旦那さんの住まいが職場から2時間以上離れてるため、自己都合だけど受給期限の3か月待たなくて失業保険を いただける状態です。 そんな中、前の職場で急にスタッフがやめてしまいセール中の1週間ほどアルバイトしてもらえないか??と打診されました。 ドラッグストアなため、働く時間は1日8時間ほど。1週間出ると週42時間働く事になってしまいましす。 9月4日に雇用保険説明会に行くのですが、 失業保険中のアルバイトは、週20時間以下でないと難しいとネットに書いてました。 受給額が減額しても、それは構わないのですが…。 失業保険の受給資格が取り消しされないためにはどうしたらいいでしょうか?? 教えてください。
解決済み
この初回講習が求職活動の1回にカウントされるとのことで、次の初回認定日までにもう1回求職活動実績が必要と説明を受けました。 初回講習より前の5月21日に訓練校の説明会へ行き、見学参加証明書(求職活動とみなす書類)をいただいております。 この場合、初回講習より前ですが1回としてカウントされるのでしょうか? 因みに求職資格決定日は5月の頭で、初回認定は6月中旬になっています。
に行って認定してもらえれば、失業給付が受けられると思いますが、受け取れる失業給付金はどのように計算すれば、わかりますか?
する月の前6か月間のうちに3月連続した45時間以上の時間外労働」がありますが、なぜ3月連続じゃないと会社都合にならないのでしょうか。 労働基準法のどの部分に関係するか教えていただきたいです。
就職手当はありません。 再就職先を訳あって1ヶ月でやめてしまった場合残りの日数分はもらえるのでしょうか? 貰えるとするなら、すぐもらえるのでしょうか? 認定を終えてからでしょうか? 知ってる方いたら教えて下さい。
職者になるのかを教えて頂きたい。 2020.9.12現在、63歳11ケ月です。誕生日が10月で再雇用契約(従来1年契 約)を進めてますが、来年2021.6月に会社事務所が遠方(車で2時間以上)に移転、現在の事務所が閉鎖となります。会社からは単身で行けるのか、また、同会社の最寄りの営業所で営業マンor整備士を勧められましたが、長年事務系業務のため、今回の雇用契約において、2020年11月〜2021年6月までの8ケ月での雇用契約で話合ってます。雇用契約書には、契約の更新はしない、また、事務所閉鎖に伴い2021.6月契約満了となってます。この、雇用契約書での退職は(自己都合、会社都合)また、失業保険給資格を教えて頂きたい。追伸、再雇用期間を従来通り1年間にした方が良いのでしょうか?アドバイスよろしくお願いします
回答終了
社を退職しようと考えています。 下記の場合では特定理由受給資格者の資格を得るには難しいでしょうか?? ご教授をお願い致します。 入社して8年目を迎えますが、会社(特に上司)の良い様に扱われている気がします。これはもしかして・・・軽いパワハラなのではと考えるようになりました。 <事例> 『将来の為に・・・』と言われ、仕事量が増えていき責任もある程度かかってきています。然しながら、何らかの役職(主任やリーダー等)に付くわけでもなく、平社員のまま責任だけが重く圧し掛かってきている。 『来年には役職に付けるようにする』と言われたが、『まだ何か足りないと言われ』早や3年・・・。 私の部署が人事課で、私の仕事内容で『査定の結果報告書を作成する』仕事があり、査定の結果がわかってしまうのですが、入社して半年のまだ全然仕事が出来ない後輩(失敗の後始末は全て私一人・・・)よりも査定が低い。 査定が低いという理由を上司にそれとなく聞いても、はっきりとした回答は得られない。 最近(査定が低い理由を聞いた後ぐらいから)は、断片的な仕事ばかりを渡され、断片的な仕事である為に満足な流れや理由説明も出来ず、社員からの文句や八つ当たりを受ける事が増えた。さすがに対処を出来ない(平社員にはそんなに権限は無い・・・)ので、上司に内容を聞いたら、『使えない・・・』と言わんばかりの感じで、仕事はあまり渡されなくなってきた。 ・・・と、言えばきりがなくなるのですが、これは『パワハラ』の部類(困難な仕事を与えて低評価にする類)には該当しないのでしょうか?? 該当した場合でも何か証明するものが無ければいけないと言われれば・・・用意するのは無理です。 どのみち来年の3月には退職届を提出し、辞めるつもりなので、ここで教えて欲しい事は『自己都合(一般受給資格者)から特定理由受給資格者』になれるかという事です。 乱文で申し訳ないのですが、ぜひどなたかのご教授をお願い致します。
は受給資格決定日(離職票提出)、雇用保険説明会、最初の認定日の3回行きました。 給付制限があるために次回の認定日は三ヶ月後になります。 もうじきに二回目の認定日が近づいてるのですが、求職活動はもう何回必要でしょうか? ハローワークに行かなくてもいい手軽な求職活動などもあるのでしょうか? 教えてください。 よろしくお願いします。
開予定。 通年雇用の従業員を一旦解雇して、再開時にまた雇用するよ、という場合は その従業員は、失業保険の受給資格はないのですか? (一時解雇による会社からの手当てはなし)
険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。 入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか?無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m 受給期間は3カ月です。
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