会社を退職します。 2012年3月20日付で、入籍予定で、扶養に入ります。 その場合、3月1日以降に市役所で国保と国民年金への加入手続きをするのですが、 3月分はどのように計算されるのでしょうか。 私が支払う金額と、夫の給与天引きとダブることはないのでしょうか? 3月3日に病院に行く予定があり、未加入のまま、扶養に入ることができませんので 教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
退職予定ですが、今年の3月から確定拠出年金制度導入になり3ヶ月ほど加入している状況です。 専業主婦にな るのであれば解約は可能とありますが、退職後はパートで短時間だけ働こうかと考えております。 解約の条件は専業主婦が条件ですが、旦那の扶養に入ってパートをしたのでは給与所得が発生してしまうので解約は無理なのでしょうか。 適当な返答は不要ですので、詳しい方、または実際に解約手続きされた方、情報を頂ければ幸いです。
します。 保険は任意継続をしハローワークへ行く予定にしていましたが、国民健康保険の方が安くなるかもと最近知りました。 こう言う手続きがわからないので初歩的な質問ですが・・・ ①金額を比べるのには市役所へ行けば教えて貰えるのでしょうか?その際会社からの離職票は必要ですか? ②8/15と中途半端な退職ですが(会社の絞め日なので)国民年金は何月分からの支払いになるのでしょうか? ③再就職を希望していますが就職が見つからない場合ハローワークの受給が終われば主人の扶養に入ります。 保険が無いと不安に感じますので早く手続きをしたいと思っています。 宜しくお願い致します。
きって何がありますでしょうか? 無知な質問ですみませんが教えて頂きたいです。
務先とは話がついています)15日締めの給料明細はもらったんですが。保険証も返してません。この場合退職届 と一緒に保険証を帰せばいいですか?その場合宛先は本社でいいですかね? 早く書かないとこれから年末だし困りますよね? そうすれば離職票って頂けますか?
都合)。 3月中旬に再就職先へ入社が決まっておりますが、 国民年金・健康保険の手続きを行う他、何が必要でしょうか? 失業保険は必要ないかな・・と思っているのですが、どう思われますか? アドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
要に入ってた人でも、手続き必要、1号への変更 そういうことが書いてありました 今まで通りに扶養でいるのに・・・ 意味不明です 私にわかるように説明してください。
に切り替えるとか、年金とか、 どういう順序でどこに行って何の手続きを したらいいのでしょうか。 精神的なことから仕事を辞めて病んでいるのですが この国のシステムはメンタルが不安定な人間には 優しくない気がしますね… 仕事を辞めてもろもろ手続きを済ませた 先輩方、どうか教えてください。
1にするか、キリの良い3/1にするか迷っています。なにせ転職するにあたって引っ越しもする為時間に余裕が欲しいのです。 しかし、後者の方にした場合、8日間の間が空いてしまうため、健康保険、年金など手続きがどうしたらよいのかがわかりません。詳しい方の意見を聞きたいです。よろしくお願いします。 ちなみにどちらの会社も福利厚生は完備しています。
いのですが、その中でも年金手帳についての質問です。 転職先への入社は退社から1ヶ月以上先なのですが 、手帳に今の会社に記入してもらうような事はあるのでしょうか? 今の会社では手帳は個人保管なので、入社後すぐに返却され、それ以来手元にある状態です。 よろしくお願いします。
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