年前の質問回答なので最新の情報が知りたいのです。 第一子を3月に出産して半年(9月まで)の延長中 です。 第二子を妊娠中で4ヶ月に入りました。 予定日は1月ですが帝王切開になるので早まるかもしれません。 第一子妊娠前は2年か3年ほど働きました。 当時の上司の気遣いもあり、つわりが酷かったので早めに休みを頂きそのまま産休に入りました。実際出産前日までつわりが酷く入院して緊急帝王切開になり予定日より1ヶ月以上早くに出産となりました。 今回もつわりが酷く日常生活も大変です。 計算すると11月後半から産休に入れるのですが復帰せずに産休に入れるのでしょうか。 時短で復帰しようかとも思ったのですが職場のパートさんは保育園からの呼び出しなどで給料もらってもマイナスだと聞かされていますし、勤務地が自宅から遠く送迎バスで30分以上かかり自車通勤だと時短なら交通費が出ません。そして1番の悩み所が血液検査の結果で風疹の抗体値が低いことを指摘されていて人混みには行かないように言われていることです。 勤務地はホテルなので基本人混みなのです。 失礼な言い方かもしれませんが私の職場は年配男性上司が大半で産休出産育休を長期に渡り取得することで迷惑だと言われかねないのでそのまま退職した方がいいとも思いましたが私には学歴がなく仕事を探しても今の職場ほどいい環境はありません。なので辞めたくないです。 旦那の残業代カット、ボーナスがほぼ出ないとなってしまい育児休業給付金がないと生活が厳しいので辞めたくないのも事実です。 伝わりにくかったと思いますがこんな状況なのですが復帰せず産休を取得できるのでしょうか?数ヶ月でも復帰しなきゃいけないのでしょうか? 辞めずに済むなら9月に育休延長が終わり11月の産休までの2ヶ月ほどは無給にならない方法はあるのでしょうか? 第一子の時、産休前に休みを頂いて無給で社会保険料の請求書が来て生活が厳しかったので今回も同じようなことになるのか少し怖いのです。 わかる方優しく教えて頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
解決済み
ました。経営者側に不満があり、今後この会社で働きたいという気持ちが無くなってしまいました。 しかし、復帰をする予定で取得した育休。 ①正直に話し、働きたい気持ちが無くなったと伝え、退職したい気持ちを伝えるべきか、 ②正直に話し、復帰後約束の1年は働くべきか(そこは経営者側と話し合いになると思います) ③今回のトラブルのことは水に流し、円満退職を心がけるべきか。(正直に話さず、別の理由を作り退職したい旨を伝えるべきか) 経営者側は私が不満があることは知っています。 謝ってきましたが、許すことが出来ずにいます。 今までいろんなトラブルを抱えてきた会社なので、また同じことの繰り返しになると思います。 毎年のようにトラブルがあります。。
に顔を出そうかと思うのですが、 その際に手土産とか持って行った方が いいでしょうか? 会社といっても本社ではなく、 働いていた現場に行きます。 正直子供を見せに行かなくてもいいとは 思っていますがお休みを頂いているし、 建前かもしれませんが、見せに来てね と言われているので… 本社に部長はいるのですが、 働いていた所の上司(課長)と一緒に 働いていたメンバーだけでいいですよね? どのみち本社にお祝い金を受け取りには 行くので、その時に見せた方がいいかなとは 思いましたが仕事中なので… 受け取るだけでいいかな、と思います。 一応昼休み前に上司に見せて、 休み中に同僚の人に見せる予定です。 簡単な抱っこ紐で抱っこしてるので 抱っこさせたりとかはないと思います。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
あと2ヶ月弱で産後1年となるため職場復帰する予定です。 現在在籍している職場では、人間関係や多忙によりうつ病となりました。 一時期は勤務を継続しながら希死念慮と自傷行為などの症状を抱え、通院や投薬により症状が軽快していったところで妊娠しました。 産後も職場復帰する予定で妊娠しましたが、妊娠中にもマタハラ?のようなこともあり、軽快していた症状が悪化することもありました。(うつなのに妊娠して子供育てられるの?なんでこの時期に?それって計画妊娠?などです。) その度に退職しようとも考えたのですが、経済的なこともあり妊娠中には退職せず育休を取得させていただきました。 そんなこともあり産後にうつ病が悪化する不安がありましたが、家族の支えもありうつ病発症以前のように10ヶ月以上穏やかな気持ちで子育てをすることができました。 ですがタイトルのように、復帰を目前に「また以前のような症状が出てしまったらどうしよう」と不安が強くなってきています。 精神科の主治医からは、職場環境が症状悪化の原因なので退職や転職をしたほうが良いのではないかと言われています。 子供の保育園の関係もあり復帰はするつもりです。育休を取得した手前、最低でも半年ほどは勤務するべきだとはわかっています。ですが、また職場に戻りうつ病が悪化することで希死念慮などが出てきてしまうことがとても怖いです。 会社への礼儀と自分の健康や家族、どちらを優先するべきでしょうか。どのような意見でも良いので、回答いただければ幸いです。
回答終了
ので使ってから産休にくっつけて取ろうと思っています。 残りの20日は皆さんだったらどうしますか? (ちなみに、育休中にも20日付与されます) ①全部で40日、産休前に使う。 ②育休復帰後に使う。
すでしょうか? 6月に育休明けで復帰する予定でしたが病気が見つかり退職することにしました。 3月に発覚し、4月に退職願、5月末日に退職が決定しました。 ですが手術が最速日で6月1日にしてもらっていて退職後になります… 夫の扶養に入るつもりですが即日発行は無理で退職証明できるものがあれば事前に手続きできるかも?と言われました。 ですが職場に聞いてみたところ事前に出すのは無理で退職日の辞令しか出せないと謝られました。 この場合手術時の保険などはどうしたらいいのでしょうか… 今週術前検査があるので病院で聞いてはみるつもりですが何か詳しい方がいらっしゃいましたら知恵を貸していただけると嬉しいです。
広告:株式会社C&P カラー専門店ペタペタ マチノマ大森西
日ある状態になるかとかどこも同じですか? 2年育休でやすんでます。 ちなみに、育休中は出勤と同等だから有給があることはわかってます。 日数がみんな同じかを聞きたいです。
でいます。どちらの方が需要があるでしょうか?
広告:光洋自動車株式会社
休を延長しつつ、育休途中で10日前後出勤するのは可能ですか? 三ヶ月くらい慣らしで育休中に出勤もした いのですが法律的には可能ですか?
職した場合、会社にバレますか?2つめは、確定申告は必要になりますか?
1,781~1,790件 / 16,166件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
園長先生の仕事とは?主要な業務と必須スキルなどを紹介
仕事を知る
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
ボールボーイの仕事とは?仕事内容と求められるスキル解説
スポーツイベントで活躍するボールボーイは、試合進行を支える重要な役割を担います。特にスポーツ好きな学生に...続きを見る
死因を医学的に究明する「法医学者」とは?検視官などとの違いも紹介
法医学者は、司法解剖を通じて死因を究明する専門家です。ドラマなどでは、事件を解決に導くキーパーソンとして...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です