んですが・・
解決済み
2年働いています。不景気で事業縮小に伴う派遣切りにあい3月末で派遣終了になります。 私は過去に自己都合でしか会社を辞めたことがなく、会社都合による解雇は始めてで『どうして私が…』と考え、一時期鬱の一歩手前の状態になりました(現在は大丈夫です) 派遣会社から、今の会社を辞めてすぐに働ける職場を何件か紹介していただいていますが『働こう!!』という前向きな気持ちになれていません。 失業保険を使い心を落ち着かせて(資格もとりたかったので、失業保険をもらいながら通信で資格(医療事務、簿記2級など)をとろうかと考え)前向きになってから働こうと思っていたのですが、派遣は20代前半までという記事を見て『休んだ後に派遣会社が仕事を斡旋してくれるのか』『年齢的に厳しいの紹介していただいているものを受けるべき』かなど悩んでいます。 (現在行っている仕事は経理で、資格は車の免許、簿記3級、エクセルとワードが使えるくらいしかありません) 上記を踏まえたうえで、 ①新たな職場で派遣継続 ②休職して自分のやりたいこと(資格取得)をする→のちに派遣会社からの紹介を待つ(または自力で探す) のどちらがいいのかわからなくなってしまいました。 うまく伝え切れたか不安ですが、どちらに踏み出したらいいか悩んでいる私にアドバイスお願いします!!
中心に応募してきたものの、未経験である(簿記2級は取得済み)が故に、悉く社内選考や面談で落ちてしまいました。 そこで私は、先ずは一般事務として事務そのもののキャリアを積んでいき、その後に経理事務に応募することを検討するようになりました。ただ、もし今後一般事務として応募し社内選考や面談に進んだ場合、こうしたキャリアプランを堂々と言ってしまうのはマズイでしょうか?或いは一般事務を経験したとはいっても、所詮経理事務を応募した所で完全に未経験扱いになってしまうでしょうか?
回答終了
Nさんの方が長い。同じ職場 検査の仕事してます。 派遣会社が違うだけで 普段から口調が強かったり馬鹿にした言い方。私が置き場間違えたら 皆のいる前で むかつく❗️怒られるやんかとか。他のパートの方も居ますが皆何も言いません。 私自身職種が合ってるの働きたいのですが。 今後どう乗り越えていけばいいか。 アドバイスお願いします
会社で働いています。所属する派遣会社(派遣元)は、ほぼすべての派遣先が休日となるお盆に3日出勤日を設定して、有給休暇の計画的付与を行っています. ここからが質問です 1.派遣先:出勤 派遣元:出勤 に有給休暇を取得した場合(ごく普通の場合) 派遣先⇒派遣元 は当然支払なし 派遣元⇒派遣社員 給与の減少なし (会社に日給Ⅰ日分の損失が発生) 2.派遣先:休日 派遣元:出勤 に有給休暇を取得した場合(上のお盆の計画休暇) 派遣先⇒派遣元 は当然支払なし 派遣元⇒派遣社員 給与の減少なし (会社に損失なし) 明細上は3日の有休消化、及び休むことによる控除なし ここで疑問が生じます 1.の場合 派遣元が派遣先から支払を受けず、派遣社員から休んだ分の控除を行わないので会社の持ち出しになる。 2.の場合 派遣元から支払を受けないひなので、休暇を付与しても会社の持ち出し分はなし という差が発生します。 会社が持ち出しを3日分減らすための手段というのは従業員一同同じ意見ですが、法律違反ではないようです。 従業員数と日給を勘案すると3日間で会社は2~3百万円支出が減っています。 1.2.それぞれの経理処理はどうなるのでしょうか? また、浮いた2~3百万円はいったいどうなるのでしょうか? いずれのケースも有給休暇手当分は費用として計上されているので、ケース1.2.の差分は誰かの懐に入っている気がして仕方ないのですが・・・
る会社(正社員)を辞めて、派遣社員として働くか迷っています。 現在、手取り約13万円、ボーナス年2回で合計3.5ヶ月分、昇給なしです。 仕事はサービス業ですが、私が抱えている仕事は事務、経理、接客、販売、イベントなど多岐にわたります。 年中無休の職場で、世間並みの連休はありませんが、月8日は公休がもらえます。 正社員が安定しているのは承知していますが、今の仕事量に対して給料が見合わないと感じています。 年々仕事量は増えるのに昇給がなく、おまけに人手不足でそろそろ限界です。 このような状況に耐えかねて転職を検討していますが、正直この年齢(40歳)で正社員は難しいと感じています。 派遣社員の友人に相談したところ、正社員では入れないような大手に勤めており、重い責任もなく気楽だと言っていました。 おまけに、年収も私より上でした…。 そこで派遣社員の選択肢も浮かびましたが、正社員で探すほうが良いのでしょうか? 今は実家住まいですが、この年齢ですし転職を機に一人暮らしをする予定です。
派遣職種TOP5」に普通に経理事務とか記載されてますが、 知恵袋を読んでるとボロクソで・・・・ ここで他の派遣会社と同じ様に事務職で就業できると考えるのは甘いでしょうか?
わせ等、社外の人との関わりは発生しますか? また、クライアント先での常駐になるのですか? その場合、正社員でも受け入れるクライアント先が無ければ、無期派遣と同じように給料6割の自宅待機ですか?
しなしのハイヤーで年収500万以上とのことです。ほんとでしょうか?
社にも何社か登録しようと考えています。 今後も同じ経理事務か一般事務での仕事が希望なのですが、簿記以外パソコンの資格もあったほうがいいでしょうか?(ちなみにパソコンは困らない程度には使えます) パソコンの資格もいろいろあるので迷っています。取得するならおすすめのパソコン資格が知りたいです。 よろしくお願いいたします。
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