思ったより大変で、精神的にも来ていて、5月から復帰なんですけど、この前の復帰前の面談で、「1ヶ月は働くので、辞めさせていただきたいです。」と伝えました。そしたら、酷い事を沢山言われました。私は思わず泣いてしまいましたが、向こうは鼻で笑ったり…。育休明け直ぐに辞めるのは宜しくないことは分かっていますが、中には体調不良や、子供と一緒にいたい理由でやめた方はいないのでしょうか。今回の件で精神的にも来てます。どなたか分かる方や、同じ経験された方教えてください。 もちろん育休前は戻るつもりでした。
回答終了
産休育休は取らせてもらいましたが今年で勤めてから10年目になりました。 結婚前までは資格手当込み日給12000円をもらっていましたが、1人目妊娠のときに母(経理担当)に「会社の売上が芳しくない」と言われたので「育休明け給料を少し下げくれて構わない、子どもが産まれて急に休むこともあるだろうし、出張にも行けなくなってしまうから」と両親に伝えたのですが 父は「申し訳ない」と言いつつも日給1万円にしようと言ってくれたのですが 母は「下げていいと言ってるから」と日給6500円にしてしまいました。 金額については育休明けの給料で始めて知りました。 私が会社に勤めて1年目でもらってたのが見習いで7000円だったので職人扱いでも見習いよりも低い金額です。 「さすがに下げすぎじゃない?」と抗議もしましたが「会社が厳しいから」の一点張り。 そのあとも父は何かと給料を上げようと交渉してくれましたが給料を下げられて4年ほどずっと6500円のままでした。 2人目を妊娠した際、主人の給料がコロナで下がってしまったこともあり 「主人の給料も減ってしまったしこれからもう1人増えて生活が厳しくなるから仕事をやめて安定収入のあるパートに転職したい」と伝えたら「給料を上げるから辞めないでくれ」と言われて残ることになりました。 そのときも父は「1万円」と言ってくれましたが「そんな余裕ない」と結局8500円になりました。 その代わり、冬の仕事が減る時期にボーナスということでだいたい2,5ヶ月分くらいの金額をもらえることになりました。 普段から節約しながらの生活だったので 「だいたい25万円~30万円くらいになるのかなぁ、5万円は家族と外食に行ったり子どもたちに服を買ったり家族旅行の足しにして残りは全部貯金に回そうかな~」など考えていたのですが 先日、仕事終わりに実家に寄ったときに母がそばにきて 「あんたは本当はこんなにもらえないはずなんだよ。 父さんが無理矢理仕事(倉庫の片付けや見積、車の整備等)を組んでこの金額になっている。 あんたが本当にもらえるのは10万円なんだから残りは全部こちらに返すように。 父さんには言わずに持ってくるように。」 と言われました。 さすがに腹が立って「他の人よりも仕事をして会社に貢献しているはずの職人なのに誰よりも低い金額で働いているのにボーナスまで削られなきゃいけない意味がわからない。 そんな理不尽な要求をされるのであれば辞めさせてもらう」と言うと 「親を見捨てるつもりなのか、父さんももう年であんたに仕事をほとんど任せているのにあんたが辞めたら会社が潰れて私たちは生活出来なくなる。 父さんのことだから首を吊ったりするかもしれない。それでもいいのか。」と半ば脅しです。 父に言えばきっと母にたいして激怒するでしょうが会社が厳しいのも現実であり… 母も個人のために金を溜め込んでいるというよりも会社の口座に浮いた分を貯めているようです。 いくら家族・親子だからといっても結婚して別世帯になっているし 安く使えてラッキー、削れるとこもっと削っちゃえ~と言うのは納得出来ません。 普段から低い金額で私を使っているのだからボーナスくらい普通にくれてもバチは当たらないのでは?と思うのですが間違っていますか? 母には「父さんに伝えれば大喧嘩になるだろう、その責任はとれるのか?私が手を上げられたらどうするつもりだ あんたが辞めて会社が潰れたら姉たちとあんたが私たちを見なきゃいけないから恨まれるぞ」と言われています。
0時就業というお店が多く(もしくはもっと遅い)仮に10時から17時まで働いたとして通常給与はどのくらい出せますか? 平均してだいたい正社員で21、2万円〜(10〜19時実働8時間) パートだと時給1000円〜っていうところが多いです じゃぁ時短社員ていくらもらえるの?と聞いてみたいのですが.. いきなり電話で聞くのはとても失礼だし、でもきかないと色々決めていくことができないし..で困っています 要国家資格の業務です ざっくりとした感じでいいので、予想つく方いらっしゃいましたら教えてください
解決済み
さい‼️ 育休明けの復帰ができないと言われた事について。 昨年3月に出産して現在は育休中です。 当初は、子が6ヶ月になるタイミングで保育園に預けて、職場に復帰予定でした。 しかし住んでる地域が保育園の激戦区で、中々決まらず、会社としてもこれ以上は待てないと言われ、私の代わりに正規に雇う人が見つかったと言われて、現在は私は戻れず、その人が代わりに働いていて、会社に籍だけ置いてる状態です。 そして今日保育園の4月入園が決まったので、上司に連絡をしましたが、冷たくされました。 多分会社は私が退職することを待ってると思います その時にいちよ、「同じ部署には戻る事は出来ないが、営業の方が人数足りないからそこなら考えてもいい」と上司に言われました。 ちなみに私が働いてる業種は、金融関係の事務を今までしてました。 営業の方は貸金業も行っているのでお客様に催促の連絡をしたりして、中には危ない方もいるのと 残業や土日出勤もある為、その場でお断りして、また考えがあるなら連絡しますで終わりました。 ↑この一連を旦那に話したら、「こっちは復帰する気で産休・育休を取得したのに、復帰出来ないってオカシイ話だよね」と言われ、次電話来たら「もう復帰出来ないなら仕方ないので、辞めるつもりで考えいて、しかしそうなると生活も成り立たないから会社都合での退職にしてほしい」と言われました。 なので、今日連絡があり旦那の言われた通りに話をしたところ「一旦上の人と相談する」と返答でした。 この対処で大丈夫ですか? 心配になってきました 私はできれば辞めたくないのですが、 会社自体が多分歓迎ムードではない事が現状で分かります。戻れたとしてもかなり居心地は悪いと予想はつきます。 でも次を探すにしてもギリギリまで黙っておけば保育園の問題や、保育園を決めても仕事が決まる保証なんてありません。そもそも産後前の話とあまりにも条件が違いすぎて愕然としました。 できれば復帰できなくなるとお金の面でもかなり不安があります。 損せず1番自分に有利な方法はどのようなものでしょうか? 長文で説明が下手ですが、皆さんの知恵をお貸しください! お願いしますm(_ _)m
が歳は一回り下です その女性は産休育休前は自分にかなり冷たくキツく当たってきましたが、育休明けからガラッと変わって凄く優しく、丁寧に接してきます 女性は出産を機にこんなに変わるものなのでしょうか? 何か裏がありそうでビビっています
です。 昨年10月に第二子を出産し今年の4月に復職しました。 今年の評価について、育休で休んでいた期間があるため最高評価はつけられないと上司から言われました。 昨年も9月から産休で休んだため最高評価でないと言われました。 今年は4月から12月まで本当に大変でしたが自分なりに全力で仕事に取り込み先日話した時は高い評価だと言われていたのでショックです。 自分の力不足で最高評価でないならもちろん納得できるのですが育休で3ヶ月働いていないという理由を言われたことにモヤモヤしてしまいます。 どこの会社でもそれが普通なのでしょうか。 当社は12月決算のため殆んどの育休明けのママさんは私と同じタイミングかと思います。
今はアルバイトです。 当初、勤務地は自宅から一番近い事務所でしたが、正直アルバイトという立場では戻る事務所がなかったのか、ルート営業みたいなものになりました。自宅から車で30分〜一時間の範囲です。 直行直帰が出来ること、シフトが自由に組めることから配慮してくださったと思っています。 詳しくは書けませんが、営業先は主に学校で案内を渡すという感じです。いきなり売上にもならず、とにかくうちを知ってもらう、という目的です。 1月いっぱいで対象の学校を回るということで回りきりました。次は何の仕事なのか不安になっているところ別の地区がまだルート営業を始めていないとのことで、またルート営業することになりました。 そこは自宅から電車で1時間半〜2時間かかります。そこからレンタカーを借りて回ります。これでは子供に何があった時にすぐに動けず、しかも通勤時間は当然時給には含まれないのでルート営業の時間も短く、収入に不安があります。 育休明けからいきなり不満が出てしまい失礼なのは十分わかっていますが、 ・通勤時間分を請求することは可能でしょうか。 ・勤務時間が予定より短くなり収入に不安があります。その点は相談してもよいのでしょうか。 ・転職も考えています。
と2人の部署です。 今年の1月から子供が一歳になったため育休明けで復帰していて現在は15時までの時短勤務をさせてもらっています。異動先でも一時間ほどの時短勤務をしたいと密かに思っていましたが、事前面談の際に話を切り出す前に「9時17時でいい!?いける!?」という感じで圧を感じてしまい、「あ、はい、、、」と言ってしまいました。でもやっぱりいきなりフル大丈夫かなあ、とも思い、担当の労務の方に労働条件としてそもそも時短が取れるのかを確認してみました。すると上司にも勝手に話がいってしまい、「「時短が必要な具体的な理由を伝えて直接交渉して欲しい」と上司が言っていましたよ」と連絡が来ました。泣 お迎えは間に合いそうで具体的な理由はないです、ただ余裕を持って生活したいから、、、。 関係性が悪くなってもいけないしやはりフルで働くしかないですよね。 噂では勤務は比較的楽みたいなので、働いてみてもし16時とかに仕事が終わることが多ければ「仕事が残っていれば17時まで残業するので16時半までの時短にできないか」と交渉しようかな、と思うのですが、フルから途中で時短にする人っているんでしょうか。余計気まずいですか? 世間では時短勤務の方多いみたいですけど、皆さん取りやすい雰囲気なんでしょうか、、。
に『辞めて欲しい』的なことを言われたのをキッカケに一気にやる気がなくなってしまいました。 正直金 銭面のこともあり、育休手当まではもらいたかったのと、保育所に入るには育休取らないと厳しいと聞いていたので本当は育休明けも働きたかったのですが、退職を覚悟し、ワガママですが『育休明けの退職手続きにして下さい』とお願いしました。 手続きは面倒かもしれませんが、育休中は職場に負担をかけるわけでもないのでたぶんその方向で話が進むと思われます。(会社側は本当に帰って来るか帰ってこないかわからない私より新しい人を入れたいと言った感じなので…) そんな感じで『辞めて欲しい』という気持ち?を知ってしまった以上、今まで頑張ってきた7年間はなんだったのか、どうせいなくなるからという理由からか他人に仕事を振られることが多くなり私の仕事と言えばあまり鳴らない電話番のみと言った状態…。 図太くいれば良いと言われる方もいらっしゃるかもしれませんが、私にはそんな勇気がありません。 毎日座ってるだけで仕事しているフリをするのもツラく、昨日ズル休みしてしまいました。今日もズルズル休んでしまいそうです。 今まで一人でやっていた仕事なのであと2ヶ月ちょっとという短い間で引継ぎをしてしまわないといけないというのはわかりますが全く仕事がない状態というのが本当に耐えられず物凄くストレスを感じてしまいます。 あと2ヶ月ちょっとが長く長く感じます。どのように対応するのが適切なのでしょうか…。
会社員が育児休暇を取ることは許されますか? 第一子が来年夏に生まれる予定です。夫は全国転勤のある仕事で、次にいつ転勤になるか全く予想ができません。 私は県内のみ転勤のある会社で正社員として5年間働いています。夫の転勤がなければ、育休明けも今の仕事を続けたいと思っています。 復帰が前提の制度ということですが、育休中に転勤があったら辞めたい、なかったら続けたい、という気持ちで育休を取得するのはマナー違反でしょうか。 また、取得した場合、育休明けすぐに夫が転勤になった場合、退職するのも難しくなるのでしょうか。 あるかもしれないし、ないかもしれないという状況で今の仕事を手放していいものか悩んでいます。アドバイスをお願いします。
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