で語弊が随所あるかと思いますが、ご了承ください。 大学卒業後、正社員として二社で働いてきましたがどちらも一年で辞めています。現在求職中で派遣に登録しています。資格や事務などのスキルはありません。 結婚の予定がありますが、相手の方もそこまで高給取りではなく私も少なからず働くことが前提です。一方で二人とも家庭を大事にしたいと思っていて、子供も欲しいと思っています。彼はすぐにでも欲しいみたいです。 今までの会社(販売と営業)が、会社に忠誠を誓って自分の時間はないものと思えというような教えだったため、自分や家の時間をつくりながら正社員として働くのはやはり難しいのかな。。と思い始めています。職種(一般事務など)や会社によっては今までよりは時間を作れるかもしれないとも思いますが、経験やスキルのない私はなかなか選考を通りません。比較的残業のない派遣でしばらくやってみようと思っています。 ですが、派遣の仕事やアルバイトをこれから一生続けていくのかな。。と思うと不安です。例えば正社員としての経験が長い方はいったん出産育児などで離職しても正社員復帰も可能なのかなとぼんやり思いますが、私は無理な気がしてなりません(独身の今の時点で4ヶ月ほど正社員で探していますが、すぐに辞めているという理由で落ちてしまいなかなか厳しいです)。 先輩主婦の方で、正社員の経験がほとんどなく結婚をし、その後子供が手を離れて正社員として働いていらっしゃる方はいますか?お話お聞かせ下さい。。。
解決済み
週くらいです。8年間勤めている会社があります。 7年間は契約社員として働き、会社の都合で契約社員というカテゴリーがなくなり1年前からはパートアルバイトという雇用になっています。月に170時間ほど働き、社会保険に入っています。今回、1日だけ普段とは違う場所で働くよう頼まれたのですが、妊娠初期では不安があったので、初期の段階ですが妊娠報告をしました。すると、来月はきっとつわりとかでまともに働けないだろうし、今月で辞める感じだな。と言われました。黙っていると、もしかしたら辞めたくなるとこに異動させるかもしれない。とも言われました。初期の段階なので同僚にはふせてほしいとお願いしたのですが、無理だと思うと言われました。妊娠を理由に解雇はできないので、自主的に退社してほしいと圧力をかけられたと私は受け止めましたし、今現在体調の変化もなく同僚に話す必要もないと思うのですが話されるみたいで、とても不愉快です。3年以上この上司の下で働き、信頼もしていただけに、裏切られた気分です。正社員はもちろん妊娠しても働きますし、社保にはいっていないアルバイトも働いている方もいます。今、自分がどうしたらいいのかわからなくなりました。当初は働けるだけ働くつもりでいましたが、こんな扱いをうけて、働きたいと言うのも何だか嫌ですし、言われるがまま自主的に辞めますと言うのも…。皆様でしたらどうしますか?いろんな意見をうかがって気持ちを整理したいと思っています。よろしくおねがいします。
めるか迷っています。 現在は一応正社員として働いています。 *営業の為外回りが殆ど。 *内勤は人数 的に居る為なったとしても割当てられる仕事がありません。 *時短を使用している為16時まで *勤続年数は7年になるので非常に人間関係は悪くはない。 *退職金はない。現在の給与に反映されている為。 *役職がなく立ち位置も変わらない。 と、条件的には悪くはないのですが、なんだか長年全く同じ仕事内容でマンネリ。また自身の成長をここ数年全く感じてません。 もっと色々な事をしてみたい。 チャレンジしてみたいとも考えています。 またいくら頑張っても給与は年齢給しか上がりません。役職がないので手当もありません。さらには定年まで頑張ったとしても退職金がない。 定年まで今と同じ仕事内容が続くかと思います。 転職も考えましたが、28歳という年齢の上、子供もいるので難しいかなと感じています。 また転職するなら給与面的にも上げたい。。 今はまだ子供も小さいし、この先も産みたいと考えているので 子供優先で行きたいですが、仕事も私にとっては大事な事なので 適当にはしたくない。 今の仕事を続けるべきですか? 辞めて転職すべき?? アドバイスいただけると嬉しいです(>人<;)
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帰が歓迎されてないのがひしひし感じられ、ストレスから後頭部の頭痛に悩んでます。 面談で言われたこと。 一番は人間関係、特に他の女性職員との人間関係。 会社も私をフォローしていくつもりだが、他の女性職員もいるから過度に特別扱いというわけにはいかない。 休みが続き、部署や職員から苦情がでてくるようだと、更新も… 更新に影響するようなことのないように あの人は小さな子供いても頑張ってるから助けてあげたい、と周りが思ってくれるような日々の気遣いが大切 今までいた部署への復帰だが、残業ある部署署に異動する可能性がある と、いうことの確認 あとは、子供が病気したときの対応を、かなりつっこまれてきかれました。 保育園で子供が病気もらって休みがちになると迷惑がかかるからできるだけ実家や主人と協力してやるつもりですが、面談受けて以来、なんか今からもう精神的にきちゃってます… 世間は働くお母さんに厳しいですが、頑張ってるお母さんからアドバイスやエールがほしいです。
正社員で働いている22歳女です。 高校卒業後から4年ほどアパレル関係の事務をしています。 私には 高校時代から付き合っている彼氏がいます。 いずれは結婚しようと言っていてきっかけがないままでしたが、今年の6月に妊娠が判明し、4月にお互いの両親に挨拶をし、同棲もしていましたので10月に入籍することになりました。 会社には4月の同棲をする段階で今年中には子供も欲しいし結婚を考えている旨を上司Aには伝えてありました。 上司Aは私より7歳年上の女性で事務の中では副責任者です。 責任者が会議などでほぼ毎日不在なので事実上は上記の上司Aが職場のトップです。 とても話しやすい方なので普段から仕事終わりに食事に行ったり、休憩時間に世間話をしたりしていました。 ただ、結婚の話を出した時に、「あっそ、ふーん」という反応だったので祝福はしてくれないんだな、とは思っていました。 案の定、妊娠と入籍のことを先月伝えた時も「私は妊娠したこともないからよくわからないから」と言われ、話は切り上げられてしまい、妊娠初期だから気を付けたい事などを話したかったのですが、聞いてもらえる雰囲気じゃなかったです。 事務ですが、商品が入った箱を何箱も運んだり、会社が3階建ての建物のため、朝から晩まで1階から3階まで会社指定のヒールでかけ回ります。 エレベーターはありません。 階段も古くて急ですし、せめて社外のお客様がいない時はヒールがないタイプのパンプスを履かせてもらえないか、重い荷物もフォローしてもらえるように社内の方たちにはいつ頃公表するかなど、相談したかったです。 いつも自分から私に彼氏とどう?と聞いてくるのにいざ答えると、ふーんなど全く興味無さそうだったので、自分からは話さないようにしていましたが、上司は私のことが気に入らないのでしょうか。 上司にだって3歳年上の高収入で自分をとても大切にしてくれる彼氏さん(上司がいつもこう言っていました)がいます。 3年付き合っていて、自分がOKといえばいつでもすぐに結婚してくれるぐらい彼女のことが好きなんだそうです。 上司は今は仕事がしたいからとOKしていないそうです。 先に結婚する私が気に入らないのでしょうか。 社内のスタッフには8月に入ってから報告させていただき、気にかけて荷物を持つときに軽いものを渡してくれたり、つわりで気分が悪い時は上司Aに言って休憩を取らせてくれたりします。 でも上司Aは重い荷物も「持てないわけじゃないんでしょ?」と言って何度も渡して来たり、今忙しい時間帯だから3時間だけ頑張って、と気分が悪くなって少し風に当たりたいと言った時に言われたりします。 特に5分ほど誰かが抜けたからといって大変なことになるような場面でもなかったのですが。 思えば同棲や両親に挨拶したなどを上司Aに言った辺りからよそよそしい態度になっていたと思います。 その頃から休憩時間に喋ったり、仕事終わりに食事に行くこともなくなっていました。 当初は会社とも産休、育休を取得して復帰後はパートタイムで仕事を続けると話し合っていましたが、普段同じ職場で毎日のように顔を合わせる上司Aがこのような雰囲気ではとても続けられる気がしないです。 会社は有難いことに、4年もいて仕事も早いからいてほしいとは言ってくれています。 私の職場はアパレル関係なので若い女性社員が多いのですが、正社員は拘束時間が長いため、すぐに辞める方が多いのです。 でも今のストレスを考えると産休を取る前に辞めてしまおうかなとも考えています。 長くなってしまいましたが、仕事を続けるにしても、産休前に辞めるにしてもまだ上司Aとは毎日顔を合わせる毎日に変わりはありません。 何か上司の言動が気にならなくなる方法や、こんな上司の対応方法など伝授いただけないでしょうか。 あと何故上司がこんな態度になってしまったのかもわかる方いらっしゃれば教えてください。 毎日仕事に行くのが辛くてたまりません。 よろしくお願いします。
ラフォーリーマンです。 仕事内容は大変面白く、 部下を持ち会社の中枢で働いております。 並み以上の業績を残し、社内の評価もそれなりにもらってます。 妻は商社で第一線で働いており、去年、待望の子供が産まれましたが、 半年経たずに復帰し、出産前と変わらぬ忙しさで働いてます。 妻も私以上に働いているので、家事や子育てはお互い 役割を分担し協力してやってます。 しかし、私の会社はそこを理解できないようで、 私が保育園のお迎えに早く帰らなくてはならなかったり、 急病で迎えに行く必要がある場合はしぶしぶ認めるものの、 その後ある重要なプロジェクトから外されました。 上司と話をしたら、「子供さん小さくて大変だろうし無理しなくていいよ。 でも業務的に急に穴をあけられるとお客さんが困るから君は無理しないで」と、 一見優しい言葉をかけられましたが、これは事実上の窓際宣告で、 今まで通り育児や家庭の家事を優先するなら一線には戻さないという事でした。 その後、妻は私の仕事の悩みを気にかけ、私が頑張るからと、 仕事に育児に家事にフル稼働で働き、ついに体調を壊してしまいました。 会社は不況のあおりで業績不振が続き、今年度を会社の進退をかけた 勝負の年として、臨戦態勢になっており、私も仕事か家庭かを選択する必要を 迫られてます。(言葉では言いませんが) 今、辞めれば再就職は困難です。年明け辞めた同期もいまだ無職です。 仕事は面白だけに不完全燃焼でいる自分も嫌です。 でも、大切な家族を犠牲にできません。 どうすればいいかわかりません。 ストレスで鬱になりそうです。 助けてください。
んが)勤務されてた会社は退職されましたか? 私は現在、7時間勤務のパートで働いています。 36歳の初産で 妊娠5ヶ月入ったばかりですが3ヶ月~4ヶ月の間は悪阻で体調が悪く休みがちでしたが月の半分は何とか出勤していました。 現在は悪阻は落ち着き始めてきているのですが、体が疲れやすく腰痛が酷くなってきました。 金銭的な事もあり、体調面だけなら頑張って産休まで出勤しようと思っていたのですが、仕事に関わる2人の方の態度が悪阻で休む前と休んだ後で変わり始めて仕事がやりづらくなってきた為、退職しようか悩んでいます・・ 旦那は私が愚痴を言った際に辞めても良いと言ってくれています。 皆様が経験された事や退職理由等を教えて頂きたいです。 宜しくお願い致しますm(__)m
から、休職中ですが 、会社から傷病手当金の申請書は1月上旬じゃないと、送れないと言われ待っているのですが、いつもギリギリで、生活していた為、支払いが、追い付かず、悩んでいます。ゆっくり休養したいのですが、お金の不安で余計に病気を直せる余裕もありません。辞めて働けばいいのですが、只今妊娠6ヶ月で、雇ってもらえるとは、思いません。本当は、出産ギリギリまで働けてたはずなのに、くやしいです。会社に一度改善してほしいと頼み、手を尽くしてくれましたが、それでも修まらず、今に至ります。 会社に損害賠償や、慰謝料など、請求する事は出来ないでしょうか?嫌がらせの内容などは前の質問に書いているので見て頂けると助かります。宜しくお願い致します。
。 学校の先生にも、友達にも、親にも相談しましたが、解決しません。 あたしには、したいことが二つ あって、どちらにするべきかで悩んでいます。 ひとつ目は、デザイナー。 大阪の専門学校に進学するつもりです。 小さい頃から絵を描くのが大好きで、中学はイラストレーターに憧れていました。 しかし、高校生になり、グラフィックデザイナーになりたいと思うようになり、今では、音楽が好きなので、音楽雑誌編集またはCDジャケット、アーティストのグッズ制作の企画・デザインの仕事がしたいと思っています。 二つ目は、建築(設計) こちらも、大阪の専門学校に進学するつもりです。 高校二年のとき、将来のことを冷静に考えました。 結婚したあと、子供を産んだあとの仕事復帰、給料などを考えると、デザイナーは厳しいかもしれないと。 現実的に考えると、建築の道に進むのがいいのかなと。 何かを作るのが好きで、だから設計も好きです。 だから、建築の道も考えています。 二級建築士の資格は絶対取るつもりです。 あたしの周りに、建築士やデザイナーがいないので、この場を借りてお聞きします。 この二つの現状を教えてほしいです。 人によって、建築は最近ダメだとかも聞くので、、、 働いたらこんな感じだとか、給料だとかも知りたいです。 そして、もしよろしければ参考にしたいので、理由付きでどちらの道もに進めばいいかアドバイス貰えると嬉しいです。 長々とありがとうございました!
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