間ほど(固定残業代ではなく1分単位で残業代が出ます)、賞与が5ヶ月分だと大体年収は手取りいくらくらいになりますか?
解決済み
ガスを開けるように指示されました 残業代は出ないとふざけてます どう懲らしめるべきですか?
回答終了
しに「私が積極的に仕事を取りに行かず、残業もしないから」だと言われました。 積極時に仕事を取りに行かないのは、わざとではありませんでした、以降気をつけるようにしています。今まで私が何も言わなくても先輩が仕事振ってくるか、先輩が仕事を取っていってしまうので、先輩より先に気がつけるようにしています。 そもそも誰か1人に仕事が偏ったり残業が多いのは会社の責任というか、マネジメント不足ではないのでしょうか? その先輩に限らず、その会社は残業が常態化しています。もちろん私のように定時で帰ってる人もいますが。 私からしてみたら、残業代が出ない管理職が会社に居残るならまだしも、一般社員が毎日毎日2〜3時間も会社に残って残業代をぶん取り続ける方がヤバいと思っています。
業代が出ないんですが違法ですか!? 月にみなし残業時間として30時間となってますが、深夜残業をした月としてない月で給料総額が変わりません もし違法なら、どういった違法になって、どのように対処すればいいのか教えて頂けると幸いです
8時でした。 こういう場合は残業代でますか? 有給使うのが減るだけですか?
ドがありません。 働き出してから3年目になりますが残業代が一切出ません。 毎月の月末に残業代を記入して提出する書類がありますが、 暗黙の了解で「0」を記入しています。 私はアシスタントですが毎日仕事が終わるのは22時以降です。 最近、上司に「土日も出てくれないか?」と言われ堪忍袋の緒が切れました。 これから辞めるまでの間の残業時間を管理し退職時に未払い分を請求したいです。 どのような方法が有効でしょうか? また、これまでの残業量を証明できる方法があれば教えて下さい。 宜しくお願い致します。
10連勤は珍しくない 自分としては貯金はできても休みが少なく残業が多くて辛いと感じてるんですが、どう思いますか?
突然店番することになり、8時間以上働く場合がありだいたい2時間以上の残業です。 タイムカードは押しているので時間が過ぎていることは記載されているのですが、残業代が出ません。 そのことを、上の人間と労務士を交えて話したのですが、その労務士の話によると職能給に残業代が含まれていると説明されました。そのことは、契約の段階にも聞いてませんでしたし、職能給と言う言葉を上の人間から聞いたこともありませんでした。 私が,上の人間に聞いていたのは能力給という言葉でその人におおじた能力分の手当て分という説明だけです。色々とおかしな点が多いです。 本当に、職能給に残業代が含まれるのでしょうか? 色々教えて頂けると助かります。お願いいたします。
出ません。 前職は一部上場企業で品質管理の仕事をしている時は、残業代もしっかり出ていました。今の会社はどの部署も残業代が出ない状況です。残業したなら残業代を出すのが当たり前だと思うのですが。そういうのもあり、退職を考えています。上場企業とはいえ、給料が低く、生活するのにもいっぱいいっぱいの状況です。このような考えで退職するのはだめでしょうか。
5×2回の休憩時間があります。 この場合 勤務時間 8時間 労働時間 7時間30分 かと思います。それとは別に月に1回二時限ほどの残業があるのですが、それについて残業代は出ていません。 法定内残業代もでないのはなにかからくりがあるのでしょうか。それ以外は残業も一切無く、ホワイトなんですが。
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