す。 運転資格は普通自動車免許(中型)でこの度長距離トラックドライバーへの転職を考えていまして、それにともない大型自動車免許の取得を考えています。 もちろんある程度は調べてるので 未経験からなら大体は2ｔ、4ｔの近～中距離などから経験を積んでから大型長距離っていうステップがあることや免許取得に30万円ほどかかること、30ｈ(1日/2ｈまで)の教習が必要なこと、会社によっては入社後に免許取得支援制度みたいなのがあるということは知りました。 ここで質問なのですが、この免許の取得支援制度って言うのは金銭的な補助？ってことでいいんですよね？ 求人先によっては細かな違いはあるでしょうが、求人の表記的には金銭の補助ってことは間違いなさそうで、条件としては取得後すぐに辞めれない（3年ほど）みたいなのがあるようですが、デメリットと考えれるのはそれだけですか？ と言うのも今、勤めてる会社で最低1ヶ月ほど自宅待機(バイトや資格取得はOK)になりそうなので、この間に免許取得を考えたのですが、先の免許の取得支援制度を知って事前にとると損？（免許取得に掛かる約30万円） もし取得支援制度と言っても向こう3年で給料天引きや福利厚生で大型免許資格補助でみたいなのがこれを利用すると出ないって形になるなら、時間のある自宅待機中に事前に取得しても良いです。 もちろん免許保持してるしてないで採用に有利に働くというのが一番のメリットなのは十分承知の上で他に取得支援制度利用によるメリットデメリットって何か考えられるようなことはあるのでしょうか？ また もし上記内容見て私が誤認識してる部分などあればご指摘ください。
解決済み
きたのですが、ぶっちゃけいい会社なのでしょうか？ 一番気になったのがボーナス年3回と書いてて本当なのか疑問です。 それと現役ドライバーさんに聞きたいのですが、ルートとか仕事内容とか素人の自分からしたら覚えれるか心配です。みなさん覚えるのにどのくらいかかりましたか？あと簡単でいいので仕事内容などを教えていただきたいです。
8歳です！最近給料が安いために転職を考えていた所知り合いからクレーンのオペレータしないかと誘われ大型特 殊と移動式クレーンの免許代は会社負担するからと行っています！初めは10トンぐらいの小さいクレーンで給料は最低保証で手取り30万くれると言ってるのですが皆さんこれはどうなんですか？
、これから大型免許を取得してトラックドライバーになることを考えているのですが、ドライバーを長くしていると腰を痛めたりして、４０歳くらいで仕事を辞める人が多いと聞きました。もしそうなった場合、スキルが運転くらいしかないので、次の職探しは相当厳しくなってしまうでしょうか？それとも、大変なドライバーの仕事をしていたことが評価されるでしょうか？回答お願いします。
下の管理、戦略考察、予算管理など、上司と部下の板挟み状態で心身ともに滅入っております。 何より毎日が楽しくない、モチベーションがない状態です。 昔から長時間の運転が好きなこと、体力だけは自信があること、何より人間関係のストレスから解放されたいという安易な理由ではありますが、ドライバー職に漠然と憧れがありました。 今の仕事の合間に大型免許を取得し、大型トラックのドライバーになる場合のメリット、デメリットをご教授いただけないでしょうか。 現在年収600万円で、土日祝休みです。 生活水準が下がることは多少は覚悟はしています。
回答終了
t～大型迄 揃ってる会社は未経験を理由に断られました(年齢のせい も有るとは思いますが …)。こういう場合２t(４t)だけの会社に何とかして雇って貰って、そこを踏み台にして 大型の有る会社に転職するしか無いですか？ 踏み台にする会社に対しては罪悪感を感じてしまうのですが、面接では 長く居るつもり みたいな嘘を 言いますよね？踏み台にして転職した事の有る方の経験談等 聞けたら嬉しいのですが…。踏み台にする会社に入る時は辞めるつもりなのは伏せておきますよね？
ついていたのですが、訳あって仕事を辞めました。新しい職を探しているのですが昔からトラックの運転手に憧れており、その憧れから次の職はトラック運転手が良いのではと考えております。 求人サイトでは女性ドライバーも活躍していると記載されていますが、本当なのでしょうか？現場の声をお聞かせ願います。 また大変な点なども教えていただけると有り難いです。
分みたいな若手がおらず、どの求人を見ても40〜60代が多いのですがそんなものなのでしょうか？ また中型や大型の免許もこれから取るつもりで初めてのトラックドライバーが生コン車は難しいでしょうか？
ク運転手をしていたというので、てっきり大型免許を持っているんだと思い、自分のトラックを運転させたのですが、翌日、社長が、あの人、大型持ってないよ。と言ってて、えっ無免許運転をさせてしまったのか！ と言うことになりました。 社長は怒ったりはしてませんが、これってなにか罪になりますか？
ヶ月の売り上げの５．５％が会社負担）３．５キロ以下のドライバーは、差額分（社内タンク今日の単価１４０円）を給料から引かれま す。償却制なら理解出来るけど、月給制の社員から燃料代を給料から引くのは法律に違反してると思うけど？ 誰かお答え下さい。
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