まりました。 が、再就職手当を貰えないのは損だからと就職先に言われ、ここは一旦不採用にするからもう一 度面接を申し込んでと言われました。 この場合、 (1)同じ会社に面接を受けることは可能ですか? (2)20日で有休消化が終わるのですが、再就職手当ての手続きにどの位時間が掛かりますか? (3)この方法はアリなのでしょうか?
解決済み
が10日あります。 そして4月7日に約14日分の有給休暇が新たに付与されます。 この場合、退職希望日は3月末ですが現状の有給休暇野10日を使い、4月10日まで延ばすと4月7日を通過しているので新たに14日の有給が与えられて、合計で4月24日までの分の給料をもらうことは可能なのでしょうか?
ります。 次の仕事は決まっているので失業手当はもらいませんが有休消化中に次の会社で働いても大丈夫ですか?
バイトをするのはNGなのでしょうか。前職は副職禁止でしたが、退職金もなくバレたところで何も影響はないと思うのですが、住民税や 年末調整など難しいことがわかりません。宜しくお願いします。
る先に、1ヶ月分の給料は出すから明日から来なくていいと言われました。 有休が10日間ありますが、まずこれを消化したほうが得だろうな・・と思いつつ、勤務態度等当方に非はないのにこんな目にまさか自分が遭ってしまい、休業補償をガッツリ貰わないと気が済まない思いもあります。また、休業補償を派遣会社が持ち出ししている場合、積極的にお仕事をあっせんしてくれると聞いています。 次もすぐにフルでの仕事を希望しています。できれば同じ派遣会社からだといいですが(有休が引き継げたような気がします)、他にも登録があるので、どうなるか分かりません。 どうするのが一番良いか教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
社を退職するのですが、月末退職で社会保険料を2ヶ月分払いたくなく、退職日は2022年12月31日付、 社会保険の喪失日を2022年12月30日にしたいのですが可能なのでしょうか? また、失業保険をもらいたいのですがこの場合は12ヶ月に満たないと判断され貰えない等ありますか? 有休消化はありますが病欠は2日程度です。
回答終了
した。 条件としては、給与の5倍の金額を退職金として支給する、ということです。会社は、中小企業退職金共済に入っており、その分は会社を通さず、直接本人の口座に入るようになっており、その他に退職金として会社が出すことは、今までありませんでした。 この場合、中小企業退職金とは別に、給料の5倍の退職金が出る、と捉えていいものか、一般的にはどうでしょうか。会社は零細企業で、聞くとしたら直接社長に聞くことになるのですが、お金に厳しい人なので、変に聞くと、中小企業共済の分があるのならそれも含めて考えよう、などと思ってしまうかもしれないので、聞くことができません。 また、社長の言っている退職日に辞めるのだと、有休が消化できません。その場合は、買い上げをお願いしてもいいものでしょうか。 宜しくお願いいたします。
るのでしょうか?
間は3ヶ月で復職できない場合は退職となっています。 また、現在有休が40日ほど残っております。なお、退職の際の有休買取制度はありません。 このような状況で退職しなければならないことも視野に入れた場合、 ➀休職3ヶ月→有休消化 ②有休消化→休職3ヶ月 のいずれがいいのでしょうか? 休職3ヶ月経過で退職となってしまうと、その後に有休消化はできないですよね? また、ネットで調べたところ、休職による退職は自己都合とのことですが、そうすると失業保険がもらえるまでに2ヶ月ほど空くと思います。その間は休職手当はもらえないのでしょうか? 年齢的に再就職先を見つけるのが厳しいこともあり、経済的な不安だけでも払拭して起きたいと考えています。ただ、今の会社での問題で、他の会社で仕事すること自体は、それほど苦には考えてはいないので、退職となった場合でもなるべく早く仕事には就きたいと考えています。よろしくお願いいたします。
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