電が入ってました。 昼休憩にそれを知り、忙しい時期だから無理かなと思いながらも、店長にその事を伝えると、 「仲良かったの?」 「遠いのでそんなに会ってはいないんですけど…」 「わかった、気をつけて行ってきて。」と言われ、早退させてもらい、遠方なのもあって明日も欠勤させてもらう事になり、今、向かっているところです。 しかし、今冷静になり考えてみると、非常識だったかなと後悔しています。 遠方なもので、最近では叔父とは年に一回会うくらいの状態でした。ただ、すごくよくしてくれましたし、一緒にお酒を飲んだりしていました。 私の仕事は、完全歩合制で仕事をしなければ0円です。有給休暇というのもありません。ただ、完全歩合制とはいえ、給与にならない掃除や締め作業など、雑用も多い仕事なので、休みたいときに休めるようなものではなく、シフト制でスケジュールを組んで、月7日ほどの休みを代わる代わる取っています。 忙しい時期でもあるので、職場に迷惑をかけてまで早退、欠勤するべきではなかったのかと今になって思うのです。 叔父の危篤は一般的には(仕事があっても)すぐ駆けつけるものなのでしょうか。経験が少なく、こういう事を聞く事自体お恥ずかしいことですが、よろしくお願いします。
解決済み
実際に施術するのに50万近くの技術研修料を支払いました。 2~3ヶ月かかり技術を習得しましたが、その間は お給料は発生しません。 お客様がいらっしゃらない時は無償でビラ配り、雑用。 苦言を言うと院長(オーナー)から甘えている・個人事業主なんだから甘えた事言うなと…。 せっかく覚えた技術ですし、施術事態は好きなので辞めたくないのですが…。 この業界はこういうのが普通なのでしょうか?
んでしょうか?勤務日数は自由で時間は2〜3hと記載されており、時給は1000円+歩合制でしたのでやってみようと思うのですが、経験 者また分かる方教えてください。
ちらがいいのでしょうか? 人と話すのが好きですしやる気もあります。 できれば歩合制でがんばって高いお給料が欲しいです。 詳しい方、アドバイスよろしくお願い致します。
が嫌で、 便秘と睡眠障害があります。 うちの給料形態は歩合制ですが、 やはり人に物をススメるのが苦手で、 最近じゃアポ電や企業に以下なりました。 今、転職を考えてまして来店型保険ショップはアポ電や企業開拓はないし、 給料は月給です。 人に物をススメるのが苦手な私でも、来店型保険ショップで働けると思いますか?
回答終了
の求人があったので、応募しようかと思ったのですが、 給与が『歩合給制』(月収200,000~300,000円位)となっています。 この場合、本当に200,000円以上も稼げるのでしょうか? 私個人としては無理なのでは…と思っているのですが、皆様は月収はだいたいどのくらいになると思いますか? ご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願い致します。
かれています ただうちの会社は基本給が約17万円なのですが歩合制で大体月に45万円くらいはもらっています。 一日休むと歩合も減り月 の給料も減ってしまうのに一日欠勤で二万円を引くのはどうかと思いました。 そこで質問なのですが基本給が決まっているにもかかわらず年収➗12ヶ月➗月の出勤日数の計算で減額金を決めるのは法律的に大丈夫なのでしょうか? 個人的には納得いってないので法律に詳しい方よろしくお願いします
す。 レギュラーの仕事もあれば単発の仕事もあります。 それぞれの仕事で会社にどれだけのお金が入っているのか知りません。 しかしこの前納得いかない事が判明しました。 同じ場所の仕事で規模の大きな催しがあったのですが 私の手取りはいつもと同じでした。 しかし仕事先の方に聞いたところ、規模の大きな催しの時は 会社に入ってるお金は違うと言うのです。 ほぼ歩合制としている中でそれはおかしいのではないか? と会社に話しましたが聞く耳を持ってくれませんでした。 私の訴えはおかしいのでしょうか?
法では無いはずなのに、何故求人を掲載する際には時給・日給・月給しか許されないのでしょうか? とりあえず時給で募集していますが、面接時に本当は出来高制や歩合給であることを説明するのが大変です。 それに、出来高制や歩合給だったら応募しなかった方たちを面接する時間も手間ももったいないし、それよりも採用されないのに面接に来てくれた方々に申し訳がありません。 実際に出来高制や歩合給でなければ成り立たない職業・職種や企業があり、また出来高制や歩合給のほうがやる気がでて良いと言う人がいるのに何故ダメなのでしょうか? 不勉強な自分にお教えください。
た会社をB社とします ①一日8時間、週40時間を超えると割増賃金が発生し、この割増分はB社が払うと思いますが、B社はどのように把握しているのでしょうか?自己申告制ですか? ②歩合制の仕事(ウーバーや出前館)で上記の基準を超えた場合、割増賃金は発生しますか? よろしくお願いします
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