データを個人のUSBで自宅パソコンに持ち帰ったりなどは、ウイルスのことや情報漏洩のリスクで基本的にご法度だと認識していました。仕事は家に持ち帰らず、会社内で行ってきました。(会社によって就業規則などで多少の規定の違いはあるとは思います) 私は介護施設(入所定員60名ほどの施設)に勤めているのですが、監督職の上司が個人のUSBで結構好き放題しているのを知っています。業務を持ち帰って自宅でされているなら監督職の自己判断で行っているし激務なんだろうな…と思っていたのですが、最近は利用者様の写真をUSBに入れて家で施設の壁画用の創作物作りをされていたりしています。(行事などで雰囲気作りのために熱心にされています)前はコソコソされていましたが、気の知れた部下の前では堂々とそれらの行為をしております。 そして今回巻き込まれそうになっております。今度後輩職員の結婚が決まり、そのお祝いにということでメッセージDVDを職場の有志で作ろうということになったのですが、その中に利用者様のお顔が分からない感じで写ってる写真を結構入れ込んできています。(写真に『おめでとう』などの吹き出しを付け足したかんじのアレンジ)その上司が職場PCから自宅PCに持ち帰り編集しています。 そして私には、LINEでそれら利用者様の写真を送ってきて、DVDとはまた別に写真を使ってお祝いフォトアルバムみたいなものを作りたいから家電量販店にあるような印刷機でプリントしてくれと依頼されました。 お顔は正面から見えなくても、知っている方が見ればどの利用者様かは分かります。これってアウトですよね…。公私混同、情報漏洩、御家族様もこんな使われ方したら理解に苦しむかと思います。 皆様ならどうされますか?もう既に私個人の携帯に利用者様たちの写真が届いてる現状ですが、皆様なら上司に断り入れますか?他の管理職に報告しますか? ちなみにその上司を敵に回すとかなり職場には居ずらくなるので、本当に悩んでいます。
解決済み
その間、とてもお世話になり、いろんな話しもたくさんして、仕事のことはもちろん、個人的な事でも、互いに励ましたり励まされたりと、上司と部下だけど、友達のような、一番自分を理解してくれてた方で。 初めてお会いした時から、今の今まで、、この人の部下で居れて本当に良かった!!!と思えるような人でした。 上司からは、次の転職先のこと、ご自分からいろいろ話してくれて。 私も上司も、介護施設に従事していて、 上司の方は、別の介護施設に転職後、また管理職をするとのことです。 実は、自分自身も、3ヶ月後には退職するのは決まっているのですが、次どうするかは、これから考える形でいて。 上司に、就活しても、思うようなところが見つからなかったら、自分を雇って欲しいとお願いするのは、図々しいでしょうか……? 正直、まだまだ、今の上司とご一緒していたかったのが本音なんで。 まだ会えるうちに、冗談ぽく「いいとこ見つかんなかったら、自分、拾ってくださいよー!」みたく言ってみよーかなと思うたのですが。 ただのご迷惑にしかならないでしょうーか……?
どれが正しいと思いますか?(違う意見でもありがたいです。) ①社長の携帯に電話して謝罪してから管理者に繋いでもらう。 ②仕事場にかけてタイミングよくいれば社長や管理者につないでもらう。その場合どちらが先か。 ③単純に職員に伝言してもらって給料とりにいく。 私は家族経営している小規模(従業員10人ほど)の介護施設で2ヶ月働いておりました。 教育係の熱心な指導が威圧的に感じてしまったり(社長、管理者には相談済)、正社員希望でパートで入社し3ヶ月後(試用期間後)には正社員になれるといわれ働いていたが面談で正社員はいらないから正社員にはなれないと言われたのでその場で会社を辞めたいことを伝えましたが人員不足のため無理だとのこと。 そのまま我慢して1週間、働いていたら数日後ストレスで起きられなくなってしまい無断欠勤をしてしまいました。その日2、3回程電話も頂いたのですが怖くて出ることができませんでした。 その会社はラインワークスを使っており管理者(社長の奥さん)から「今日中に連絡ないなら明日から来なくていい」と送られてましたが連絡できませんでした。 次の日社長からラインワークスの方に「2日連続で無断欠勤のため懲役解雇とする」と送られており多分呆れられ既読つけて1時間後にLINEworksから削除されました。 なので退職処理もなんもやっておらず給料も手渡しで先月分ももらってません。 数日後管理者の方にお願いしていた書類など思い出し管理者の携帯電話に電話をかけたが着信拒否されてしまいました。職場にかけようか悩んだのですが社長や管理者が週に2日程しか顔を出さないので電話かけても不在だったら職員に迷惑かけるだけかなと思い悩んでいます。社長の電話番号も名刺を貰っているのでそれをみればわかりますが給料の管理も書類の管理も全て管理者が行っているので出来れば管理者とお話をしたいと思っています。 長々と私事で申し訳ないですが真剣に回答頂けたら幸いです。自分がわるいので厳しい言葉でも構いません。よろしくお願いします。
症ケア専門士を目指そうと思っています。 大学は行かず高校を卒業し、専門学校を卒業後就職難で、22~7での夜勤のアルバイト(フリーター)をしています。 あることをキッカケに上記の職を目指そうと思っています。 国家資格ということで、受験資格に ◆認知症ケアに関連する施設、団体、機関などにて3年以上の実務経験を有する者 とありました。 これは、認知症に関する施設(介護施設など)で3年以上勤務しなければならない、という解釈でいいのでしょうか? また、そうであれば介護施設に就職しなければなりません。 そうすると必要になってくる経験や、資格はあるでしょうか。 てっとり早く、というのは無理だとわかっていますし、勉強しただけではなれないのもわかります。 近道もありません。 ですが、どの資格や経験が必須の上で、ケア専門士への扉をたたけるのかがいまいちわかりきっていません。 自分なりにも調べていますが、多くの方の情報を得たいと思っています。 お手数ですがお力をお借りできればと思います。
アマネ 介護事務 社会保険労務士 歯科助手 カラーコーディネー ト 調理師 旅行業務取扱管理者 TOEICテスト サービス介助士 社会福祉士 ファイナンシャルプランナー 介護福祉士 インテリアコーディネーター 電気工事士 歯科助手 福祉住環境通関士 心理学入門 中小企業診断士 また、これらの資格の内容を教えてください
めさせてもらえない可能性があるので悩んでいます。 現在とあるグループホームに勤めて2年半以上の20代男です。 これからも介護の現場で頑張りたいと思っているのですが、最近職場環境に不満を持つようになりました。 施設長は精神的に不安定で酷い時は職員にも利用者に対しても感情をむき出しにしてしまっていますし、 私のフロアーのリーダーは後で出来ることであってもすぐ持ち場を離れることが多く、事故とかあると他人のせいにしますし、 夜勤専の人は壁などに向かってぶつぶつと独り言を言ってて、口頭での申し送りはおろか他の職員と話すこともせずに逃げる(しかも正社員だからなお性質が悪い)などなど、 とても仕事での付き合いが難しい職員が多く、ストレスが溜まっていく一方です。 唯一相談できるのが管理職の方なのですが、私と勤務するフロアーが違うだけでなく多忙のため、なかなかお話しできる機械がありません。 まだ辞める話をしていませんので、おそらく辞める際はこの管理職の方に話を通すことになりますが、おそらく説得されて施設に残させる可能性があります。 理由は簡単で、職員が足りないのと20代で働いている私を手放したら私のフロアーは老老介護になってしまうからです 私の今後の予定としては、今すぐ辞めるのは難しいので今年中か来年の上半期までには今の施設を辞めて、他の施設に就職しようと思います。実は介護の資格を取った際の同じ受講生の方から誘われましたので、選択肢の一つとして考えてます。 皆様大変忙しいことと思いますが、ご意見くださいますと助かります。 長文失礼いたしました。
介護の仕事をしている人が、上を目指せる資格や目標などって、ケアマネ以外に何かありますか?
祉士と介護支援専門員です。 私が管理者で立ち上げようと考えていますが、人員配置をどのように考えたら良いでしょうか? 生活相談員の方 に(これから募集します)介護職を兼務して頂こうと考えています。 介護職、看護師・理学療法士の方の配置と時間給をどのように考えたら良いでしょうか? 食事も施設で作って提供しようと思います。 調理の方の時間と時間給をどのように考えたら良いでしょうか? 開設場所は、探している最中です。 広い場所で賃料が高い所は、あるようなのですが、狭い場所を探す方が良いでしょうか? 沢山の質問ですが、わかる方 少しでも良いので回答宜しくお願い致します。
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