先日朝8時から夜21時までの12時間労働をしました。帰宅時間は22時を過ぎていて、なんとか無理矢理0時に就寝しました。 しかし、翌日起きたら激しい頭痛があり、気持ち悪くなって嘔吐しました。薬を飲んで会社には行ったものの結局一日中頭痛があり、視界もぼやけ、気分が優れませんでした。 仕事も山のようにありましたが、19時に退社しました。帰り際に上司から「仕事を止めるな」と言われ、申し訳ない気持ちでいっぱいでした。 働く会社の事務員はみんな平気で11時間、12時間ほど働いていますが、私はついていけません。 会社を辞めるしかないですかね。なんとかあと1年は在籍したいのですが、どうすればいいのでしょうか…。
回答終了
が、おかしいと思いませんか? 正社員でその残業より少なかったり他の社員と残業時間が開いたら平均化しろと言われ無駄な残業をされられます。 上司に直接言っても強制ではないと言われ強制的に残業されられます。 そもそも残業を予め決めておくのはおかしいですよね?
日の労働は「1週40時間」の計算にはカウントしない。法定休日に労働された場合、35%以上の割増賃金(休日手当)が支払われます。休日手当と重複して残業代(時間外手当)の支払いは予定されていないのでカウントしない。 ということなのですが、会社カレンダーで土曜日が休みの場合も同じく25%以上の割増賃金を支払うので、「1週40時間」には含まれないでしょうか? 詳しかた教えてください。
解決済み
。 残業時間や、残業代が出るかどうかなど、教えていただきたいです。
て残業時間ゼロだとしても残業8時間したとみなされ残業手当として8時間分貰えるのでしょうか? 私の会社で は明細を見ると出勤日数×日給+残業手当+深夜手当等なのですが、週6日勤務があった場合、その週は毎日定時だとして5日と残業8時間となりますが最終的に今月で例えて、22日間勤務した場合、21日+8時間残業ということ? それとも22日+8時間? 日給1万円だとした場合今月はいくらになるんでしょうか?
業代が出てしまうから翌月の勤務表に回してつけてください」はガチガチにアウトですよね?
きくと定時が8時間でそれ以上の時間を残業時間?というような解釈なのですが 定時が6時間でプラス残業するみたいなことってありますか? 普通に考えると8時間プラス残業ですよね?
2月分の給与明細が届き確認したところ残業代が少ない事に気づきました。 40時間30分残業をして、残業代は4万3千円程でした。 残業割増という欄に残業時間分しっかり、書かれていたので単純に計算したところ時給1080円ほどでした。 割増をつけないと最低賃金を下回ってしまう計算になるのですが違法なのでしょうか?
。 正直今すぐにでもやめたいです。 どうするのが正解ですか?
してる方に聞きますが、実際に残業時間を減らすことができると思いますか?
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