もしれないので、相談します。 クライアントは弊社Aです。B社という会社に業務を発注しています。 A社の担当は私。B社の担当はCさん(男性)です。 ①「◯月◯日、午前着」とCさんに依頼しても、午後指定で来ます。 ②Cさんからの郵便物や宅急便が、着払いで来ます。 ③平日の業務時間内に電話しても、常にCさんはいません。 ④Cさんの携帯の留守電に「折り返し電話下さい。」と吹き込みましたが、丸2日電話がなかった。 ⑤B社のCさんの同僚が、Cさんに携帯で直接「A社担当者がすぐ電話くれって言ってる。」と伝えてもらいましたが、丸1日、電話がなかった。 ⑥Cさんは謝るとき、常にメール。 ⑦通常より急ぎで発注したら、「今後、このようなことのないように」と注意された。 何度かCさんの上司にクレームを言いましたが、その発注物の担当がCさんなので変えられないとか。 私の気にし過ぎ?とも思いますが、皆さんはどう思われますか?
解決済み
)に4月入社の男子(新卒21歳、男性)がおります。 採用面接や社内研修等では「おとなしい子」「慎重に話す子」程度で過ごしてきました。 現在、入社して5ヶ月目ですが気になる行動など目に付いてきました。 ・叱られても笑っている。 ・会話が成立しない。(一問一答になってしまう。文章の会話が出来ない。) ・話し相手の語尾を繰り返す。(オウム返し) ・レポート提出では事実だけを羅列した文章。 ・ストレートに話さなければ、話の意味が理解出来ない。 ・空気を読んだり、状況を考えた発言が出来ない。 ・自分から会話をしたことがない。 ・歩き方や仕草がぎこちない。 などの行為が目立つようになってきました。 技術的にも時間がかかりすぎたり、教えたことを確実に遂行出来るレベルではありません。 宅急便の発送伝票を2枚書くのに1時間要したこともありました。 このままでは向上を望めないと思いますので何らかの対処をしなければ、と思っています。 さて、仕事面では期待水準に達していない、向上が望めないという理由で解雇等の措置はとれますが、 (自閉気味というのを理由に解雇するつもりはありません) 少々、自閉気味ということをどのように考えたら良いでしょうか。 もちろん、診察したわけではありませんのでこちらが考えているだけで全く正常であるかもしれません。 このままの状態が続くようであれば、受診することを勧める(親の承諾を得て)のが良いのかどうか また、別意見があればお聞かせください。 この様なケースは初めてですので戸惑っています。
://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14148443799 にあります。 お手数ですが、お読みいただければ幸いです。 今月いっぱいで辞めたいと、朝伝えたところ、「もう、来なくていい、帰れ」とか 「もっと早く言って欲しかった」等言われました。 そのため、「自己都合で、辞めます。今から帰ります」 と言って帰ってきました。 一緒にその会社で働いていた人には、挨拶はしていません。 一番お世話になった人には電話で挨拶しました。 社会保険には入っていませんが、雇用保険には入っています。 正直、もう、行きたくありません。 仕事に行く前には吐き気や、下痢があり、自然と涙が出てきました。 社長の奥さんは、私が社長に言われてやった仕事に文句を言い、 「わからないことは聞いて」、と言っていたのに、「社長や、私の言ったことが正しいと思わないで、 自分で考えて。細かいことは察して」と言ったり、Aさんの仕事で、Aさんと社長の奥さんとの間で 連絡をとりあってた仕事があったのですが、奥さんは自分でやるといった仕事なのに、突然 私に やれと言って来て、初めての仕事で何のことかわからずにいたら、「なんでわからないの」と怒鳴られました。 ずっと辞めたかったのですが、恐くていえませんでした。 制服を返さないといけないのですが、宅急便ではだめでしょうか? やっぱり、制服を持って挨拶に行ったほうのいいでしょうか?
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で事務を紹介され先月から働きだしました。 ところが、同じ部署の社員さん私が短期ということを全く知りません。 派遣会社の営業担当の方は、もし延長があっても断ればいいので、とりあえずはそういう話が出たら延長可能と答えるように言われました。 私は派遣として働くのが初めてなので、こんな適当なものなのかな???と不安に思ってしまいます。 辞める一週間前には次の人へ引き継ぎがあると思いますし、なんだか延長できると言った手前、気分的に良くないですよね・・・ それに、今の仕事は本当にこんなんでお給料もらっていいの!?ってほど暇です。 一日に電話10本と宅急便対応で終わってしまう日がほとんどです。。。 逆に暇疲れで(贅沢ですが)精神的に辛いです。 他の女子社員もほとんど定時上がりで暇そうです。なので、お仕事を手伝うにもお仕事がありません。 みなさんならどうやって時間を潰しますか???
でした。でも他の方の質問を見るとやっぱり文句を言われやすい人や、嫌みな先輩・店長とかはいますよね?。 例えばAさんとBさんは接客業をしていて変な話しですが仕事の出来や挨拶、笑顔、接客態度全てが全く同じような人間だとします。 Aさんは店長に理不尽な文句を言われたら「ちゃんとやっています」とか自分の意見を主張します(わがままではないです) Bさんはただ「はい。はい。」と良いように命令を聞きます。 やっぱりBさんのような人は解雇されられやすいのでしょうか? 僕は挨拶してないねとか勝手に言われて辞めされられたことがあります。確かに店内が広くて他の人がいらっしゃいませを言った後にいらっしゃいませを大声で言えなかったのはあります。それでもお客さんから名指しでクレームが来たりしたことはないし、すれ違ったら挨拶はしていたし話しかけられたら従業員の中で1番というくらい笑顔で丁寧な接客をしたつもりです。 しかし近所のお店に行くとすれ違っても挨拶しない店員とか普通にいます。言うタイミングを逃したとかではないです。正面から来て自分の存在に気付いていながら挨拶しないんです。接客業は声が命とかいうけど声が小さくても聞こえるなら良いじゃないですか。そうではなく言う気すら無いんです。 某宅急便の仕分けの仕事では自分の中で限界の速さで仕事をしているのに「おせ~よ。それが限界ならお前いらね~よ。」などと言われました。本当に遅いのではなく50mを5秒で走っているのに遅いと言われてるような感じですよ。 そういう店員が普通に働いているということは僕は文句を言いやすかった仲間なのかな~と思ってます。 BAは1番参考になる体験談等を教えてくださった方にいたします。よろしくお願いします。
の態度はどんな風にしたら良いか悩んでます 会社の飲み会で前から好きだった先輩と帰りが一緒になり、そのまま関係を持ってしまいました。 以前から4人などの少人数で何度か飲んでいて、その仲間内では私が先輩を好きなことはネタになってました。 先輩は長く付き合っている彼女がいるので、私のことはただの浮気です。きっと据え膳的な感覚だったのだと思います。ホテルに行く前に「もっと好きになっちゃいますよ?会社の人間は後々面倒ですよ?私の気持ち考えてくださいよ」と一応言ってみましたが、こっちも好きだし、一瞬でもこっちを向いて欲しいし、あっちも男だし・・・いい女になれませんでした。 遊びなれてない人のようで、後フォローの口止めもされず、その後別の日に私が終電を逃した時は、残業上がりなのに車で家に送ってくれたりしました。(一切手出しはしてきません。) その時の罪悪感に苛まされてる顔はむしろ可哀想なくらいでしたが、私も二人の事がなかったことにされるのが、惨めだったので「先輩はずるいですよ!こっちが何も言えないのわかってて、何もなかった事にするんですか?!浮気なら浮気で優しくせずズバっと切ってください!」と今までの可愛らしい後輩とは打って変わった様子で責めちゃいました・・・。 長い沈黙の後、「・・・付き合ったり、彼女にしたいとかはない・・・」って振られちゃいました。 相手は只の浮気なのに、こんなこと言わせてかなりウザイ女になり、さらに惨めになりました・・・。 で、来週から会社での私の態度をどうしようかと悩んで相談しました。 私は受付で、先輩との仕事の絡みは直接ありません。挨拶と届いた宅急便の連絡ぐらいです。 よろしくお願いします。
契約社員
いかとても忙しく、覚えることも多く大変なので、シフトは14時までですが、上がれるのはいつも15時過ぎです 。 バイトでも仕事なので、これくらいはしょうがないと思っているんですが、同じアルバイトの人との人間関係が最悪です。 私が入る、数ヶ月前に入った同い年の女の子がいるんですが、初日から私がミスをしたらバカと言ったり、宅急便がきたので、念のため他のバイトの子を呼んだら、あれ週間?と聞かれたのでよくわからず、わかりませんと答えたら、はぁ?と言われました。その他にも私は無駄口を一切叩かず、頑張っているつもりですが、うざいだのと言われます。 わからないとこを念のためにもう一度きいてもさっき教えただろと言われ、教えてくれなかったり、一回も言われてないことなのに、もう4回も言っただのなんだの言われます。なにかあるたびにケチをつけられます。 それに落し物のお金をどうすればいいか尋ねたら、それをそのまま自分のものにしたり、初めてのレジで私が打ち間違えたせいで出た差額を盗んでいました。 シフトがいつも同じ時間で、ずらすことを難しいので、今すぐにでもやめたいんですが、どこのバイトでもこんな人はいるもんなんですか?
勤前にTELが掛かって来る様になり、もうイヤになりました。 私は15:00からの出勤で、先輩は昼からの出勤なのですが、10:00ぐらいにTELが掛かって来て長話しします。 私は夜、かなり遅くまで起きてる10:00はまだ寝てるのですが。 始めは、非常事態かと思ってTEL取ってたんですけど、話すと仕事の話や愚痴をゴチャゴチャ・・・・・。 それが3分とかなら良いんですけど、30分しても全く切る気配が無いので、 『すみません、宅急便が来たので』 っとか、 『友人が来たので』 っとか、言って、こちらから強制的に終わらせてました。 私は寝起きはとても不機嫌なのですが、そんな声を出したらいけないし先輩だから気を使うしでもうイヤです。 良い解決方法は有りますか? しかも、この人は社内で要注意だと噂が立ってるのでマジで深く関わりたくないんです。
業務委託
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生きとるんか?』と、いきなり言われ『ロンパリの社長や社長!生きとるんか!』と声を荒げた感じで電話がか かってきました。 ロンパリの社長というのは先代の社長(父)なのですが、こちらから誰ですか?と、問いただすと電話を切られました。 そこから数日後、先代の社長の誕生日に電話がありました。 宅急便ですが、小包が届いてると。 しかし不在票もなく問い返すと、〇〇区△△1丁目までの住所しか記載されていないので、うちの会社の電話番号に電話したとの事です。 そしてどこからですか?と、聞いてみた絶対に関わりがない他府県からでした。 うちの会社は地域密着なので近隣の他府県とは少し絡みがあっても、遠方の他府県とは全く絡みも無いので気持ち悪すぎて送り主に返送してもらうように伝えました。 電話の時の声を荒げた少しタチが悪そうな喋り方。 会社の番号や、先代の社長の目の特徴。 そして他府県からの小包。 特に何かをされた訳ではないのですが今後何かありそうで気持ち悪いです。 このような場合、警察に相談しても取り扱ってくれますか?
トさんに代わり、1月から派遣会社経由で派遣社員(女49歳)が入ってきました。 資材課には上司がいますが、派遣社員は資材課上司と折り合いが悪いようで彼の言うことをあまり聞きません。そして、彼が教えている最中でも口をはさみ、上司が言わんとしていることも半端にきいた状態で仕事をしミスします。 パートさんが辞めてから、パートさんが行っていた仕事の一部を派遣がくるまでは私(正社員・38歳・女性では一番上)が行っていたのですが「派遣が来たら今までのパートさんの仕事もやらせるように。そういう契約だから」と事業所長から指示があり、派遣は玄関口の席なのでとりあえず今までパートさんが行っていた「郵便・宅急便の受け取り処理」や「電話・来客応対」を懇切丁寧に優しく何度も教えました。(資材は上司に教えてもらっているので) しかしどういうわけかやらないのです。目の前にお客がきてもドカッと座ったまま応対をしない。電話が鳴っても知らんぷり。結局、玄関口から遠く離れている席の私やもう一人の女性社員が玄関口まで行き応対をする始末。 玄関口にきた客に話しかけられたらそのまま応対すればいいのに、いちいち私のそばに来て「客が来てます」とか「電話がなってるんですけど~」とか言って他人事のよう。また、仕事面では部課の異なる経理課の私が、資材課で派遣がミスしたトラブル処理をする羽目になります。 それが一度ならまだしも毎日です。 資材課の上司や事業所長にそのことを話しましたが「派遣社員だから」と半ばあきらめモードで我慢するよう言われこちらは4か月それに耐えてきました。 しかし、あまりにも目の前に客が来ても無視するなど来客に対して失礼な態度をとり続けるのでとうとう私も堪忍袋の緒が切れて注意したんです。 「〇〇さんも4か月間この会社の一員として仕事をしているのだから、もっと自覚を持ってください。私も忙しくて電話や来客応対ができないことがあるから、その時は遠慮せずに出てください」と。すると「私はこれでも一生懸命やっています!!そんな風に「いじめられたら」私はどうすればいいんですか??いちいち〇〇さんに言わなきゃいけないんですか??ったく…」と反省どころか逆ギレされました。 郵便の引き受けとか来客応対とか、一般企業でやっていることもまともにできない。もちろん仕事もミスばかり。しかも彼女がもらっている給与は正社員の女性より多いのです。 こんな不条理がまかり通るのがどうしても許せません。 他の事業所で働いている派遣は仕事のできる人、できない人半々でしたが、ここまでひどいのはこの人だけだといわれました。仕事ができる派遣の人に失礼ですが、正直やっぱり派遣は派遣かと諦めています。皆さんのところの派遣はこんな人ですか??
1,781~1,790件 / 3,523件中
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