の役職者がいないので、院長に直接提出したのですが、患者の目の前で散々罵倒されました。「見習い期間中に辞めるということは給料なんて払えない。ろくに仕事もできない奴に給料を払えば大損害になる。給料を払うどころか、こちらが慰謝料を請求したいくらいだ」と。当然、労働しているわけですから給料をもらう権利はありますし、払ってもらえなければ違法ですが、本当にやりかねない人なので、万が一支払われなかった時の具体的な対策を教えてください。
解決済み
の場合履歴書には書いた方がいいのですか? 面接を受ける仕事内容も現在の仕事と同じです。 言わなくて も大丈夫でしょうか? 今試用期間中の職場には辞めることを伝えてます。 正社員での試用期間中のとこを面接の時はパートと言っても大丈夫なのでしょうか? 社会保険があるので心配です。
退社できますか。ちなみにまだ3日目です。
初説明会で聞いていた業務内容と全く違うため辞職を考えています。今日上司にその旨をつたえたところ、4ヶ月前にいわなければいけないと言われました。しかし、就業規定にも入社の日から三ヶ月間は試用期間となっています。その後、正社員となった場合に四ヶ月前の申請が必要となっています。この場合、三ヶ月をもって退職することは問題ないですよね?なんだか、あまり信用できない会社なのでとても不安です。労働監督署に相談しようか悩んでいますが、何か情報お持ちの方いらっしゃいましたら教えてください。
社にいけず電話も出来ない体調です。甘いのは重々承知の上ですがメールにて自己都合退職を申しでたいと思っ てます。 必要書類等は郵送で処理させて頂きたいのですが、この場合自己都合退職を願いでても会社が連続の欠勤を懲戒解雇対象と判断する可能性はあるのでしょうか?懲戒解雇だと今後に響くので・・・
金にはその期間だけ加入していましたが雇用と労災は未加入でした。次の職場でA社の在籍暦ってばれますか? ちなみにA社は今年の1月から採用で初就職でした。で、退職後、就活をやり直し、現在B社から4月1日の採用内定を頂いています。提出した履歴書にはA社のことは記入せず「職歴なし」で、面接でも「B社が初就職です」と言ってしまいました。後々振り返ってみれば、やってはいけない事をやってしまったと後悔しているのですが、以上のような健康保険と厚生年金の加入期間記録から、A社に在籍していた事はこれからB社で発覚したりするのでしょうか?
採用になった人が、即日解雇になりました。お金を盗んだなどではなく、面接時にフルタイムで毎日勤務可能という事だったので、パートタイマーとして入社したところ、思ったよりもキツかったらしく、勤務日と時間を少し減らして欲しいとの事を申し出たところ、即日解雇となりました。 本人は、時間短縮で続けたかったようです。 試用期間中は、労働者側からすぐに退職したいと申し出た場合は、すぐに退職する場合をよく聞きますが、使用者側から即日解雇するのは、あまり耳にした事がなかったので、少し驚いています。 勉強不足で大変申し訳ありませんが、教えていただけないでしょうか?私も今後の身の振り方の参考にさせていただきたく、投稿しました。
たらダメなのですか? まだ試用期間中なのですけど、同じくらいに入った人と教えてもらっていることやミスしたときの怒られ方とかにかなり違いがあってなんか面倒だなって感じで辞めたいです。
回答終了
したい旨をご連絡致しました。話を聞きたいので、翌日社長に会社に来るよう言われましたが体調が悪くていけ ませんでした。なので、少し電話でお話できればと思い連絡をしたら、責任者が出て、社長は金曜日まで不在と言われました。その際に、会社の鍵は金曜日に返却するように言われました。金曜日に社長と直接お話することになったのですが、今度は社長が体調を悪くしたので回復したらと言われました。予定では、金曜日に退職届けと鍵を返却しようと思っておりましたが、こんな行き違いで一週間経ってしまいました。社長は元々不在にしてることも多いし、体調もいつ回復されるのかも分からないので、退職届けと会社の鍵を送ってもうそのまま連絡しないつもりでいるのですが。。。非常識なのは重々承知しております。 新しい求人も既に出しているということも聞いておりますし、鍵の返却の話もあったので、退職に合意してると判断していいですかね? 因みに試用期間中で、保険などは未手続きなので、脱退の手続きはありません。 締め日まで働いたので丸1ヶ月分の給料があるのですが、給料日に振り込まれますかね?
用期間3ヶ月間であと1週間で2ヶ月が経ちます。 労働条件の記入・押印の提出や厚生年金や社会保険の加入はしておりません。(試用期間終了後に手続きを行うという事) もちろん年金手帳の提出もしておりません。 バイトの採用でも労働条件の確認書類に記入・押印し提出するのに、一切なく、正社員でも契約社員でも、バイトでもない?状況で 2ヶ月経過しております。 給与の振込先は聞かれ、通勤経路とともに提出はしました。 就業規則はあるようですが、会社からの説明もなく、見せられる事もなく内容は解りません。 職安の方にお伺いはしましたが、職歴には今現在残る事はなく、辞める事には問題はないとは言われました。 (仮に損害賠償の訴えがあったとしても、書面の提出はないから問題ないのではとは言われました。) 辞めたい理由は就業時間や体調面、移動や待機が多く(業務上仕方ない事ですが)性格上、耐えられない部分があります。 電話で退職を伝え、借りている物(社用車、作業着、携帯電話)を返却しようと考えています。 正社員でもなく、労働契約を交わしたわけでもないが、退職届の提出は迷っています(書面が残る事に不安) 上記の内容ですが、良いアドバイスをお願い致します
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