しかし、試用期間6ヶ月間は有給がなく欠勤扱いになります。 会社はどちらかとうとブラックに近いのですが 生理痛を理由に欠勤しても大丈夫でしょうか? また、欠勤する場合はどのように伝えるべきですか?
解決済み
新卒で三ヶ月。試用期間内に適正無しとの事で本日に解雇を言い渡されました。 会社による勧告退職で、7~10月に失業保険代わりに給料を振込み。 その時には気が動転してしまい、年金関連の問題を聞き忘れてしまいました。 これから第二新卒枠で何とか職を探していきたいのですが、辞める前に他に会社に確認するべき事、やっておいた方が良い事がありましたら教えてください。
月に80時間以上の残業と、月に4日ほどしかない休暇のせいで疲れがたまり 体調を崩しがちです。 何度か救急車で運ばれ、入院もしました。 最初の半年は試用期間ということだったのですが、 先日上司から、これだけ体調を崩しているようではこの先続かないのでは。 上の人間も怒っている、試用期間終了後クビになる可能性が大きいということを言われました。 その矢先に再び倒れてしまい、医者にも休養が必要だといわれてしまいました。 現在入院は免れたもののとても会社にいける状態ではありません。 自主退社をするか、休職届けを出し、クビになるのを待つか、どちらが良いのでしょうか。 雇用保険や、転職の際の理由などいろいろ条件が変わってくるということを聞きました。 現在の状態ではしばらく転職活動も始められないくらい体が弱っています。 この先のことを考えると不安です。
いお願いします。 今年1月の頭に歯医者のアシスタントの仕事に入ったばかりで現在試用期間中です。 最初は覚えることも楽しくて勉強したりしてました。 ですが生理が来て情緒不安定になりその間に母親と喧嘩してしまいめちゃくちゃ病んでしまいました。それを引き摺ってしまい覚えた事で少しミスをしてしまったり、元気が無くなって先輩やドクターと話すのが怖くなったりしてしまいました。 どんどん始まりは母親だったけど、仕事の事で喋りかけても同期の子との対応の差を感じたり、元々上手く言葉が出なくて伝えるのが下手で、「何言ってるのか分からない」と言われる事で話すのが怖くなったり。 あの人にはこうしろと言われたのでそうしてたら、別の人から違うと注意を受けてしまったり。うまくやって行けなくなってしまい。 毎日朝下痢腹痛に悩み、酷いと動けなくなったり、近くに御手洗がないとダメなほど下痢が止まらなくなったりで遅刻してしまったりが増えて、理事長には「本来ならクビなんだからな」と言われてますがクビにはされてません。 最初生理が原因でこうなってしまったので理事長には産婦人科で検査して貰えって言われて検査しに行き何ともなかった。 結果を見て理事長から「お前のは仮病。周りの雰囲気悪くしてんの分かれよ」って言われてます。 3ヶ月の試用期間中は辞めずに最後まで頑張れってずっと言われてるけど、それでもココ最近は悪夢に出てきたり、仕事の前の日の夜中寝る前とか動悸が酷くて苦しいから寝れなかったりが続いてて、何度「辞めたい」と言っても「辞められるか調べてるからまだ無理です。」と言われるだけで対応して貰えないです。 友達にはもうそんなところ居ないでいいよ。退職届と保険証と定期と院の鍵を送付して送りなよ。 と言われました。でも、院にはお金を借りていて、定期代と産婦人科代でいくらか借りていてそんなことしていいのかが分かりません。 まだ初給料も貰ってないです。 でももう院の人の顔も見たくないくらい辛いです。仕事だって考えると頭痛や腹痛があって下痢したり。 食欲は減るどころか元々ストレス溜まると美味しいものを食べてお酒を飲んで発散してたので食欲は増加してます。 ただ入社前から「うつ病は辞める理由にもならないからね」的な事を言われていて正直何を言われるのかが怖いです。だから辞めれないし思い切ることができません。 正直バックれて少しのあいだ友達にお世話になろうかとも思いましたが、働いた分のお金は貰いたと思ってます。 どうすればいいですか? 精神科の診断書を発行してそれと一緒に辞表と諸々を一緒にいれて送付して辞める方法でもいいですか?
回答終了
終わる前って会社の上の人って何か今までの自分がしてきた仕事の見栄えの結果を言われたりしますか?面談みたいな感じで・・。 んで、それでまだ契約等が継続されるか、もう辞めて下さいと言われるか?ですけど・・。 28歳女性です。 んー私は今雇われ方とすれば、パートで期間決まってるんですね、それで結果が悪かったら期間中でもクビですよねぇ・・?(^^;) そんなヤツ要りません。。ですし。。。企業からすると・・。
にならないのはおかしいと思いませんか。私は納得出来ません。引き継ぎもなく、間違えれば文句を言うのもお かしいと思います。求人には[試用期間は指導します]と記載されていますが、意味がないと思います。ろくに教えようとしないし、合わなければクビにするし、こんな状態だと仕事が続くずまた一から就活をしないといけないので大変だし頭くるしなどなど色々ありますが、こんな経験したことある人いますか。返事ください。
(毎月用事等にて2連休~3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!
くり、毎日しんどく、お恥ずかしながら試用期間(3ヶ月)辞めたいと思っています。 最近は先輩たちが1周回ってお客様対応みたいな優しい感じで接してきます。マネージャーの方はたまに来るのでまだ厳しく指導してくださります。 ただ本当に少ない研修と勉強で習得しきれず無能っぷりを発揮している私を先輩たちが育てようと頑張って色々してくださった手前中々言えません。 人員不足もあり、正直無能でも本採用になる可能性が若干ありますがクビにならないかな〜と感じております。 人員不足でギリギリの人員で回していたり、沢山指導されて恩を感じすぎてタイミングを失ってしまいどう伝えるべきか分からずです、詳しい方是非アドバイスを頂きたいです。
。 住民票を移動していなく、来年入籍する予定で、もしかしたら今の住民票の市内に引っ越かもしれないのと親が倒れてしまって頻繁に実家に帰ったりしているので住民票を移動しなくても頻繁に実家に帰ってるなどの理由があれば大丈夫と調べたら記載がありました。なので問題ないかなと思っていたのですが、住民票を移動しないとクビと言われました… 法律に違反してると言われたのですが、私情なことなので入籍予定(まだわからない)や親のために頻繁に帰っているなど伝えてなかったのですが…どうしたらいいでしょうか? ちなみに私は理由があって住民票を移動しなくてもいいならしたくないです。 聞き方が下手くそですみません。
本雇用社員におれない場合があると聞きましたが。本当ですが。
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