うか? ②職務経歴書にも書かなくて大丈夫ですか ③試用期間中に辞めたのですが厚生年金保険の記録に残ってるのですが これは記録がいずれバレてしまうのでしょうか よろしくお願いします
解決済み
自由に解雇またはこちらが辞めても問題はないのでしょうか?
業なのでしょうか? もし試用期間終わったとしても能力がなければそのまま解雇にされるのでしょうか?
は元々精神疾患を患っており、過去に統合失調症と診断された方でした。 私は入社する際その事実を勿論知らず、直接だと何も問題ないのに文章での攻撃があまりにも酷く、とても追い詰められ対応が出来なくなってしまいました。 そして私が対応出来ずにいると、私に対しての罵詈雑言が社長へ伝えられると言う状況でした。 と言うのも実は私、モラハラを受けていた過去があり、そう言ったことがそもそも凄く苦手なんです。 ただ今回雇用主の社長はその過去を知っていましたし、私は何も隠していることはありませんでした。 その件で過去通院していたことも話してあります。 結局相手は休職になりましたが、私は私で退職になりました。 試用期間中のことだったためだと思いますが、一生懸命仕事は仕事として行っていたので、物凄くショックでした。 正直こんなことがあるなら言っとけよ!とさえ思いましたし、あまりにも相手が普通ではなかったためこちらとしてはどうにも出来ませんでした。 こう言う事例はあるのでしょうか? 今日の今日で仕事が無くなったと言うレベルで、そんなこと全く予想もしていなかったです。
き方についてなのですが、今勤めているところは勤続6年目なのですが、新卒で入職した職場が試用期間で解雇されてしまいました。 書類選考で不利にならないような試用期間解雇の記載方法はどのようなものがあるでしょうか❓
社の職場で、12/26に口頭で退職勧奨(解雇予告?)を受けました。 提示された最終勤務日は、2週間後の1/10乃至1/17(年末年始の連休を考慮)で、どちらでも良いと言われました。 退職勧奨か解雇予告か不明な所以は、雇い主側もその辺りを理解していないことです。 解雇理由証明書も含めて、休み明けに弁護士or社労士に確認してみると言われました。 入社後に雇い主がどういう人間でどういう職場かわかったので、私自身はもう勤める気はありません。 こちらからも退職したいと思っていた矢先の通告でした。 退職勧奨の理由は、 1.経営不振 2.給料が払えそうにない 3.苦情が来た(私のことをよく思わない人がいる?) などですが、どれも本当なのかは定かではありません。 実際、私が苦情を聞いたわけでもありません。 証言者もいません。 あまり詳しくは言えないなど具体性に欠けます。 勤務態度に問題があったとも思いません。 恐らく、雇い主のいい加減な嘘や虚言だと思っています。 雇い主は、スタッフを貶めるような陰口を常々言ったり、辞めたスタッフのことを恨み節のようにいつまでも根に持っていたり、気に入らないことがあると物に当たったり、壁を殴ったりするような大きな物音が聞こえたり、虚言癖のようなものがあると感じます。 とても恐ろしいです。 何を攻撃してくるかわかりません。 早く退職したいです。 こういう時はどうすればいいのでしょうか? 1/10乃至1/17まで勤め続ける必要ありますか? それとも、自主退職はしないほうがいいのでしょうか。 アドバイスください。 ※29歳女性。 勤務先は、歯科医院。 スタッフは院長含めて計3名。
みをいただき、試用期間契約満了で解雇されました。 しかし、今月分より給料明細を確認したところ以前コロナ疑惑で休んでた分を有給前倒しとして扱っていたため、有給発生前に解雇となったのでその分天引きしますと言われました。 私自身そのことを後から聞いたので納得もいきません。 勝手に有給前倒しにした挙句、自己都合でもなく解雇なのに退職時に有給扱いにしてたけど有給発生前だったからと言って、有給を無給にしてその分天引きするのはどうなのでしょうか。
回答終了
す嘘は付くで 周りから注意されてます それが原因なのか? 適応障害と病気で診断されたそうです 会誌側としては彼を解雇したいそうなのですが 解雇は可能なのでしょうか?
外労働の非対応や募集要項と異なる待遇など相談が増えています。 記録が紛争解決や処分に最善策となります。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です