差通勤(時短勤務)を導入しました。 通常9:00~17:30が勤務時間なのですが、10:00~16:00で勤務しています。 (実際、仕事も減っているためこの勤務時間でも人が余ってしまっている状況です。) この場合、お給料は減額されてしまうのでしょうか? 会社からのコロナ対策は何も提案がなく、従業員たちで話しあって、人数が少ないため、誰か1人でも感染してしまうと会社が営業できなくなってしまいます。 少しでも感染のリスクを軽減させるため時差通勤を社長に提案した次第です。
解決済み
いとしている地域の最低賃金を下回ることになってました。 これは違法性はありますか??
回答終了
かべます。 でもバイトやパートの扶養内の人も時短で働いてます。と言っていてどちらの方を思い浮かべる人が多いのかなと質問しました。 みなさんは正社員、扶養内勤務どちらを思い浮かべますか?
くしてもらえる制度があると思いますが、 産前はどのくらい前から時短可能なのでしょうか?
、いい加減そういう事も無くしていきたいと自分なりの努力はしているつもりですが皆様上手のようです。 職場で、私のアイデアや行動等を真似される事が多くストレスを感じています。 仕事ではこちらが何日も調査し専門家等にも相談してようやくまとめたて社内会議で発案した案件を、後日他の人がエッセンス部分をまるまるコピーして自分の意見として発表しその人の手柄にされたり 上司に非番日に出勤を頼まれたので、許可を得て時短勤務すると『ずるい!○さんが時短勤務するなら私も!』と正規の出勤日にも関わらず時短勤務を申し出た人もいます。(そもそも、その人が空けた穴を埋めるために出勤したのですが…) ただ苦労した成果を横取りするのはやめてほしいと言うと陰口叩かれ 預かり知らぬ所で矢面に立たされて『最初に○さんが時短勤務なんてするから…』と言われて 何言っても最終的に『○さんがまた文句言ってるよ』とされてかなりストレスです。 話が通じない人達だからと今まで何も言わずにいたのが悪いのか 困っているだろうと安請け合いするのがいけないのか(自分の余力の範囲で、です) ちょっと褒められると嬉しくて色々話してしまうのがいけないのか 色々な事が頭を巡ってもうよくわからなくなりました。 仕事が関係するのでつきあいを切ることができず、成果発表や発案等もしないわけにはいきません。 ただ、自分が正当な事をしているのにモヤモヤさせられるのもいい加減我慢できなくなってきたので、こういった事への対処法があれば教えていただきたく質問いたしました。 回答お待ちしております。 長文失礼しました。
パート、どちらが良いとおもいますか、、? 正社員をやめてパートにしようか 迷っています。 旦那はパートはばからしいから、といいます。正社員のままでいるメリット教えてください!
ですか?? これから中小企業も、女性が働きやすいように変化していくのでしょうか??
には違法性、不当性がありますか?
の教員ですが、主人は別の職種で異動で単身赴任になる予定です。 ただでさえ忙しい職場なのに、育休明け&am p;1人で家事育児 のダブルパンチで やっていけるのか不安です。 義父母の助けを借りようとは思っていますが、やはり子どもはママがいい!との一点張りです。 同じような境遇の方、どのように乗り越えられたのか、教えてください! また、実際に時短を取られた方、どうだったでしょうか。 この状況で 時短を取るべき?それとも、頑張ってフルでいくべき? アドレスをお願いします。
分ですか?ボーナスはどうなりますか?
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