い、同じミスをしてしまう。 人の話を理解できていないなど言われ毎日精神的凹んでしまっています。 試用期間も終わっても正社員になれずなのですが、この場合転職も視野に入れた方が良いのでしょうか? ちなみにこの歳で何度か転職しています。
解決済み
試用期間最終日(!?)でした。 仕事もだいぶ覚え、苦手な電話にも積極的に出たり、仕事が楽しくなってきていたので、なかなか決断出来ずにいました。 契約社員で、半年ごとの更新。 研修期間2ヶ月ある事は知っていましたが、その前の試用期間は面接の時に言われました。 45分以内の残業は賃金が発生しない事などは、勤務してから知りました。 朝の作業はやることが多く、15分~30分早出しないと終わりませんが、賃金はつきません。 辞めたい理由は、これだけではありません。いろいろと、沢山あります。 とるに足りない事かもしれません。 ですが、他にも積み重なり会社に対する不信感が募ってしまいました。 契約の書類は、数日前に送られてきているのですが、その時すでに迷っていた為、まだ送り返してません。 次の仕事の事もある為、後2週間位でとお話したのですが… 私の勤務する店舗担当の上司の方に、シフトが出来上がってる間は、勤務するのが当たり前だと一方的に言われ私の話しは聞いていただけませんでした。 でも、私の替わりに勤務する人は、すでに居るようです。 (上司と店長が話してるのが聞こえたので。) 店舗の店長や同僚の方に迷惑をかけてしまい、私の我が儘で、本当に申し訳なく思っておりますが、次の会社に一ヶ月は待ってもらえません。 次の職場はお断りさせていただき、また新しく探すしかないのでしょうか。 ご意見、アドバイスをいただけたらと思います。 宜しくお願いします。
働き、4月から正式に働き始めました。この場合、有給は3月下旬から数えて半年からもらえるのか、それとも4 月から数えて半年経ってからなのか、調べても分からず困っています。 試用期間なら貰えるというのは分かったのですが、研修期間とは違うのでしょうか。 また、雇い入れが4月1日なのでそこから数える形なのでしょうか。 よろしくお願いします。
働いた金融機関を退職し、今月から別の金融機関で働いています。前職の退職理由はノルマです。人間関係には 恵まれ、仕事内容も苦ではなかったため、ノルマのない同職種の仕事に就きました。暦通りの休みで、ボーナスは年3回、給料は事務職としては平均的なものです。 ただ、入社して分かったのですが今月で3人いる窓口の正社員のうち2人が退職します。そのうちの1人の引き継ぎを受けているのですが、引き継ぎ期間が1ヶ月を切っているので、次々に知識を詰め込まれ、頭がついていきません。また、1度説明を受けたら後は自分でやってみる、何回も聞いてはいけない、という雰囲気の支店です。分からなくて聞くと、渡した引き継ぎ書の通りにするだけなんですけど、何が分からないですか?ここ1度説明したところなんですけど…と言われ、悲しい気持ちと情けない気持ちと1回で完璧にできるか…という気持ちと色んな感情に押しつぶされそうになります。ベテランのお局さんがいてその人の言うことは絶対という独特の雰囲気です。 また、今週から来るはずだったもう1人の方が内定を辞退したため、人員に1人分の穴が空いています。新しい人が決まっても引き継ぎの期間はほぼないので、来月からどうなるんだろう…と不安でいっぱいです。 また残業もある会社です。いまは比較的忙しくない時期なので月の残業は20〜30時間程ですが、忙しく時期は60〜80時間を越えるそうです。それでも出る残業代は5時間分と聞きました。出席簿には出勤・退勤の時間は書かず印鑑しか押していないので、勤務時間の管理は正確にはされていないようです。求人票には残業5時間と記載されていましたが、それは残業代が出る時間のことでした。 試用期間が半年なのでそれを目処にがんばってみようと思っていますが、いまの時点で不安・不満があります。この状態で半年も仕事をできるのか、人が極限の状態で退職することなんてできるのか、こんな短期間で仕事を辞めて再就職はできるのか、とどうしていいか分からないことだらけです。 母に話すと、甘すぎる、根性がなさすぎる、そんなことばかり言ってたらどこでも働けない、周りを見習いなさい、と言われました。 その通りだな、と思うのですが、仕事にいくとやはり不安・不満が出てくるという悪循環です。 このようなわたしの状況は、よくあることなのでしょうか?試用期間内に新しい職場を探そうとしているわたしは甘いのでしょうか?ご意見をよろしくお願いいたします。
的 携帯でのやり取りが多い会社でしたので、所属社員の連絡先を自分のスマホに登録したところLINEで繋がってしまったのを機に、私が試用期間中に退職した後でも、クリスマスだったり年末の挨拶だったり新年の挨拶だったり・・・イベント毎にしつこくLINEが入ってきます。 悪い人ではないと思うのですが、特別親しくさせて頂いていたわけでもないし、退職しましたし、 会社以外でお付き合いをする気は一切ありません。 退職後半年は我慢して 挨拶程度に返事を返していましたが、 流石に(相手の方には申し訳ないですけど)気持ちのいいものではないので、10月頃から未読スルーしていますが まだLINE入ってきます。 このままブロックしてもいい?? この60代男性2人・・・空気読んで欲しい・・・
ます! 中途だから当然即戦力として、前職を買われて雇われてて、 ちょうど繁忙期で人が足りないことを見越しての採用だったんです。 なのに、5月にまさかの妊娠、まだ試用期間ですよ?しかもまだ結婚もしてないから周りはびっくりですよ。(確かに5月頭ににわざわざ遠方に引っ越して婚約者と同棲始めたとは聞いてましたが) おかげで繁忙期に必要だった人員が足りなくて、他の人を当てないといけないなど予定が狂ってます。忙しいプロジェクトが地方なんで出張しないといけないんですが、それもできなくて誰もいない本社に戻ったみたいです。 あと、すごい偶然のタイミングなんですが試用期間が終わる間際に彼女から親御さんの訃報があったみたいで、休暇をもらってるんです。 忌引き休暇は5日なんですが、もっと休んでるみたいです。 つわりがひどいからか、どういう理由の休暇なのかは分かりません。 でもうちの会社は入社後の勤続年数に従って休職可能な期間も決まってるんです。 入社後半年経たないと休職できないはずなんです。 勿論有給も勤続年数に従ってもらえるので入社1年目は休み少ないはずなんです。 それに訃報も本来なら人事から正式に葬儀場の場所とかと併せて通知があるんですが、それもありません。一体どうなってるのでしょうか? 私も妊娠出産した身だから、 この子も何も悪いことはしてないと思うし、子供の可愛さわかるからできるだけストレスなく、元気な赤ちゃん産んで喜んで育てて欲しいんです。 でもね、だからこそやっぱり守るとこ、気を使うとこは守って欲しかったですよ! 子供に罪はないですし、同じお母さんとして本当に頑張って欲しいですが やっぱり一社会人として、同じ立場で雇用されてる身として、許せません! 私だって、守りたくてルール守ったり気にしたりしてるわけじゃないですよ! なのになぜあの子は許されるの? なぜ黙認されるの? みんな与えられた選択肢の中でひとつひとつ取捨選択してやってますよ。会社のルールがありますよ。 なのになんであの子だけは許されるの? と思います。 そりゃ子供は可愛いし、お母さんは尊いですよ。 でも、同じ立場として、もっと配慮してきたお母さんはどうなんですか? いい時代になったなぁ それもそうですが、 個人的には、ずるい、この感情しかありません! 最近出産経験したばかりの若い私がこんな考えではだめなのかもしれません。 そんなだから少子化なんだっていう意見も分かるんです。 でも会社って営利目的ですよ。みんなが助け合いの気持ち持ってればいいですが、そうじゃない人がもしいたら? 私だって長い目でみて彼女が会社に貢献してくれるならいいんですよ。恩返ししてくれるならいいんです。 でも前職を買って即戦力として雇った中途の独身女性が なぜか入社後わざわざ会社から遠い場所に引っ越し、 その後すぐまさか妊娠するなんて会社の同僚はいい迷惑ですよ。 そして試用期間の終了期間間際に正式じゃない形で訃報のお知らせ? そして入社後間もないのに異例の長さの休暇ですよ。 私は歓迎されるために繁忙期避け、引継ぎしてから休暇、出産しました。 そんな私と彼女が同じ扱いなんて本当に嫌です。 皆さんはどう思いますか? 自分が気にしてたことが全く評価されなかったら どうやってこの気持ちにけりつけたら良いですか?
用に毎年この時期になると社員名簿を各社員に渡します。 先月入社し只今試用期間中、今月末で退職予定の社員がいるのですが、 みんなに配る社員名簿に入れておくべきでしょうか?
度更新して、半年後にお互い合意すれば、正社員になる」というオファーを受けています。 ただ先方は日本の雇用慣行に疎く、試用期間中は社会保険無しでいいと思っていたようで、こちらからは「労働基準法だと、正社員の3/4以上の労働日数と労働時間を超える場合は加入しないといけないはずだから、たとえば週3回のパートタイムとして会社側の社会保険加入無しにするか、会社側で社会保険に加入したうえでフルタイムの契約社員としてほしい」旨を伝えました。 先方は、「日本の法律を知らなかっただけだから、法に則るようにフルタイムでの契約を準備したい」、とのことでした。上記の社会保険のほかに、日本の雇用慣行に疎い外資系企業に対して、確認や念押しすべきことは何かあるでしょうか?話した感じだと、仮に社会保険に加入してくれても、今は立ち上げ段階で日本人がだれ一人いないオフィスで、私に健康保険証が届くとも、厚生年金がきちんと納められるとも想像しづらく、それが不安です。(ましてや、年末調整とか誰もやってくれないんだろうな・・・みたいな。それとも当社が委託している会計事務所がしてくれる、という可能性もあるのでしょうか?両社間の契約次第だとは思いますが、ものの性質として。) 一般的に、外国企業が日本にオフィスを立ち上げる場合はどう日本人を雇用しているのかも知りたいです。先方企業に、日本法の分かる弁護士や社会保険労務士を使ってほしいとは言うつもりですが、私個人でもすべきことがあれば、アドバイス頂けると助かります。今までは日本のサラリーマンだったので、会社におんぶにだっこで、無知のまま法にそぐわない契約をしてしまうのが怖いです。 どうぞ宜しくお願いします。
団面接。 面接といっても、質問は2つほどで、ほとんど社長の会社説明や、方針などでした。(面接の最後に表情をみていたと言ってました) もし受かったら試用期間が半年で、その半年間は日曜と祝日が休み。 正社員になったら土日が休み。 保険は全部入る。ただし、正社員になってから。 初任給は手取りで15、6とのこと。 社長はほんと実力主義な感じでした。 社風は良いんだろうなとは思います。 けどいらない者はいらないからすぐ切り捨てだっていってました。私は平気で人をクビにします。と。 教育を受ける権利があるから先輩社員にはなんでも聞きなさい。教えてくれなかった場合、そいつはクビ。みたいなことも。 それが普通なのだろけどほんとに自分次第、自分の努力次第だなと感じました。 そして残業代は出ないとのこと。 ただ給料に含まれるとかなんとか(´`) 外装も内装も可愛いしPOPだし 仕事のできる正社員になっちゃえば、すごいよい職場なんだろうなぁと思う反面、どこの会社もこんな感じなのかな?と疑問が出たので質問しました。 どこもこのような感じですか?
なりませんか? って言われたので前の会社を辞めたかったのもあり給料面等、全て聞いて転職。(勤めていた会社は社員でした。)いきなり社員にするわけには行かないから3ヶ月準社員で。いざ入社するとパートで3ヶ月働いて下さい。時給どうなりますか?リフトの免許あるので1000円にします。数日後、時給900円で。3ヶ月後、準社にしてもらえるんですよね?大丈夫です。違う部長から10月16日から遅番のリーダーに任命される。リーダーやるの良いんですけど11月16日から準社になるって話しなんですけど聞いてませんか?聞いてないとの事だったので話しをする。11月15日、明日から準社の件、大丈夫ですよね?話してあるよ。11月16日、休憩時間に入社した時の部長から電話が来る。準社の話ですが今、入社した人、半年試用期間あるので後3ヶ月パートでお願いします。入社時から書類の件で外部にお願いしてるからと揉めた事もあり、後出しジャンケンしないように言ったじゃないですか。いつになったら社員になれるんですか?部長は半ギレで社員にするなんて言ってない!目指してって言った。休憩終わりリーダー頼んできた部長からゴメンね。時給上げるからと言われたのに、振り込まれた金額は時給上がってない。半年経つ前に2月16日から社員になれるんですか?大丈夫。と言ったやり取りを何回か続けて2月15日に社長から無理って言われた、だから豊富、目標書いてきて。社長に見せるから。と言われたがずっと口約束で裏切られてるのでアタシが悪いのか目標、豊富書くだけ無駄になるんじゃないか?と言う気持ちになり翌日労働基準監督の均等室に電話する。助言制度で社長に連絡入る。社長が話しに来て半年前からの話しをする。会社の経営は思わしくなく倉庫の移転もあるのに社員は凍結です!と断言されたので退職決意する。年金手帳返却求めたら返したの一点張りで返して貰って無いから会社に無くされるし雇用保険も調べるまで掛けられてなかった。 口約束は成立しないと言われて、半年間振り回された会社に非は無いのか?年金手帳無くしても謝罪の言葉がない。雇用保険掛けられてなかったのもビックリ。全てにおいて会社に対して不信感しか無い。退職も会社都合にして欲しくて部長に掛け合うも会社都合にすると言うのは会社にとってデメリットしかないから会社都合にはしない。アタシが辞める事になった理由が、わかってないんですね?アタシは社員になれないなら次を探す都合あるから早めに教えてくれって言ったら大丈夫!絶対するから!って言ったの誰ですか? 俺は社長が駄目って言っても社員にしようと思ったんよ!なのに話しを大きくしたのは誰よ?自分が悪いんでしょ?社員になる道を自分で潰したと言われました。ずっと騙されて来て裏切られた気持ちなのに、しようと思ったとか聞き飽きました!信用なりません。だから辞めるんです!会社都合に出来ないならアタシの2ヶ月分の生活費面倒見て下さい。出来ないと言われ、退職届には一身上の都合によりと印刷されていたため、会社都合にして貰いたいので簡単ではあるが約束を守って貰えなかった為と書いて提出した。 斡旋制度や離職票が自己都合になってた場合、異議申立をしようと思ってます。 この場合の慰謝料請求は、いくらぐらいが妥当なんですかね? ①口約束は通用しないと言ってる(ユニオンや税務署、労基は書面に残ってないだけで約束ですよと言われている) ②雇用保険を掛けてなく突っついてみたが外部がやってるから会社は知らない、関係ない。 ③年金手帳に全て個人情報書いてあり、無くされて心外である。 ④弁護士に相談したら取り合って貰える案件か? ⑤辞めると言ってから時給を上げると書面貰ったが振込が不足していた。 早急に振り込んでくれと言ってもまだ音沙汰がない。給料振込あってから1週間経過している。 はしおってる部分はありますが、アタシが会社に謝罪するべきなんでしょうか?
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