20時間)と書いてあるのですが……、どちらもみなし残業と見て良いのでしょうか? どちらか片方のみの場合はわかりますが… どういうことか基本給+上記の2つ記載されています。 固定業務給(みなし残業手当30時間) 固定時間外給(時間外手当20時間) これらの違いがわかりません
解決済み
ちらが良いですか? ・リモートワークできると聞いて転職するも、毎日出社強要の、残業時間100時間(22時まで社内会議の日々)、年収650万 ・リモートワークを申請したら出来る、残業時間20時間、年収550万 ※東京ではないです。
まで月平均20時間の残業 9年目の先輩は手取り20万 50代の先輩は約10年間昇給なし この会社に未来はありますか?
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しようかと考えています、ネット等では施工管理やめとけ。 といった書き込みが 目立ちますが、施工管理職はもれなくブラックでしょうか? 求人サイトでは週休2日やら年間休日130日以上、残業20時間程度とか書かれてる企業もありますが嘘なのでしょうか? 働き方改革で改善されていくとの記事もみたことありますが、現状は変わっていないのでしょうか?
回答終了
内定を2社から頂き 1社は シフト制完全週休2日 年間休日120日 平均残業時間月20時間 年収400万程 もう1社は 完全週休2日 土日祝日その他夏季休暇等 年間休日140日 平均残業時間月3時間以内 年収320万程 私としては2社目が休日も多く魅力的ですが年収が1割程下がるのが気掛かりです。 毎年昇給はするとの事で長く勤めればそこそこ基本給も上がるようですが、皆様ならどちらの条件の会社にしますか?
と言ってサービス残業はするなと課長が言う。 でも残業申請して頑張ったところで今度は申請書を受け取る 係長が「制限時間以上の残業は認めない」と言う。 まともに言われた通りにやっていくと、どうにも動きが取れなく なってしまうのですが貴方ならどのように仕事しますか? ※今まで、普通に40~50Hやってきてるのでどうやっても無理があります。
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ちろん繁盛期などは超えてくるでしょうが普段から超えてくることもありますよね?
。 月20時間残業。 三六協定内。 皆さんは?
代の計算の仕方なのですが、深夜は25%とのことですが、 毎日深夜まで残業しているわけではなく、 給与の中にみなし残業として20時間分含まれているという場合、 それでも深夜に働いた場合はそれを全てピックアップして 漏れ無く給与とするのでしょうか? 例えば先月に30時間残業した従業員がいたとして、 20時間はないこととして10時間分の残業代を付けるとします。 うち、3時間は深夜時間帯の残業とすると、 7時間分の125%時給+3時間分の150%時給となりますか? 初心者で申し訳ありませんが、ご教授いただけると 幸いでございます。 よろしくお願いいたします。
の一般的な企業の20時間の残業相当かな?と思うのでそこまできつくなさそうですが
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