験をパスして資格を取りました。今の基本給は15~16万程度と安いです。 キャリアがないというだけで他の人と10万弱の差です…人手不足のため自分な仕事がなかなか出来ず、仕方なく残業しているのに残業代はでません。そのくせ、出席しても意味のない(スキルアップに繋がらない)勉強会と、業務改善のための話し合いが月1回あり、仕事が終わってもいないのに出席させられるため また勤務に戻り、結局 帰りが3時間以上も遅れます。妊娠してユニフォームが入らなくなったので請求しても買ってくれず、仕方なく自分で購入しました。利用している方よりも業務優先、ありえません。このまえボーナスが入りましたが、これもまた少なくてガッカリです…業務も円滑に行えない環境なので上司に話しても、聞いてはくれますが理由も話さず『仕方ない』『こちらにも事情が』と言ったり、話を別方向に持っていったりと本当にメチャクチャです。産休をとってから戻るつもりでいましたが、出産を機に退職しようかと思います。文句を言ってやりたいところですが自分が決めた職場ですし、出会った人たちは良い人なので付き合いは続けたいし、お互い嫌な気持ちにならないような形で辞めたいです。 私の職場は普通ですか?皆さんなら我慢しますか? これから転職を考えている方、または転職した方にも質問させてください。転職する場合、次の職場へ面接にいったときに『これだけは確認しておいた方が良い』というような項目を教えていただけますか?給与、昇給、賞与、保険、特別休暇など、こんくらいしか思い浮かびません…
解決済み
社から有給扱いで給料が支払われるんですが、 その場合、産休中にボーナスはもらえますか? 6月末で産休に入り、ボーナス支給日は7月です。
りだと思います。産休、育休明けちょうど賞与時期となった場合は即もらえたりしますか?
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過ぎますが、業務内容がガラッと変わりました。 仕事が増えすぎて、6時間勤務で契約をしているのに、8時 間勤務になりました。時給も全く変わりません。嫌ならやらなくていいからと言われつつ、チームで動いているため、断るのも大変です。 子供が風邪なとで休んだら、仕事が推しすぎて10時間勤務になります。子供のお迎えに間に合うようにするため、朝7時過ぎには会社に行かなければいけません。 産休をとっている方に罪は無いのですが、この現状を上司が見ても、正社員も頑張ってるからさ!と言われるのにモヤモヤします。 産休の方もこれから復帰して時短で働くのに、パート側は相変わらず長時間働かされるようで納得がいきません。 仕事内容は好きだから辞める気もないのですが、この場合労働時間の縮小をお願いしても良いのでしょうか?家事と育児のバランスも取れず、私自身も体調を崩すようになりました。 前職は産休を取らせてもらえないタイプの会社だったため、退社したのですが、産休に対しての羨ましい気持ちもあるのかな…
ります。 私の勤務している会社では6月に査定があり、減給があれば4月から遡って6月分にまとめて差し引かれる仕組みです。 今回、ボーナスの話と給与査定の結果を係長と面談しました(社員は全員面談します) その際に、産休に入るので給与査定のランクを下げると言われました。 私は以前にも産休・育休を取得しており、1人目も同じ時期に産休に入りましたが減給はありませんでした。 課長に係長との面談の事を話すと、「そんな言い方はおかしい」「係長と話をして確認します」と言われ その後、課長との正式な面談がありました。結局は産休が理由で、今後1年の査定なので今後1年職場で仕事できるわけじゃないし会社に貢献できると思わないからとの理由と言われました。 しかし、同じ時期に産休に入る人もいますが、その人達も同じ査定なのかと確認したところ、業務によって異なるので同じ査定ではない。と言われました。 私からしてみれば、同じ産休に入るのであれば、その人たちも仕事が出来なくなるわけだし、会社に貢献できないわけです! 結局は私を減給したいだけなんだと思い、それ以上は話す気になれませんでした。 係長は2年~3年に1度変わります。 今回の係長は4月の組織変更で移動してきたばかりで私達の仕事の内容なんて知りません。 私は3年前にも産休・育休を取得し復帰しましたが、今回と同じ係長に減給されました。 しかし、この係長が移動になった後に復帰したお母さん達は減給はありませんでした。 (他のお母さん達の減給がなかった事は、私が減給されて半年位してから知りました。) この文章を読んでいる方の中には、それだけ仕事が出来ないのでは?と思う人もいると思いますが 1人目妊娠の時はそれなりに人を使う立場にいました。復帰後に使われる立場に変わりましたが 一度人を使う立場になった事があるので、仕事をどうすればいいのかノウハウも知っているし、 グループ長(係長の下で仕事は常に一緒)にはそれなりに仕事は買われていました。 (仕事を与えれば説明しなくても出来るので手間が省けるという便利な点もあったからだとも思います) 産後に減給されても、頑張って仕事してきたのに二人目妊娠でまた減給なんて・・・そんなのあり? 結局はこの係長は私が気に食わないんだと思いました。考えすぎでしょうか? 何かアドバイス・(お叱りでも)意見ある方お願いします。
まい ボーナス、退職金、雀の涙 神奈川で公務員にセクハラされたのですが。姉の会社ではセクハラなどなかったと言います
?。 給与体系は同じようでしょうか?。ボーナスとかありますか?。
えないような性格』じゃないと絶対に取れない、というのが実情のようです…(__)。 今まで1人が、産休を二度とったらしいのですが…『正直いくらでも代わりはいる位の仕事ぶり』なのに、『ノー天気で、少し図々しい』性格な故に…自分の仕事は後輩にほっぽりなげて、年子を計画性も無しで産んだ、という話を聞きました(__) 今、会社は正社員のフルタイムパート(ボーナスなし)化や、減給など…重箱をつつくような人件費削減を試みているのに…、なぜ全くやる気のない主婦には産休を与えるのか、理解に苦しみます。 今買い手市場で…、産休による欠員で、優秀なフルタイムパートの人が来ているそうなのですが…、そもそも産休とは少し図々しい位の性格じゃないと、とても取れないものなのでしょうか? (呑気な公務員の人の話は要らないです。(__))
が、また、11月半ばより産休に入ります。このような場合は12月のボーナスはいただけるのでしょうか? また、 産前、産後、育児休業中はどのような手当や給料になるかご存知な方教えてください。 手引きを見ると産前産後は給料がでて、育児休業中は等級の100分の50と記載してあり今はいまいち分かりませんでした。
辞めたい理由 1.給料が少ない 手取り12万 お金を貯めたい 2.調理が好きではない 調理より 事務がしたい 1ヶ月後に産休から仕事復帰する栄養士がいるので私はどこかに異動することになります。 なのでこの機会に退職しようと考えています。 でも3年は続けた方がいいとみなさん言ってると思うんですが、無理して3年続けるより今辞めて他にしたい仕事をした方が給料的にもいいと思うんですがどう思いますか? 甘い考えですかね‥。
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