うお話で入社し、現在はパートとして勤務しております。 近々半年経つのですが、正社員登用についての話がありません。 正社員として働きたく入社し、なるべく辞めたくないのですがどうしたらいいでしょうか。 雇用契約書には雇用の期間の定めありとなっていますが、期間の記入はされておらず空欄です。 勤務は週5、実働6時間 社会保険は正社員雇用の際に加入となります。 よろしくお願いいたします。
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んでしょうか?
望休を申し出た所、休み希望が多いからゆ諦めてくれと言われました。 希望者の中には正社員が数名います。 その正社員が変われないから私に譲れとのことでした。 正社員にパートが希望休を譲るのは普通なんでしょうか
思いますか? あなたが新人だとして。
トから入社して取得した方が勉強時間など取得しやすいですか?
いです。写真を見せて下さい。また、採用される人数はやはり減っているんでしょうか?
ローンなし。私資産は4000万で配当60万くらい妻のパート45万くらいです。 会社のストレスで私は抑うつになり、精神科にいってます。このまま退職し、派遣、パート、障害者雇用で手取り15万なら、いつ資金がなくなりますか?
月末で派遣契約を切られます。派遣会社からは派遣の事務の仕事は紹介はありますが、長く働きたいので今後は正社員で働きたいと思っています。 ですが、このご時世派遣でも希望の事務職があるのであれば、また派遣で働くべきか、ここは派遣の仕事は断って、正社員で就職活動をするべきか迷っています。 年齢は36歳、独身です。35歳以上の転職活動は、不況でなくても厳しいと聞いておりますので、不安になっています。
は正社員は入社から3ヶ月後が付与日なので、入社3ヶ月後が基準日になるのですが、週4日以下の社員は入社から6ヶ月後が付与日になります。 例えば今まで4月1日が基準日だったとして、4月1日時点で週4日以下のパートに切り替わった場合、4月1日基準日時点で4年6ヶ月に満たないから3年6ヶ月の日数が付与されるのか、4年6ヶ月になる日に新しい有給が付与される基準日となるのか教えてください。 無知ですみませんが、よろしくお願いします。
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