社員になっているんでしょうか?
解決済み
時給の契約社員として入社し、営業を主に担当することになりました。 直属の上司面接時には入社1 年程度で正社員登用の試験を受けられると聞き、頑張って勝ち取る思いで入社しました。 入社後、人事部長との面談があり、その際に早くて3年で月給制の契約社員、3年から5年までには正社員にならないと満期になると聞かされ、困惑しています。 現在は入社3ヶ月で、更新の月が近づいています。 20代後半での入社のため、このまま正社員登用を信じて突き進んでいいのかという思いが生じてしまい、モチベーションが保ちにくくなってしまいました。 環境面では、正社員のように目標値(とはいえ2年目レベルの目標)があり、契約時間外の残業(サービスとは言われないが、つけると契約時間守れと怒られる)が増えてきています。 目標は今のところ達成することが出来、顧客の開拓を自主的に行って、新規開拓の経験を積もうとしているところです。 営業正社員は45時間くらいの残業を皆さんしていて、効率化で契約時間に行うのは難しそうです.... 正社員登用を信じて、この環境を乗り越え、結果を出し続け、上司や社員との仲を深めていく行動をするか、転職のための行動(スキルアップや活動)をする方が良いのかを考え続けてしまい、毎日が憂鬱です。 ぜひ皆さんの意見、考え方をお聞かせ下さい!!
回答終了
すか? 正社員登用あり、なしでも変わりますか?
た仕事は事務職です。 派遣社員しながら正社員求人を探してますが、営業とか管理職候補の総合職とか難しいのしかありません。 今の所を3年満了したら、またどこかで派遣先を探していくしかないのかなとも思います。 紹介予定派遣を希望してましたが、5社登録してる派遣会社にあなたには無理!って言われたので、辞めました。正社員登用の可能性がある派遣先も、そもそも少ないからあなたには無理!とのことでした。 能力のある無しとかやっぱ学歴で見られますか? 経験不足で全部落ちるんですけど、じゃあ、経験とは? 腹立ちますーーーーーー そんな無能無能言われて無理。
すが、 一社も内定を貰ってません。 ただ、正社員登用のあるアルバイトに応募して、 受かったのですが、社員一同めちゃくちゃ優しくて、対応してくれました。 正社員登用を希望として、アルバイトさせていただきたいと言った所、大丈夫ですよ!と言っていただきました。 ですが、一つ不安なことが。 それは、本当に正社員登用ができるかどうかです。 ちなみに、受かったアルバイト先ですが、 ベンチャー企業でバイトを含めて社員数が8名ほどです。 前代未聞のことなので、少し不安ですが ベンチャー企業のアルバイトから正社員登用は可能でしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
はどうなりますか? 期間工→正社員、その後出世の道はあるのでしょうか?
などの増加)のですか。 普通に考えて、3割辞めて、内定辞退の懸念が高く、使い物になるか分からない新卒に数億円の生涯賃金を払うくらいなら、見込みのある契約社員を正社員登用した方がうまくいきませんか。 その方が、企業側も、契約社員から大量に採用でき、2年くらいで企業にマッチしなければ、違う業界に行っていただく。この方が、雇用者も、従業員からしても理にかなっていませんか。 (管理職クラスのリストラは失業者が増えるだけなので、議論が必要) 2年でクビを切られても、新卒なら24歳なので、違う業界には行けると思います。 正社員の割合のイメージとしては、 新卒正社員採用:数人程度(又は毎年採用では無い)の超優秀な幹部候補生 中途採用:3割 正社員登用:7割 みたいな感じです。 現状、派遣社員は、自社でやるほどでも無いものを作る部署で、正社員登用の倍率は極めて高く、なったとしても、役職があまり上がらない。 それなら、契約や非正規の自己研鑽に励み会社に貢献してくれる社員を正社員にするか、コミュニケーションや社会人スキルを身につけている人を中途で採用した方がいいと思います。
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