? 勤怠システムにて残業を付けていましたが、一部の残業がなぜかいつまでも反映されずに給料日になってしまい、反映された分の残業代だけ支払われました。 この場合は、今未反映の残業代をこれから承認してもらったとして、次の給料に上乗せしてもらえるのでしょうか。 それともなかったことにされるのでしょうか。
回答終了
業 「残業代割増のお支払は、同社の規定に合わせ、実働7時間30分を超過した部分から25%割増」 上記が案件の情報なのですが、残業代が最初の30分は払われないという事ですよね? 30分単位は初めて見たので、応募は一旦保留にしてます(苦笑) よくある条件ですか?
解決済み
金額を提示されましたが、代わりに残業代は出さないと言われ、配属先はほとんど残業はないという話を信じて雇用契約書も労働条件通知書類もなしに入社してしまいました。 入社以来役職なしの平社員ですが、月数十時間の早出残業が続くなど面接の話と明らかに異なる状態が続いています。 上司に相談しても「残業代込みの給料だろ?」と言われましたが、何時間分がみなし残業なのか明確に提示されてませんし、就業規則が見られない状態なのでどうしようもない状態です。 退職後に残業代を請求しようと考えてますが可能でしょうか?
?平日もストイックにしてましたか? 毎月の時間外労働が60-80ぐらいあります。私の会社は残業ではなく休日出勤なので休みが毎月、3日か4日です。 甘えた話ですが休日はぐったりしてて行動できず、毎週の労働をこなすだけで前進できない日々です。 残業や休日出勤が多い人はいつこうどうしていましたか?
すが、トータルの残業時間は2つをプラスした時間になるんですか? 単純に足し算すると結構残業時間が長いので気になりました。
18時30分以降です。 というのも18時から30分間は退社準備の時間のため、非労働時間と換算されていると書類に書いてありました。 これは法律的に大丈夫なんでしょうか?
残業しないと仕事が終わらない人と、残業しなくても仕事を片付けられる人の違いは何ですか?
と申請しないと規定の時間を超えた分の残業代が出ないそうです。 しかしまわりの上司は1時間〜2時間は当たり前のように残業している上、帰る時間よりだいぶ早くタイムカードに押しているようで申請している気配もないし、そもそも申請の仕方を教えてくれていません。 他の課の同期に聞いても、申請している人はいなさそうとのことです。同期も申請していません。 私はまだできる仕事が少ないので規定の時間でおさまるのがほとんどですが、実際に繁忙期は数時間超えたし、これから上司の仕事を引き継ぐことになったら、規定の時間におさめられる気がしません。というか上司を見ているかぎり絶対におさまりません。 これからのためにも超えた分の残業代について上司に相談したいですが、面談などもなく、そもそも上司自体が残業時間を操作してる可能性があるために相談しにくいです。 同じような境遇の方がいましたら、どのように行動すべきか教えていただきたいです。
(8時間労働)で、25時(深夜1時)まで残業した場合(実労16時間労働)、その日の賃金はどうなりますでしょうか? 8-17時 1500x7=10500 17-22時 1500x5x1.25=9,375 22-25時 1500x3x1.5=6750 このような計算で合っていますでしょうか?
まった 時間に薬を飲ませたり、家事 と介護する為に定時で退勤する 事を上司(正社員で主任。)に 伝えて、了承済みです。 ごくたまに残業を頼まれる日も あります。 その時に父に残業すると云う電話 をしたい!と申し出てますが 非常識だと思いますか? ※携帯電話は勤務中は所持不可。 ロッカーに仕舞う必要。 超がつく程、過保護で子離れして いない為、契約時間を過ぎると 携帯はもちろん、職場にも 電話掛けてきます。(メールは 出来ない。) 今回、残業を頼まれた方は電話する 了承してくれました。
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