結婚の話が決まりました。 今まで結婚を視野に入れていなかったため産休育休などを一切気にしていなかったので すがいざ色々考えていくと産休などの制度がある職場に転職をした方がいいのか悩んでいます。 今の職場で妊娠していた方に聞いてみると産休は取れないと言われて、一度退職?欠勤?扱いになると言われ退職したと聞きました。 転職については 1年の短いスパンでの転職はダメだと父に言われました。 あくまで日常会話の出来事です。 わかりにくい文だとは思いますがご意見よろしくお願い致します。
解決済み
は何ができるとかそういうことを言い出すとキリがないので、営業職経験のみ、未経験、20代後半で総務職に転職できるとすればどういった人間か、どういった志望理由をもった人か、教えて下さい。 若い人間が総務に転職できないのであれば それもなぜなのか教えて下さい。 総務を楽な仕事とは思っていません。 だからこそ、社会人経験豊富な人しかなれないイメージが納得できないんです。
在、世帯収入900万(旦那550万、私350万)ですが私の職場が長く勤められる環境じゃない為転職を検討しています 同時に妊活も視野に入れています 旦那は、早く子供が欲しいという想いと、私にいい職場に転職して欲しい(産休育休がとれるところ、正社員が絶対条件)という想いの2つを抱えているみたいなんですが、 年齢的にも、これまでの経歴的(転職回数2回)にも いい条件の職場に正社員で採用ってのは 正直めちゃめちゃ難しいです 現に15社ほど応募して書類が通ったのは2件でした。 私はもはやパートとか非正規でもいいのではないかと思えてきてるんですが、ある程度の大学を出てる為勿体ないと言われます それに加えて、今見てる求人で来年4月採用のところが有力候補としてあるのですが、そこに仮に入社できるとなった場合、妊活は約1年ほどストップしなきゃなりません。 それを伝えたところ「なんかタイミングがぜんぶ微妙だね〜」って言われてとても悲しくなりました。 じゃあどうすりゃいいんだ、と。 いろいろ上手くいかなくてつらいです。 なにか助言ください。
家庭の状況が変わり復帰不可能となったので、退職することにしました。 職場で退職届の用紙をもらい書き方の説明を受けた時に、上司から退職日は来年度の3月31日と書いてねと言われました。了承して一度持ち帰り、全て記入したらまた職場に届ける予定です。 家に帰ってから今後の転職(パート勤務へ)のことなども考えたら、退職日を早めたいと思いましたが、早めることはできますか? 育休中にこちらの自己都合なので、申し訳なさがあり、その場で上司にきけませんでした。どなたか教えていただけると助かります。
回答終了
をいただきたいです。 24歳女、田舎の家族経営の会社で事務員として働いています。6月で働いて2年になります。現在2歳年上の夫と結婚し、約一年半が経過しました。早く子供が欲しいと思い妊活のタイミングをうかがっていましたが、親戚が高齢だったりと色々な理由で先に結婚式を挙げることになり、5月下旬に挙げる予定です。 会社の上司(社長•部長・係長・直属の上司・仲が良い同僚数人)には招待状は出していないけど結婚式に参列していただきたいと伝えています。 しかし、今まで上記の管理職の無能さに悩み何度も転職をしようと思ってきました。社長も辞めたい理由に含んでいますが、相談したところ何もしてもらえませんでした。 そもそも休みがかなり少なく、有給のほぼ全てが土曜出勤に当てられてしまったり、子供が生まれてからこの会社で働けるとは思えないというのも辞めたい理由の一つです。 他にも私が実際にはしていないことで助成金を貰ったりと不信感もありいつか辞めようと思ってきましたが、結婚式をいつ挙げるのかという話になった時にちょうど契約した頃だったので話してしまい、招待することになってしまいました。 夫も転職することに大賛成というわけではありませんが許可は得ていていつ辞めても大丈夫な状況です。夏のボーナスをもらってから退職したいと考えています。 労使協定が結ばれている会社に就職する可能性もあると考え1年以上働いた後に産休に入れるように妊活しようと計画しています。早く子供が欲しいのでできるだけ早く転職し妊活を始められるようにしたいです。 どちらかというと妊活よりも転職の方が優先度が高いので、一旦転職をして、いいタイミングで妊活をしようと思っていますが、問題は結婚式に上司を呼ぶかどうかです。まだ招待状も出していないので何か理由をつければ断ることもできるし、最悪の場合断らずに参列してもらい2.3ヶ月後に退職するのも仕方ないと考えていますが、やはりご祝儀もいただくのにすぐ辞めるというのも心苦しいです。育休明けに改めて考え辞めるか続けるか決めようとも思っていましたが、迷惑はかけたくないのでそれはなしかな、と考えています。 長々と書いてしまいましたが、どのタイミングで転職し、結婚式を断るべきかどうか、悩みすぎてどうすればいいかわからなくなってしまったので、アドバイスをいただきたいです。可能であれば結婚式を断るおすすめの理由もあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
中です。 「手取り少ないよね、節約頑張ろう」 と話していた時のことでした。 良い仕事がある、とのことで 義妹が最近始めた在宅ワークらしいのですが 友人が個人事業主で働いている、 本を読んで誤字脱字を直す校了の仕事 その方は既に手取り40越え 最初は手取り少ないけども、 コツを掴めばこなせる数も増えて あっという間に手取りは40超える 本を素早く読むノウハウを教えてくれるそうで それによって仕事もガンガンこなせると。 必要なものはパソコンのみ。 個人事業主になるため、 車やベビーカー、自転車などの高額なもの その他も色々、家庭で必要なものは 全て経費で落とせるので出費も減る 在宅なので子供の面倒も見れる 体調不良になればすぐ保育所へ迎えに行ける とのこと。 何でも経費で落とせるらしい、 うちも遂に車買えるかもよ、と夫は言います。 先日、ほぼ独り言のように、 育休から復帰したら娘は保育所だし、 仕事はなかなか平日休むこともできませんし 心苦しいな、フルタイムだし仕方ないか みんな通る道だもんな、と 私がぼやいていたのですが、 在宅だったらそんな心配もなくなるよ、と 夫は私の心にも訴えかけてきます。 私はその仕事を聞いてまず初めに 怪しいなと思いました。 そんなに条件のいい仕事なのに なぜみんなやってないんだ?募集してないんだ? と考えましたが、 紹介制なので大っぴらには募集してないそうです。 私たち夫婦は、7年勤続しても フルタイムで何時間も残業しても 手取りは20ほどです。 確かに、美味しい仕事ではありますが そんな都合のいい話があるのでしょうか? 高額手取りや、経費に釣られて、 仕事の本質が見えてきません。
働きづらいな〜と感じる事がある方いませんか? 1人目の時もそうでしたが、2人目の今も、 この感じ働きづらい感じ懐かし〜って 思いながら働いています。 営業職なので自分で仕事を取ってきて契約なのですが、 なぜかいざ訪問!となるとお迎えの電話だったり、 発熱があったり…笑 それでもノルマは変わらず…笑 私だけ成績が上がらない!っていう毎日です。 成績が悪いからと言って上司や同僚は今の時期はしょうがないって思ってくれてるのか、何も言ってこないので すが、無言のプレッシャーもあり… 3歳頃になれば発熱なども減ってくる!今だけ! と言い聞かせてなんとかやっています。 同じような方いますか? モチベーションの上げ方教えてください! 部署移動、転職もありなのかな〜って思う事もあります。 ※あくまでモチベーションの話です。
もなく1年経ちますが、毎日お客様都合のスケジュールのため続けられるか不安です。 夫の協力も得て残業などこなしてきましたが、子供もいつ熱を出すか分からず、得意先とのアポ取りも躊躇します。通勤も1時間かかり、体力的に自信が無くなってきました。 38という年齢から考え、今の時点で転職すべきか…それとももう少し頑張ってみるか悩んでいます。
でいます。 無責任に妊娠してしまったことは、本当に会社にとって迷惑極まりないと非常に反省しています。 本心としては、キャリアを諦めたくない、 ギリギリまで働いて最短で復職したいです。 ただ、会社への迷惑を考えると自ら辞退するべきか 悩みます。 会社は外資系企業、産休育休取得実績はある会社です。 正直、どうしたらいいのか分かりません…。 また、現在妊娠超初期の5週目で、胎嚢は確認出来ていません。初めての妊娠です。 同じような経験したような方いらっしゃいましたらアドバイス下さい。
同じですが仕事内容が半分変わって、 更に子供が代わる代わる保育園を休むので参っています。 会社は働くママに理解がないのでその度にファミサポやシッターを利用してきました。 女子との人間関係も難しく、そんな中私が精神的なバランスを崩してしまい、 けれど休めず投薬にて出勤していますが転職したいと思います。 家庭の事情で可能なら、 定年まで正社員で働いていかなければなりません。 退職願いを出してから就職活動しかありませんか? どうしたら良いのか分かりません。 無収入の期間があまりあっても暮らしていけないので… どなたかお知恵をお貸し下さい! ただかなり落ち込んでいます。辛口はごめんなさい m(__)m
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