の持ち運びがあるのと子供の送り迎えがあるのでリュックで行きたいのですが、やはり失礼でしょうか?
解決済み
が、クボタは正社員登用を積極的行っているんですか?
? それとも歳をとってからでは遅いので、我慢して就職活動期間が長くなっても狙っていくべきでしょうか?
ました。 まだ面接前です。 多分難しい機器のサポートです、なので研修は2週間あります。 2、今日、別の派遣会社から時間などが好条件の仕事の電話が来ました。 内容は、コールセンターで発信です。 これは派遣での仕事です。 研修は2日間しかありません。 どちらも時間や休日条件は同じです。 が、2の仕事は服装自由です。 発信ということが心配ではありますが、今は2の方に興味があります。 経験は受信3か月しかありません。 2の仕事は未経験でも大丈夫だそうですが1は経験者募集とのことです。 迷っています。 それと、1の仕事を今から電話で断ったら紹介先の派遣会社に失礼ですよね?断ったらもうそこの派遣の仕事を私は禁止にされちゃうかもしれないし。 なのでもしも2の選考会に通ったら、1の面接には行って、そこでのテストなどを、落ちたい場合は手抜き(失敗)すれば、面倒ですが派遣会社側にも迷惑は掛からないですよね・・・? 2の仕事は選考会があって、1の仕事の面接日に選考されたかわかる(電話が来る)そうです。 2の人に1は蹴れないかと聞かれてしまってわからないと答えてしまいました・・。 でも、2も選考会後に面接で落ちることもあるかもしれないですよね? 派遣の選考会ってその後面接とかは無いのかな? どちらも中々無い自分の希望時間の仕事なのでどちらかには絶対に採用になりたいんです・・・。 わがままなのはわかっているのですが・・・どうしよう。
てしまいました。 再度受けたい気持ちがあるのですが不採用となってからどのくらいの期間あけてもう一度応 募すればいいのでしょうか。
でしょうか? ニュアンスとしては、「パートや契約社員でも構わないので雇ってもらえませんか?」という感じ。 少しは確率上 がるでしょうか…?
の内定をいただきました。 面接は約10人ほどの中から選んでいただき、とても嬉しかったです。 企業の 受付や、工場の案内、説明をする仕事で、今月の頭から、事前勤務として働いています。 工場案内は、一回につき長ければ2、3時間ほど資料なしで説明をしなくてはいけないので、ほぼ丸暗記しなくてはいけません。 また、重役、取引先の常連の方々など全てを頭に入れろと言われており、自分なりに努力をしていました。 しかし私は、プライベートと仕事をくっきりと分けてしまうタイプで、仕事中は必死で覚えようと思いますし、頑張りますが、帰宅後や休日は趣味に没頭します。 なので、資料やメモなども持ち帰りません。 上司はそれが気に入らないらしく、きちんと家でも復習しないと覚えられないぞとかなりきつめに言われました。 そして先日、上司から呼び出され、 「仕事中に頑張ってるのは認めるが、就業時間外での勉強不足から、知識が足りない。これでは工場案内はできないし、顔もまだ完全に覚えられていないようだから、契約社員としての採用はしない。 続けたければ、このまま事前勤務の状態で続けてもらうことになる」 と言われました。 何故仕事中に頑張っているのに、こうなるのでしょうか? もし勉強しろと言うのなら、研修の時間を会社側が用意するべきですし、私のプライベートな時間まで仕事を学べというのはおかしいと思います。ましてや、契約社員なので、もしかすると一年後には退職するかもしれないのですから、その事を想定した教育をしない会社側に私は驚きました。 もうこの企業は退職することとなりましたが、どこの企業へ行っても同じなのでしょうか? これまでは販売業をしており、商品知識は時間経過とともに自然に覚えていっていました。 皆さんは、休みの日も、帰宅後も、仕事の勉強をされていましたか? 教えてください。
なか有名な会社ですが、時給1200円で有給や福利厚生、保険、残業手当、社員登用、産休、育休なと充実してお り、勤務先も自宅から10分と魅力を感じ応募した求人でした。 しかし、面接の前日に、以前登録していた派遣会社から、こちらも有名外資系の派遣のお話をいただき、短期ですが時給1600円とのお話で、今とても興味をひいています。 派遣なので、今回交通費は出ず、地下鉄で自宅から乗り換えありの30分くらいかかるようでした。 外資系の方は私にはこんな経験は出来ないと思うような会社です。 みなさんならどちらをえらびますか?
りました。 (バスと電車含めて) まだ、内定を頂いていないのですが、内定を頂いた場合、どうしようか迷っています。パニック障害と不安症を持っているので、朝の通勤ラッシュについていけるかがとても心配です。 仕事内容は、データ入力です。 アルバイトの時も、月3~4回ほど、電車に乗れなくなった経験が有り、その時は、休みましたが、契約社員ですと、休む事も遅れて行く事も、出来ないので、とても心配です。 面接の時は、パニック障害の事を伝えましたが、係長が『ふ~ん』と言っただけで、そのあと何も、聞かれませんでした。 今回の所を辞めて、安心していける所を再度探した方が良いのでしょうか? それとも、ようやく決まった(まだ解りませんが)ので、頑張って行った方が良いのでしょうか?
職で、パート/アルバイトではなく契約社員にしたらやはり転職面接でバレますか?
回答終了
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