迫早産で会社を1ヶ月休みました。 休みは有給を消化してあて、有給が足りなかかった10日分は欠勤になり 無給です。 会社に傷病手当を希望したところ、出産手当金から傷病手当金を精算されるから意味がないからやらないと言われました。本当にそうでしょうか? この話をする前に会社からは、もし欠勤する事があったらボーナスから日数分を調整すると申し出があり、なので実際に欠勤にあたる部分の日には丸々月給が入ります。 傷病手当金は休んだ日は無給だから支給という考えですよね?だから給料支払いの予約をしてしまった後だった様で、その予約取り消しと給料の再計算が手間だからやらないということだったのかなと思いました。 出産予定は6月中旬です。 3月一杯は出勤し、本来産休開始は5月からなのですが、4月は新しい年度になり有給がまた取得できるので、その有給で4月丸々休んで欲しいと会社から言われました。 こんな状況なのですが、傷病手当金は申請できませんか? 制度に詳しい方のご意見をお聞かせ頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
す。 来週から工場の事務職のパートとして働くことになりました。 未経験、子持ちにも関わらず、採用してい ただきとても感謝しています。 自宅からも近く、昇給年1回、ボーナス年2回、有休、社会保険、社員登用あり…と条件も良く、小さい子供がいることも理解してくれています。 私は将来、もし辞めるとなった時には、転職がしやすいように、事務の実務経験を積みたいと考えております。 ですが、今度働く工場は、パソコンでの作業はExcelを使った書類作成(既に作られている文章の一部分に少し入力する程度)のみで、他は出荷する製品の確認や、出荷連絡など、事務というより工場の作業員のような内容です。 そのため服も作業服です。 人事の方は、どんどんステップアップして後々は正社員になってほしいと言ってくださいました。 正社員になれば転職の際、少しは有利になるかとは思うのですが、それまでに妊娠などで辞めてしまった場合は、これらの内容で事務の実務経験ありと言えるのでしょうか? 会社の中では事務員という役柄なのですが… 次の転職はきっと30歳を超えると思うので、このまま入社していいのか迷っています。
入る場合、保険料の免除はいつから可能なのでしょうか。 産後休業は私の職場では、8週間から最長で10週間取得できます(期間中は無給)。 そのため、育児休業給付金や保険料免除の申請も、8週間を超えて育児休業に入る前の産後休業期間中に行っているようです。 ただ、上記のケースのように、育児休業に入る前に年次有給休暇を取った場合は給与が発生するため、その期間の保険料免除はできないと思います。 すると、対応としては次の1~3のどれになるでしょうか。 1.57日目から年休に入るまでの期間で免除申請をして、年次有給休暇中は免除を取り消す。そして、育児休業に入ってから再度免除の申請をする。 2.年次有給休暇が終わって、育児休業が始まってから免除申請をする。 3.産休と育休の間に年休を取る場合、保険料免除はできない。 もしこの3つの中には適切な答えがなければ、どのような対応をすれば良いでしょうか。 教えてください。よろしくお願いします。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
うすればいいのか質問した者です。 6月に怪我をして9月末、仕事に戻る、妊娠していると伝えたところ、最初は契約解除と言われ、それでも仕事をしたいと言ったら、嫌がらせかどうかわかりませんが、無理な仕事を言い渡され、しかも産休もギリギリ、育児休暇もほんのちょっとしか与えてくれず、会社に不満があり、労働相談所など相談したりしていました。 いろいろとやり取りしていたら、雇用保険に入ってないことを知り、しかも会社側に電話をすると逃げられるし、あまりにもひどい対応をされたため、以前、ここで第3者に有給休暇取得と退職について話ができるかどうか聞きました。 あれからですが、労働相談所で相談したところ、第3者(労働相談側)がやるのはできないと言われ、仕方ないので1月中旬に手紙で伝えることにしました。もちろん、この理由で辞めるには自己都合では納得できないので、会社都合(リストラ扱い)にして欲しいことについても書きました。 しかしながら、今現在、まったく会社側から手紙が来ません。こちらから電話での対応を拒否していますので、もちろん電話もありません。 完全に会社側から無視されてしまい、退職できない状態で困っています。 最悪、自己都合による退職でも構いませんが、会社の悪対応についてはハロワで訴えるつもりでいます。逆に会社都合であるなら、本当は妊娠による解雇は違反ですが、自分としてはそちらの方が納得なので何も訴えるつもりはありません。(会社都合と自己都合では失業について対応が違うのも) あまりにも酷い会社なので、顔も合わせたくないし、電話もしたくありません。 今までの対応からして、労働相談所もあてにはならないです・・・。妊娠後期に突入しているため、あまり外には出たくありません。 第3者にお願いをして退職という決着をつけたいのですが、何かいい方法はありますでしょうか? まだまだ先ですが、育児中には職業訓練を受けたいし、そのためには今の会社に退職しなければならないので困っています。
して6年ほど経ちました。お給料は事務なので低いですが、土日祝休み残業なしボーナスは結構貰えるのでお金 のために働いてきました。 私は現在30前半なんですが独身だから余計に気になるのかもしれませんが今の会社に勤めていてこの先未来があるのかな?と思うようになりました。 まず会社の社長はじめ上の方は女性の事を下に見ています。女は産休取るし、感情的になって嫌だとか細かいことうるさい…と言ったように考えてるのが言葉の端々に感じて女性を馬鹿にしています。その上の人たちを見て育った男性社員も比較的似たような考えに染まっている人がちらほらいます。男性は電話も出なければコーヒーカップ、砂糖を混ぜたスプーンすら洗いません。同じように働いていても女性は昇進なしの昇給なし、その割に上司が仕事に嫌気がしたり、ほかの仕事で手一杯になると仕事を急に丸投げされたりしてほぼ男性と同じように働いています。 同じ女性…主婦の方にもその年齢で結婚していないのは問題があるからだとか、女は子宮を使わないと生まれた意味がないと言われたり、その年齢で結婚を意識しないなんて未熟だと毎日言われます。 忙しいのに毎日家庭の長い愚痴に付き合わされます。 福利厚生は社会保険のみで住宅手当はもちろん、たまに出勤する休日出勤のお金は休日手当は出ません。有休残や代休もつけてなくて出勤したらすぐに代休とらないともみ消されることもあります。 飲み会代もでないですが、二次会は強制連行で自腹ででるので毎回1万以上近く自己負担…同系列の企業の集まりも他の全ての会社はタクシーチケットを貰ってきていましたがうちは自腹です。 ボーナスがいいので続けてきましたが最近この会社にボーナスと土日休める以外に好きなところは何もないと思うようになりました。こんなふうに年を重ねたくないなというモデルがたくさんあるといいますか… 皆さんもこんな気持ちを仕方ないと言い聞かせながら働いているんでしょうか?? この会社に長くいて未来がないのと人間性が腐りそうで最近不安を感じています。
(2)コミュニケーション力や、行動力が無いと、やっていけませんか? (3)実際に、応急処置以外に、子供から心の相談に来られたことはありますか? (4)養護教諭は学校に一人だと思いますが、職場では他の教員と上手くやっていくことは出来ますか?ハラスメントとか、若い教員だとなめられるとかあるんですか? (5)自身に子供を授かった場合、有給などを取ったり出来ますか?その子供が学校に入学すると、同じ学校にならないように、異動したりしますか? (6)公立学校の養護教諭になった場合、どの段階で地方公務員になるのですか? (7)公立学校の教員ということは、副業は禁止ですよね?それとも許される範囲の副業とかあるんですか? 沢山の質問になってしまい、すみません。 無知ですので、お手柔らかにお願いします。
ことになりました。 こちらからは住民票、履歴書など、かなりの個人情報を提出するのですが、雇用側からはかんたんな時給、有給休暇、契約期間、勤務時間、労災が受けられること、が入ったA4版一枚の雇用条件確認書が渡されるだけで、正規雇用の人に渡されるような就業規則や、3年後の契約満了時、更新があるのかないのかなど記載されたものがありません。 また、契約書自体存在しないので、雇われる私たちが印鑑を押したりすることもないそうです。 また、雇用側が書類をくれるのはこちらが個人情報を提出した後になり、その個人情報の使用方についても書面は発行しないとのこと。今手元にあるのは派遣会社が発行した労働条件明示書だけです。 そこで質問なのですが、この場合、例えば契約期間中に妊娠した場合に産休が取れたり、怪我をした場合すぐにクビにされないなど、正規雇用の就業規則に準ずる処遇を受けることができるのでしょうか? (・・・産休が必要なわけではないのですが・・・あくまで例としてです) また、特に書面を交わさない場合、提出した個人情報の取り扱いはどのような範囲での利用がされると法律で決まっているのでしょうか・・・? 現在雇用情勢が厳しいので、雇用側は面倒くさい書類を作成するつもりはないようなのですが、あまりに簡単な書類過ぎて、いろいろなことが不安です。 契約社員の契約書類ってこんなものなのですか?
公務員になりなさいと母が言っています。 具体的に何処が一般企業よりも良い点なのですか?
養士で、3人の栄養士が勤務しております。同じ○○会のb施設の栄養士1人のみの施設なのですが、産休、育休で欠員になるそうです。すると法人事務局長より、3人の中で一番b施設に近い私に行ってくれといわれました。今の施設だと車で10分ほどなのですが、b施設だと1時間以上かかります。しかも、主任が法人事務局長から聞いた話によると、a施設を退職し、b施設へ行くようになるといわれたそうです。 私は今の施設に就職したし、今のままが良いのですが・・・・・・。アドバイスよろしくお願いします。
す。 入社後、半年程で同じ総務の先輩が産休を取得することが決まり その先輩がやっていた経理総務の仕 事を私が代わりにやる事になりました。 自分の仕事➕未経験の経理総務で不満は沢山ありましたが 今月からその先輩が復職して少しは落ち着きました。 そんな時、 先輩と部長の会話でびっくりしたことがあり、 世の中そういうものなのか気になったので相談します。 その会話は、 給料は15日締めだから、 半月分しか支払われないと言うのを前提で会話していたのですが、 部長が半月分とかないから丸々やるわ! と言っていたことです。 もともと仕事は何もしなくて、 給料の出し方を知らないのが理由だと思うのですが、 私は1人で2人分の仕事をしてその時は何も出なかったですし、 インフルエンザになっても部長が何もできないので、出なければいけない状況でイヤイヤ出たのに部長はずっとネットで… なんか不公平と感じてしまいまして… しかもその満額の給料をやる!っと言ったのも部長の独断。 周りの人がどう思うのかとかを考えないのでしょうか? 先輩が復職しても、部長からは一言もお疲れ様など声をかけてもらえなかったし、 私はなんなんだろう、この部長はなんなんだろうと… 愚痴ばかりになってしまい申し訳ありません、 世の中ではこのような事が普通なのでしょうか。 不就労控除?とかにしないのでしょうか。 もうすっかりやる気をなくしてしまいました。
1,781~1,790件 / 2,094件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
有休消化をスムーズに進め円満退職!仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
園長先生の仕事とは?主要な業務と必須スキルなどを紹介
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
ボールボーイの仕事とは?仕事内容と求められるスキル解説
スポーツイベントで活躍するボールボーイは、試合進行を支える重要な役割を担います。特にスポーツ好きな学生に...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です