か?? 東証一部上場企業のメーカーとします。 家賃補助なし 残業は需要期は80時間越えも珍しくない。年間平均して60時間程度 残業代満額払われない シェア業界1位 普通に上記の条件であれば、退職者が続出してもおかしくないと思います。 辞める人も少なく、新卒も高学歴な人がほとんどです。旧帝大、難関国立、マーチ、関関同立が多いです。東大、早慶もチラホラ。
解決済み
、実際には60時間などといった数字が多いようですが、法的にはこの上限は無いようですね。 なので、例えばワタミなどは月120時間などという過労死寸前(オーバー?)の上限を設定していたこともあるとか。 法的に上限が無いのであれば、月の残業500時間と定めても違法ではないのですか?
もですが。。 1社目 某大手のパンメーカー 名前はみんな知ってるような所なのに残業月最高60時間。 ノルマ達成出来ないとサービス残扱い。 毎朝5時起きで家に着くのが0時半過ぎ。 就業中だけだと終わらないので休憩も仕事をするが居眠りが始まってしまうくらい疲労困憊。 一日に3店舗も働かせられた。 とりあえず3年働こうと思い1社目はギリギリ3年まで働きました。副店長まで昇進し売上最下位だった店舗をとりあえず全店舗の中で1位にまであげ、仕事をしつつ身を削る思いで転職活動をし、退社しました。 2社目 大手スーパー。 待遇はとても良い◎ 残業も少ないし、公休が多い。 だが人間関係は最悪。 ちなみに入社して8ヶ月。 チーフが変わって私が新チーフから高評価らしいのを見てサブチーフに虐められる日々。 2ヶ月以上それが毎日続きもう限界だ!! って思った矢先に、私が昇進し新店舗のサブチーフとして異動が先日出たので、先方の店長に挨拶の電話をし、担当のチーフか今のサブチーフに変わってください。と言ったら「チーフはミーティングで今日いなくて、サブチーフは出勤なはずなのに来てない」と言われた。 この時点でなんでサブチーフが無断欠勤って事だろうし、何故そうなったのか。。 もう不安と嫌な予感しかしないです。。 なぜこんなに運がないのか。 仕事面、人間関係、どちらも安定してる職を求める方が贅沢なんですかね?
回答終了
春に大学を卒業して就職しましたが、仕事が合わないため早くも転職を考えています。 合わないと考える理由は 、残業の多さです。月60時間以上残業しています。元々体力が無いのに肉体労働なので体力的にかなりキツいです。 このような理由から転職を考えているのですが、次の職場を選ぶ基準に悩んでいます。 その一つとして残業の少なさを考えています。転職サイトを見ると、「残業は月●時間以内です」などの謳い文句を目にします。 これは宛にすると失敗しますか? 残業の少なさ+家からの距離、これで選べば現職のような理由で転職することはないと思うのですが・・・
朝4時に起きて夜の12時以降に 帰ってくるのもしばしば それでもって残業代は月に60時間しか つけてはいけないと上司から言われている らしく、毎月55〜60時間の間で 帳尻を合わせてパソコンで出退勤を押してます。 明らかに、1日4〜6時間ほど サービス残業をしています。 やはり、建設業は労基に相談しても これが当たり前だからどうにも ならないのでしょうか? 夫自体、最近心を病んでしまってきてるのか 時折、涙を流したりしています。心配です。 近々精神内科に連れて行くつもりです。 そして、休めそうであれば傷病手当を いただきながら正常な判断ができるまで 休ませようと思っています。 辞める時に未払いの残業代を請求できた際 会社にはどのような迷惑がかかって しまうのでしょうか?夫の同意のもと 体力がある妻の私が代わりにやっても 大丈夫なのでしょうか? やめておいた方がいいでしょうか、、?
務が出来る人がいないので休めないそうです。 人件費節約で社員を増やすつもりは無し。 身内の葬儀で休んだ事はありますけど忌引休暇枠で休みました。 病気になっても薬を飲んで働きながら治しているようです。 入社して3年間一度も有給休暇を使った事はありません。 使わなかった有給休暇はお金で買い取る方式だそうです。 改善要求出来るような社風ではなく相談してもムダと言っています。 その他ではひと月の残業時間が60時間を超える事もしょっちゅうで、 土日祝が休みの会社ですが日曜しか休めないらしいです。 たまに土曜1日か祝日1日休める時もあるようで。 残業代などの賃金はしっかり払われています。 職種は関連会社からの出向で事務や商品管理をしています。 本人はなぜ労働基準監督署の監査に引っ掛からないのか不思議がっています。 生活もあるし転職も難しいようで辞めるつもりは無いようです。 どのようにアドバイスをすれば良いでしょうか? 役所は全くあてにならないと知人から聞いています。
ために全社員は一律30時間の残業を基本給に含ませて貰うことになりました と通達がきて、社員が頭来て退職者が大勢でて会社がピンチな 状況なのですが、この事態になったのは誰の仕業だと思いますか?
0時間近く残業があり、職場の人間関係でも悩んでいたので、結婚を機に12月末に辞めようと思っています。通勤不可能(片道4時間以上)になります。 ですが、会社が退職理由?にそれを書いてくれなさそうで、特定理由離職者は会社が認めないとだめでしょう?と嫌な顔をされます。 特別理由離職者になるには、やはり会社に認めてもらわないのいけないのでしょうか、 それとも認めてもらえなくてもハロワの人に事情を話せば特別理由離職者になれるのでしょうか。 また、退職する場合、12月末と1月末でしたら保険料や手続きなど楽な方にしたいのですが、どちらがいいのでしょうか。 無知ですみませんが、教えてくださると嬉しいです。
8万〜10万円 2、基本給24万円 3、手取り28万円〜30万円 4、月22.23日出勤
で溶接担当です。 職場は従業員80名ほどの中小企業なのですが溶接ロボットの導入と外国人の雇用が増えてきて日本人の従業員が減ってきています。 5年くらい前までは外国人は10名ほどだったのですが現在は30名以上外国人になっています。 日本人の従業員は毎年少しずつ辞めていっています。 私もやめようかなと思っているのですが、同じように製造業に行くか別の職種に行くか迷っています。 ①このまま残る ②同業他社に転職 ③別業種に転職 どれがいいと思いますか? 給料は手取り22万 残業は月50-60時間 休日は日曜とお盆、年末年始、GWです。
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