで働きました。 最初の半年間の一日の平均労働時間は17時間で日曜は休めたらラッキーでした。 妻は私の生活に合わせて家事をし、弁当を作ってからパートに出ていました。 夏頃に妻の体調がおかしくなり、ひどい頭痛に悩ませれるようになり、パートが出来なくなり家から1歩も出られなくなりました。うつ病と診断されました。 9月には徹夜もつづき、居眠り運転等、危険な状態でした。 そんな状態でも、先輩は黙々と仕事をこなしていましたが、限界を感じた私は、減給覚悟で とあるラボの下請けの仕事だけでも止めてもらえないか相談しました。 そのラボの営業には先輩の友人がおり、その人の願いで下請けを引き受けたのものでした。 相談の結果は、「友人の顔を潰す訳にはいかない」「もっとがんばれ」と、退けられました。 2日後、営業中に追突事故をおこし免停になりました。 警察から帰った私に、「友人の顔を潰す訳にはいかなかった」と言い、謝罪の言葉は聞けませんでした。 年を越えて仕事も少し落ち着き(それでも深夜1~2時)始めたのを見計い、うつ病で引きこもりの妻を社会復帰のため、「無給」でいいので、手伝わしてもらえないか相談しました。 結果は駄目でした。その後、先輩の母親を「有給」で雇い入れました。 私自身の技工レベルは、客観的に見ても高くはなく自費などはろくに出来ません。 ここに来てからは、技工的な雑務のみを任され、さらにレベルは下がりました。 去年の10月に辞めたい意向を伝えましたが、職安や、技工学校に求人を出さないので、 新人が来ず辞めれずにいます。 先輩自身は仕事もでき、得意先からの信頼も厚い立派な歯科技工士で、尊敬に値する人なのですが、「経営者は何をしてもいい」「文句があるなら独立したら?」と無言のメッセージを放っています。 子供みたいな相談になりますが 先輩は 「労働基準法は経営者に有利にできている」 と言っていました。 私が先輩を訴えた場合、私に勝ち目はないのでしょうか? いまだ通院中の妻の医療費の半分と、事故の際の損害額の半額だけでも請求したいのです。 専門的な知識が無いので、皆様のご意見を伺いたいです。 技工所経営者さんの率直なご意見もお聞かせいただけたら幸いです。 よろしくおねがいします。
当方は現在、あん摩マッサージ指圧師の専門学校に通いながら某治療院にてアルバイトで施術を行っている者です。 最初は、リラクゼーションも兼ねているところなので、そうしたお客様を触るのかと思いきや、柔道整復師免許を持つ院長の補助ではなく、保健治療の患者様を最初から最後まで触らされています。確認したところ柔道整復師の指導の下であれば問題ないとのことでしたが、今年7月に同様の問題で逮捕案件がありました。 https://www.sankei.com/life/news/180711/lif1807110031-n1.html 怖くなり、先月中旬にバイトを辞めたいと伝えると、この業界では3ヶ月以上前から言うのが常識、9月のシフト出すから来てくださいと言われ、無理を言ってどうしても9月中に辞めたい(本当の理由は話していません)と先生に伝えました。とても怒られましたが、患者様を触る時間を削って下さり9月は出る話になっていましたが、警察や保健所の見解では事故があったら取り返しがつかないのと、無資格施術は違法行為だからすぐに辞めるようにと言われたり、学校でも先日上級生が首の施術の最中に気脱(失神などの症状を起こす)となり、現在も後遺症が残ったと話を聞いた事、施術以外でも地震災害や患者様同士の接触による転倒などの事故があってもおかしくないこと、自分自身が患者様を触っていて痛いと言われるなど、度々ヒヤリハットがあったこと、個人的に違法行為と知ってしまった以上続ける訳にはいかないと思っている事、辞めたいと申告してからちょうど2週間経った事から今すぐ辞めたいと先日お話ししました。当然許されるはずもなく、イエスというまで有無を言わせない感じで、結局残る事になってしまいました。明日からまたバイトがあります。家族の体長不良を理由にしていましたが、明日は本当に容態が悪いと言って辞めるつもりですが、嘘だとばれないか心配で仕方が無いです。 その他にも、時給制なのに患者様が少ないと削られたり、最初に質問しなかったのが当方が悪いのですが、これは治療院では普通の事なのでしょうか。 またモラハラ、パワハラではないですが、きついブラックジョークを言われ、死ね、ぶち殺すなどの過激な言葉を平気で言われます。辞めてほしいと言ったのですが、スキンシップのつもりで全然悪いとは思っていないです。正直、嘘とはいえ家族の深刻な体調不良の話を知りながら、このような発言をする院長と残り短い期間とはいえ一緒に仕事をする自信がありません。 長々とまとまりの無い文章になってしまい申し訳ありませんが、どうか皆様のお知恵を貸して頂けないでしょうか。よろしくお願いいたします。
電話や手紙、Eメールがありましたが、ここ3年間全く、音信不通です。こちらから、自宅電話、携帯に掛けても、全くつながらない。手紙、Eメールしても返事が無いです。 彼は中学卒業後、私達の地元の市から隣りの市に引越しして、地元の底辺高校に進学しました。高校を卒業する前、自分の行きたい会社が求人募集していたのですが、彼は、高校卒業後は専門学校に進学希望しており、高校の進路指導の先生に「この専門学校を卒業すると、この会社に就職出来るのか?」と、相談したら「多分、就職出来るのでは?」と、先生に言われ、専門学校に入学しました。 ところが、専門学校卒業したら、高校時代に求人募集してた会社は、高卒か大卒でないと、採用しないと言う事を知り、ある中小企業に就職したのですが、体調を崩したなど理由を言って、わずか半年で退職。その後、スーパーでバイトで働くも、正社員の店員、パートの女性から指摘されるなど言って、5年でバイトを辞めてから、ずっと無職です。スーパーでバイトしていた時「福祉の仕事がしたい」と言って、ヘルパー2級を取ったのですが、福祉の現場を見て「こんな場所では、働けない」と、諦めてしまいました。また彼は精神病院を2度も、入院歴があります。 彼には両親、そして近くの町に嫁いだ妹がいます。私達のあくまでも推測ですが、音信不通になったのは、両親が、妹夫婦と一緒に住むようになって、電話、携帯を解約したのでは?と、思うのです。性格は、普段は穏やかな性格なんですが、何か気に入らない事があったり、指図されるとキレやすい性格です。酒は飲みますが、煙草は吸いません。インテリ、エリート、高学歴の人に対し、かなり敵対心あります。 歳も、いい加減な歳(48歳)です。いまさらスーツを着て、パソコンを使ったり、書類を作成する事務職、訪問先に行く、営業職のある会社に転職は、無理でしょうね?福祉の仕事も、無理と言ってるぐらいですから、おそらく、中小企業の社員、トラック、バス、タクシードライバ―のような仕事、とび職、土木作業員、清掃業、産廃業社なら、正社員になれると思いますが、多分無理かな?ブランクがあり過ぎます。すぐ、会社を辞めそう。 以前、私と共にした同級生達の1人が「あいつの家を訪ねてみようかな?今の本音を聞いてみたい」と言ってましたが、行ってません。私も、手紙を書きましたが、全く返事が無かったです。警察に相談しようか?と、思った事もあります。そこで、皆さんなら、どのようにすれば、この同級生に対応しますか?、どのようにすれば、返事が来るでしょうか?何か、いい方法があれば、力を貸してください。お願いします。
して頂き卒業しました)、結婚10周年である今年までに子供を5人授かりました。勿論、中には流産してしまった事も あります。 18歳(高校卒業後)で長女の愛華(小2)、 19歳で次女の夢華(小1)、 20歳で三女の舞華(年長)、 21歳で四女の麗華(年中)、 22歳で長男の優輝(年少)を出産しました。 今、私は26歳です。 一番下の子が保育園に入れたのをキッカケに昼間(9時〜15時)だけ、働き始めました。 毎日、送り出してから仕事、仕事終わりに迎えに行って夕飯の支度をしてお風呂…とてもバタバタしていました。 だから、家の事と学校と保育園の事以外は頭に全くありませんでした。 ある日、仕事終わって同僚と雑談をしていたら、副主任が来て呼ばれたので会議室へ行きました。告白されました。とてもビックリしました。 面接をしたのは主任で、結婚している事も子供がいる事もプライベートな内容は、自分が話さない限り知られる事は無い会社なので、副主任は私が既婚で子持ちな事を知らなかったのです。ちなみに私は産後、浮腫んで指輪が痛かった時期に指輪を外してからは、ネックレスとして着けているので、薬指にはしていません。 その副主任には、当たり前ですが既婚者である事、子持ちである事を伝え、お断りしました。 終わったと思っていました。1ヶ月間、仕事の度に告白され、勿論、主任にも報告しましたが何も変わりません。でも、異動がある様な大きい会社では無いので、顔を見ない訳にもいかず…そして私はこの会社を辞める訳にはいかないので辞められず困っています。 辞められない理由は子供の事で休みを取りやすく、家からチャリで3分、しかも保育園からも近いからです。 告白される以外の事は何にもされていないので、警察沙汰にする様な事でもありません…。 同じ様な経験をされた方いらっしゃいませんか??
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