休・育休に入り復帰された方がおり その方が入る時も派遣さんが代わりに来てくれていました。 ただ、社内の人ではないので 業界のことやシステム、全て1からになるので引き継ぎ期間に全て伝えるのは無理で また、特殊な業界なので全ての業務をしてもらうことは難しく その方が産休・育休に入る時は 残ったもう1人の先輩と私で業務を分担したりフォローをしていました。 正直業務過多でしたし、残業も増えましたが 誰も悪くないし、しんどいなどと言うとその方が産休・育休に入りにくいかと思い 私的には文句も言わず頑張っていたつもりです。 その後、復帰されたあともお子さんが熱を出したりで 急な、頻繁な休みの際も何も言わずフォローをしてきました。 ただ、今回私が産休・育休に入ることになり 同じ状況になったのですが その方にこれ以上業務が増えるのは無理とはっきり直接言われ 派遣さんにやってもらえばいいといわれました。 (補足ですが、フルタイムの人より業務量は少ないです) この件があってから心がしんどいです。 自分は文句1つ言わずフォローしてきたのにという気持ちと 産休・育休とって申し訳ないというのと 時短勤務で残業も出来ないので無理なのも分かるので 無理とはっきりと言うしかないのも分かるのです。 色んな感情が入り交じっててよく分からないですが この件があってから毎日憂鬱です。 その方はなにも悪くないのに 同じ部署に戻りたくないとも思ってきてしまいました。 あと1ヶ月ですが毎日心がしんどいです。 気にしないとしようとしても難しく、どうすればいいでしょうか。 産休・育休にはいり、時間が経てば気にせず同じ部署に復帰できるのでしょうか。
解決済み
自分が育休入る1ヶ月ほど前に閉店しました。 育休入ることが決まっていたため、片付けなどをやり、育休に入りました。 勤めていた職場は閉店しましたが、他のお店も経営してるので他の人は別の店舗に配属になりました。(いろいろあって、1人のみ残っています。他の人は辞めました。) 10月に復帰予定ですが、次の職場はどうなるのかいつ頃上司に確認を取ればいいですか? 時短社員で復帰予定ですが、正直子供いる状態では働きづらい職場で(長期連休は出勤、土曜日出勤、隔週日曜日出勤、)転職も考えていますが、小さい子供2人なのでそれも難しいかなとも思います。(入園したては体調を崩すので有給ない状態では収入がなくなる) 転職する場合いつ頃がいいでしょうか? 復帰せず辞める人、復帰してすぐ辞める人などいますでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
。まだ1週間とちょっとですが、仕事と育児の両立がうまく出来ないと思い退職を考えています。 復帰早々、子供が発熱で2日お休みを頂きました。 私と旦那の両親も近くに住んでいますが、まだ仕事をしており預ける事はできません。 旦那は責任者の為、休むと現場自体が動かせなくなる為休めません。 なので、私が仕事を休む事になるのですが 職場の上司にどうにか預け先を見つけて、出勤して欲しいと言われました。 病児保育があるのは知っていますが、他のウイルスを貰ってきたりするのが怖いのと 子供がしんどい時こそ、一緒に居てあげたいと思ってしまい預けたくありません。 なので休む事になるのですが、職場の皆さんに迷惑をかけてしまうのも罪悪感。 でも、病児保育に預けてまで働きたくない。 など、色々考えて、もう辞めるしかないかな…と思っています。 復帰後すぐに退職の意思を伝えたら、1ヶ月後にやめる事は可能なのでしょうか?
人事部には書類を提出し、不備なく受領されてます)支給される前に仕事復帰したらどうなりますか?? 今3ヵ月無給の状態で貯金でやりくりしています。来月復帰しますが、復帰しちゃったらこの3ヵ月分てもうもらえないんですか??
と人の顔色をすこく気にするタイプです。 1人目の育休がそろそろ終わりますが、2人目をどうしようかものすごく心配しています。 妊娠した状態で復帰するのも迷惑だろうし、復帰してからすぐに妊娠するのも迷惑だろうし、かと言って1年働いてから…としていたら子供の歳がかなり空いてしまいますし私の年齢的な問題もあります…(あまり若くないので…) 育休を長めにとって(延長せずにすむように)そのあいだに続けて妊活をするか…?ということも考えましたがそれも迷惑でしょうか…? それともすぐ妊娠したいなら、産後育休を長く取らずにすぐ復帰した方が良いでしょうか…? こんなに悩むなら仕事辞めれば?と思うかもしれませんが経済的な理由でそれはできません… 長々とまとまらない文章で申し訳ありませんが、お聞きしたいことは、 『年子で子供が何人かほしい場合に、どんな計画で行ったらより迷惑にならないか』です。 迷惑をかけるのは重々承知していますがなるべく迷惑のかからない方法を取りたいと悩んでいます… よろしくお願いします。
が、それについて教えてください。 現在1歳10ヶ月の子の保育園を待機しています。4月から毎月選考で落ち、2歳までに復帰できない可能性があります。 わたしの気持ちとしては、入れるところに入園、もしくは職場の託児所に預けると希望の園に入れる時に親子ともども環境が変わってしまうため、無給になってもできれば希望の園に入れるまで待機したいと思っています。 いろいろ調べても最長2年までとしか見当たらないのですが、3年目はどういう扱いなのでしょうか? また3年目に突入すると無給状態ですが、夫の扶養に入る必要があるのでしょうか?
りますよね??
。 時短で復帰して1年がたとうとしてますが、鬱になりそうなくらい毎日辛いです。 それなりの規模の会社ですが、職場で時短勤務は私だけです。 拠点の営業事務で働いていますが、 私のいる拠点は、時短勤務者が過去に一人いました。 その方は随分前に二人目育休復帰できず退職しています。 人数のいる他拠点は時短勤務者が何人もいます。 職場の女性は全員独身女性です。 (年齢=おそらく彼氏いない。アラフォー女性が6人、アラフィフシングルマザー1人、若い女性が1人) 復帰後、もといた部署(8年勤務)には仕事量が多く頼んでも戻れず、 今の部署は暇すぎるくらい仕事がありません。 毎日どう時間をつぶそうかと。(私は忙しいほうが好きです) 仕事量があまりにも少ないため、時間通り帰れて、休んでも周りに迷惑かける量が少しでも 少なくなることもあり、ありがたく思わないといけないのですが、 完全にまわりから、いらない扱いされてます。 しかし、同じ部署の他3人女性も暇そうです。 仕事中、スマホでゲームしてる人がいたり、トイレからは45分毎回のようにかえってこない人がいたり、、ネットサーフィンしている、雑談多すぎ、、等。 でも上司は知ってるのに何も言わない。 なので仕事が少ないことに罪悪感もそんなにないです。 新しいことを覚えるのに聞いても、あからさまに嫌な顔、わずかなミスでも睨まれ、 会話には一切入れてもらえず、一日一度も笑っていないし、職場での電話対応以外 声さえ発していません。あいさつもムシされることもあります。 もう耐えられなくなってきました。 仲良くしたいとまでは思いませんが、普通に接してほしいです。 復帰前はやりがいがあり楽しかったです、その時の上司がしたってくれて、 成績もトップにしてくれたり、営業、新入社員、派遣の方、教育係も女性は私だけだったせいか いろんな意味でめだった存在だったと思います。 内容も知らず、はたから聞いてるだけだと、熱がありすぎる人だったのかもしれません。 そんな私を余計にうっとうしいと思っていた人も、実感はあります。 復帰したら上司は退職していて新しい上司になり、 私が入った為に、みんなの業務が多少かわって負担になったり、 迷惑かけたことはたくさんあると思います。 がしかし、すみません、すみません、精神で頑張っても みなさん顔におもっきり出してくる方ばかりで、 もう気にしないようにしようと思っても辛くて… 私をしたってくれた同期や先輩のみなさんは、すでに退職されてる人ばかりで 仲のいい人は他拠点に一人だけです。お昼も私だけ一人で食べています。。 主人のお給料だけではやれなくもないですが、家を購入したこともあり、 二人目もいつかはほしい夢もあります。 パートもしくは転職も毎日考える日々ですが 悔しい気持ちもがあります。 時短で手取り11万です。35歳です。娘は2歳。 ずっと一人ぼっちでも、たいした給料ではないし、パートだとさらに給料は減るけど、 もうやめてしまった方がいいのか、もし続けるなら一人ぼっちでも負けない強さがほしいです。 毎朝自分が暗くなって、家族にも心配されています。娘にも笑顔でいれない時があったりします。。このままじゃいけないと思ってます。 心がすさんできて、性格が悪くなっているのも実感してます。 みんな死んでしまえばいいのにまで思ってきました。 きっと嫉妬してるんだ!あなたたちには職場では楽しいかもしれない、 でも私にはかわいい娘がいる! 娘に勝るものはない!と自分に毎日言い聞かせ ふりしぼる気持ちで毎日職場に行っています。 皆様アドバイス頂けますか。 長々と呼んでくださってありがとうございます。
いでしたがそこしかないからとりあえず務めて欲しいと言われました ですが、精神的にきつくなり退職を持ちかけ 4末までの契約となりました そんな中保育園がコロナで休園 相談するもいや、在宅やから子供おってもできるでしょ? 声入る?泣かせんようにあなたがしなさいよ 誰かに預けるか部屋に閉じ込めるか なんとかできるでしょ?と… 正直預けれるとこもなく、預けるサービスも コロナで休園という事なので出来ず… 子供が邪魔をするのでなかなか架電出来ません…と伝えてもどうにかしてくださいと… 1歳児が家に居て仕事ってできますか?
。 その際に、たとえば、会社側が育休取得者に「育休取得後2年間は一切昇給がない」などと規制をかけることは法律上認められていますか?
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