5時間契約ですが ほぼ毎日7時間です。 有給値段は 5時間でカウントですか？
解決済み
ますが、毎年、何年勤続していても1日しか増えません。 これは、法的にOKですか？ それと、会社はその理由まで知らなければならないのですか？ お願いします。（なるべくなら、専門のかた）
私の勤めている会社の休日となっており、会社の休日カレンダーはありませんでした。 しかし先だって労基の臨検があり色々と指摘されたようで、急遽来年度の休日カレンダーが出来ました。 作成された休日カレンダーには、これまで慣例的に休日だったはずのGWや盆休み、年末年始休みのなかの5日分が「有休一斉取得日」となっていました。 2019年より5日の有給取得義務があるのは知っていましたが、これまで有休なんて取らせてもらえたことはありませんでした（計画的付与についても何となく知ってはいました）。 労基の臨検が入ったことで、これからはちゃんと有休がとれるかもと期待していたので損した気分です。 会社の休日発表の際に有休の計画的付与の取得日も決められているのは一般的なことなのでしょうか？
有給と公休(土日祝)を組み合わせて９連休以上取得する事が推進されています。 有給は法定通りなので、10 日取得できます。 ９連休を取得した場合有給を5日使用する事になります。 病気や怪我をした時のために有給はとっておくべきでしょうか？ それとも積極的に使用していくべきでしょうか？ ちなみに、夏休み以外に有給使用がしにくい風潮はありませんが ９連休は普段は難しいです。
ければならないとか退職日が決まってから言い出しました。 退職日は先月10月末なので、事実上の有給消化阻止の対応でしょうか？
回答終了
５日出勤のパートの有給休暇について教えてください。 半年を越えました。 半年ごとに契約更新用紙をいただき更新しています。 更新時期で、更新の用紙をもらいましたので、 「有給はいただけますよね？」とライン課長に聞いたところ 「有給はありません。」といわれ、聞き違いか、冗談かと思い もう一度聞きましたが、「有給はありません」と同じ回答が帰ってきました。 法的には、パートでも有給発生するはずだと思っていましたが、 一日も でないケースなどあるのでしょうか？ 一日 ３時間程度ですので、週に、１５時間で、３０時間には満たしていません。 この場合、通常何日支給になるんでしょうか？ 有給休暇は、求人のチラシには、有る無しについて記載されていませんでしたが、 法的には関係ないですよね？求人チラシに有給について書いてなくても半年たては発生するものですよね？ 勤めだして、こんにちにわたる総出勤日数の８割をみたしていれば出ますよね？ 契約更新した 時点で、新規雇用（０からのスタート＝雇用）とカウントされているのでしょうか？ 有給休暇についての説明は、いっさいされたこともありませんし、 いつまでに消化しなければ消滅するとかの説明もありません。使い方すら説明うけてません。 ４年同じ条件で働いてる女性がいますが、初めて働くところらしく有給が通常発生するものともしらず 使うことも説明うけたこともなく過ごしてきた人がいます。 一生懸命働いて、遠方の田舎に法事で帰るときも、自腹、給料カットで帰ったりしてるようです 当然の権利を使わず もったいないことだと思いますが。 私の言ってることに間違いがあればご指摘ください。
れました。そこで、5日間取得せずに4日間だけしか取得しなかったら罰則とかあるのでしょうか？
のですがそのうちの3日を連続で使って休日と併せて計4連休や5連休はとれますか？はやり企業によって違うのでしょうか。 取れるのであれば旅行などを考えています。
私の会社は年次有給休暇管理簿等、有給を管理していない事が分かりました。(誰も分からないそう) 正社員、入社日は2010年4月1日です。会社は従業員15人ほどの会社です。毎年20日付与に該当しています。 有給日数を会社が把握していないのですが4月末で退職が決まり有給消化して退職したいと思っています。この場合、有給日数は自分で休んだ日にちを引いて申告していいのでしょうか？？ちなみに有給は1年で5日しか取ってません。去年10月に20日ついていると思うので繰り越し分と合わせて40日あります。 10月以降は休んでません。40日と自分で申告して消化していいものなのか…どなたか教えてくださいm(_ _)m間違っていたら教えていただけると助かります。
。 なので有給休暇が年間5日適用されます。 が！ 今月6月いっぱいで私はその会社を辞めます。 この場合、有給休暇はどうしたらいいのでしょうか？使い切らなければいけませんか？
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