解決済み
かも言われてなくて、4日間のシフトが終わったあとに税金を引いた額を渡すと言われました。(時給何円ですか?と聞いても想像の1.3倍くらい良いですよと言われただけで明確な金額は教えてくれませんでした。) 勤務時間は休憩を入れずに4.5h、8h、7h、7hです。 この場合引かれる税金は所得税ですか?ネットで色々調べてみたら、日雇いでも源泉徴収が義務付けられているようですが、給料の日額が9300円未満の場合源泉徴収する必要はないとの記載がありました。 源泉徴収の対象になるということは、8、7h勤務の3日間の給料が9300÷7=¥1328 以上 という事なのでしょうか? 4.5hしか働いてない日は9300÷4.5=¥2066なので、時給が2066円以下だったら源泉徴収の対象外ですよね? なるべく早く回答を貰えると助かります。よろしくお願いします。
年末年始の年賀はがきの仕分けバイトの応募チラシ?ってもうみなさんのとこに届いてますか?
いてきました。 今2つのバイトをしてるんですか,年末年始,どっちも入ってもらいたいと言われました。 スーパーの中の魚屋さんと飲食店です。 スーパー:時給1200で,年末年始は夜の0時から出勤です。(休む時は管理職に理由を言わないと休めない) 飲食店: 年始の1~3日は時給+300の1510円です。 (年始だけ入ってもらいたいらしいです) 年末はスーパーに出勤しようと考えているんです。 飲食店の年始が時給高くて,飲食店に出勤したいですか,何の理由をしてスーパーを休むのかを困ってます。
回答終了
、12/31の日は夜勤ですので、仕事場で新年を迎えます。
そして、面接の日にちなどが書いた紙が送られてきたのですが、当日用事があり行けなくなってしまいました。 ですが、連絡を忘れてしまい面接に無断欠席というかたちになってしまいました。 今年も応募して来週が面接なのですが、やはり去年の事は差し支えますかね? 気になっているのでどなたか詳しい方ご回答お願いします。
ています。昨年,親会社から子会社に変わりました。親会社の時に年末年始休みを頂いていたので,変わる時に,子会社の契約交わす 上司に私の実家が遠いので帰るのに年末年始にお休みを頂きたいですって伝えたところ,良いですよ。有給休暇で取れば取れますとおっしゃったので契約しました。 ですが,1月15日までの希望休を入れる時に,もう1人契約社員の子がいるのですが,その子に上司が年末年始休みを入れたら今後の事を考えると,みんなに伝えてくれと言われたみたいで、私にも伝わってきました。私は上司に年末年始休みを頂ける,契約で契約しましたよね。もう1人の契約社員の子が今後の事を考えると上司が言ってたよと聞きましたと電話をしました。すると契約を交わした上司が,私が年末年始に休みを頂ける契約をしたかなー。そんな事言ってないよと,とぼけてきます。 しかも,私が年末年始休みを入れる事で、もう1人の契約社員の子も辞めるとか言ってるみたいで シフトの上にもう一枚,上司宛にその子が話がありますみたいなことを書いてます。普通ならそこに紙を貼らないで隠して貼るなり,電話すると思うのですが,当て付けみたいに貼って置いてありました。 今日その子と出勤が一緒なので気まずいです。 私は休みをとってはいけないのでしょうか 私は年末年始休みを頂く契約入ってるので休みを取りたいです。
が休まりません。 経験上、年があけるとそれはつまらない悩みだったと思う事になると予想はつくのですが、年末年始はきっぱり仕事のことは忘れて思考をクリアにするようなメンタルコントロールのコツはありますか?
普段連休のない理学療法士さんに、患者から年末年始の連休楽しんで下さいと言われると嬉しいか?
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