、あまりにも低くて驚いています。 銀行は役職に着くまで薄給と有名ですが、他の銀行で働く同級生は低くても17万〜18万らしく、なぜこんなに自分達は低いのかと疑問に思います。 基本給は20万円で、低い要因として税金や給食費、駐車場代、旅行積立など引かれ物が異常に多いためこの給料になります。 来年から住民税が引かれ始めるためさらに低くなり、正直やっていけないです。 役職に着くのは最短でも30歳付近と、まだ先の話なので転職を考えた方がよいのでしょうか?
回答終了
した方がいいのでしょうか? 友達は健康診断を受けてくださいといった内容の連絡が届いたそうです。 それとその会社の昇給が年1で500円なのですがこれっておかしいですよね? 手取りは高卒で17万です。
解決済み
いている二十代後半です。七年目なんですが給料が手取り17万、休みは月八から九。 拘束時間は普通で12時間です。ボーナスは一月分なし。契約社員ですが今まで少しではありますが昇給がありましたが来年からは減ることはあっても増えることはない。現状維持でいけばオッケーと言う感じです。そこで給食関係に行こうと思っています。何処に行っても給料があまり変わらないなら責めて拘束時間が8時間ぐらいで、そのあとバイトでもしようと思っています。給食関係で働いている方や調理の仕事をしてるかたご意見下さい。
ナスなしと生活がかなり苦しいです。フランチャイズコンビニ店長の給料は、どこも同じですか?転職も考え始めました。
。 月々総支給額 約19万 月々手取り額 約15万 これって少ないですか? 基本給 約14万 職務手当約 4万 通勤手当約 1万 です。 みなさんは総支給額とか手取り額はどんな感じですか??
でしょうか?現在、14~17万です。 子供二人(一歳と六歳)いて、この金額はないとは思うのですが…。私も会社員で働いているということもあり、扶養手当はでていません。それって妻が働いていれば普通なのでしょうか? 畳や自体は忙しいらしく、毎日くたくたになって帰ってきます。旦那の畳やは他の畳やと比べると一畳あたりの単価が安く、さらに値引きするのです。そのせいもあるのかなと思います。 社長、専務(社長の息子)、社員は旦那含め四人、アルバイト一人です。社員の給料安い割には、社長や専務(畳職人の資格なし)が車よく買い替えたりするんです。畳学校通って、資格持ってるのが旦那だけで社長は一応一級技能士の資格はあるらしいのですが、旦那いわく正しい手縫いが出来ていない。専務は資格もなく、他の従業員も機械なら操作できるが、手縫いは出来なくて、まともに出来るのが旦那だけなんです。障子、襖は他の従業員がやりますが手縫いが必要な難しい仕事は旦那に任され、体力仕事で資格もあるのに、あの金額では納得出来なくて…。 四年前にアルバイトで入り、一年後に社員になりました。昇給は一回もないです。旦那はそれまで転職繰り返してきて、落ち着いたからずっと畳やで働くつもりで辞める気はないといいます。社長はケチだからと旦那は諦めています。私も安月給(手取り14万)で生活が苦しく、家も建てローンもあり、子供にもこれからお金かかるのに、定年までこのままだと思うと私が転職するべきなのかなと悩んでしまいます。
イムで勤務しています。 会社は家から近く、 子供が病気でも休みやすく、残業はゼロです。 給料は手取り17万です。 ただ、仕事と人間関係のストレスが多く転職を考えています。 ただ、転職となるとやっぱり子持ちは厳しいでしょうか? 別に正社員にはこだわってませんがパートではなくフルタイム希望です。 派遣でも子持ちで30歳で今までのお給料をもらうと なるとなかなか決まらないものでしょうか。 派遣未経験の為さっぱりわかりません。 職種は事務とオートCADをしていました。 やっぱり我慢して居座っておくべきでしょうか。 どなたかアドバイスください。
のですが…考えがあまいでしょうか? 以下に仕事状況を記載させて頂きますのでご意見お願いします。 状況 ・手取り17万前後 ・朝8時15分出勤で帰宅は夜9時時半頃(遅い日は11時すぎ) ・昼休憩30分 ・残業代なし ・休み月に8回不定休 ・家族手当てなし ・盆正月休みなし(振替休みもなし) ・ボーナス年2回(10万) よいところは休みが4回だけ決めれる所と不景気ですがボーナスが少しでもあるところくらいしか思いつきません。 今は就職難であることは重々承知なのですが、今の世の中これは当たり前ですか? ご意見お願いします。
17万+歩合給(役職手当は別)】 という規程に 突如、すり替わりました。 また、直前に給与の遅配もあり、かなりの混乱状態です。 規程変更の理由は、 「元々、我が社はこういった給与制度だった。 これまでが甘すぎた。 単に元の制度に戻しただけ」 という事ですが、 実情は ”自転車操業・火の車、人件費を削らなきゃ会社が生き残れない” ようです。 この一連の流れ、私には 「倒産へのカウントダウン」 にしか思えません。 私はもう、辞める決心を固めましたが、 社員の中には 「ようし、成績を上げれば歩合で稼げるんだ、頑張るぞ」 「転職活動なんて面倒臭い、仕事があるだけいいや」 と、プラス思考で挑もうとする人もいます。 辞めて新天地を苦労して探すか、会社に残って好転を待つか・・・ ご回答者様なら、どちらを選択されますか?
す。(新卒で入ったわけではありません。) 今の会社の求人募集には、土日祝休みや、長期での有給休暇、魅力的に感じたので入ったのですが、 蓋を開けてみると、社員の数が従業員60人近くいる中で自分を入れて11人しかおらず。 11人しかいないので、1人減ると仕事がまわらなくなるので有給など長期で取れるのも夢の話。土日祝休みと書いてあったにも関わらず、繁忙期には土曜出勤、祝日出勤。 朝は3時間も早く出勤し、その3時間分は残業代に入らないといったところです。 因み給与は20万以上はもらえると求人募集には書いてあり、1年ごとに昇給した現在手取り17万です。今年は昇給ありませんでした。 繁忙期で出勤日が増えても17万です。 上の上司(40年以上勤務)の方は50くらいはもらっていると聞きました。 今年入ったばかりの新卒の女性は手取り15万みたいです。 これってある意味求人募集の内容と違い過ぎるので、ブラック企業なのでしょうか? 自分と同じくらいの年齢の人達も感覚がおかしくなっている感じがします。 またこの詐欺まがいの求人内容で求人募集をするので、そりゃそうだろうと思うのですが、人が全く入りません。笑
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