ごしていますか? 3ヶ月後には派遣→直接雇用に切り替わる予定ですが、とにかく業務量が少なく毎日手持ち 無沙汰です。 部署の営業マンにお手伝いすることないですか?聞いてましたがないと言われるので聞く事はやめました。先日、派遣元、派遣先を交えて仕事量についての話し合いを行いました。極端に仕事量が少ないなら負担の多い営業マンのお手伝いをお願いしたいと言われつつそんな仕事が未だに依頼される事もなく2週間が経過しました、私だけがただひとり毎日暇です。今日も暇で暇で、、、トイレに来て知恵袋に相談しに来ました。 暇で全くやりがいもない職場で働き続けてて良いのか?と悩む毎日です。直接雇用の話は魅力的ですが、改善の見込みはほぼありません。年齢もアラフォーだし、私は会社に来てただ椅子に座っている自分自身は何やってるいるんだと毎日泣きそうです。 暇な事務職の方、どうやって過ごしていますか? ここ1年で紹介された他の派遣先2社もどこも大手ですが、かなり暇で契約終了しました。多分また今回契約終了しても、暇な職場に派遣されるのかと絶望的な思いしかありません。 アドバイスあったらよろしくお願いします。
解決済み
れました。 いざ働いてみると派遣先には4〜500人ぐらいの従業員がいるのに総合職の女性管理職はひとりもいない、総合職の女性も平成生まれの若い女の子が1割いるかいないか程度。一般職の事務員は定年まで役職はつかず、万年平社員の様です。 営業事務で派遣されたのに自分が担当する基本業務は一切なく郵便物発送と配布、代理押印、出張旅費入力、ファイリング、電話取次のみでした。営業部に配属されて事務員がお客や工場との電話やメールのやり取りが一切ない事にも驚きました。 あまりにも暇過ぎるので営業マンに手伝いすることないですか?と聞いては見積書•請求書の代理作成、客先や工場に代理で電話したりと営業マン指示の元、都度確認した上で対応していました。残業続きの営業マン達には大変感謝されました。 この派遣先は一般職には雑務しかさせないのが方針の様で、営業マンの仕事を手伝う事は一切辞めて欲しい、我が社では内勤にそこまで求めていないと注意され、契約終了されてしまいました。 こんな令和の時代に超大手企業で未だ男尊女卑が続いている職場がある事にビックリしました。営業マンは高級取りなのに一般職の月収手取14万とか…まぁ雑務しかない仕事量ならこんなもんでしょうか。 暇で仕事を手伝って怒られた職場は初めてです。正社員の内勤の方も営業マンの仕事を手伝うのはNGだそうで、暇なのに何して一日過ごしているのか謎でした。私には暇で遣り甲斐が一切なく時間が過ぎるのが遅くて辛い職場でしたので遅かれ早かれ辞めてたと思います。 この令和の時代にこんな男尊女卑の職場って存在するのでしょうか? CMしている超大手企業でも実際働いて見ないと分からないものですね。
リア7年 営業事務5年 人事ブランク5年 現在大手企業勤務です。 こちらは今年7年です。 今回は、人事キャリアに戻りたい、 今の仕事を一生やるのは勘弁、合わない 社風が合わない ハラスメント で転職活動しました。 年齢的にも凄く悩んでの決断です。 A社 web系企業 創立15年 従業員200人 ベストベンチャー選出 売上は伸びており利益も出てる オフィスがお洒落 若手が多い 人事労務 年収が現在より50万近く減少446万 先に入った方との調整で希望より少ない みなし残業45時間 賞与あり※上記賞与込 年に2回昇給あり 通勤手当半分自己負担 在宅勤務は週1-2程度 10:00-19:00勤務 週単位で時差出勤の調整は可能 4人で業務を回すが全員社歴が浅い 残業は45時いかないぐらい 懸念点は、勤務時間が遅めスタート 給与も周りとの調整で上がりづらそう 残業が多そう 社歴浅いメンバー同士で やりにくそう B社 ECサイト運営、システム開発、IT企業 創業3年 従業員50人 IPO目指している 法務、経理と経験豊富な方 大手を経験された方、公認会計士など 一緒に働く方のスキルは高い 基本、給与計算、勤怠管理など労務を担当 フルフレックス リモート勤務 週1.2出勤 残業10時間未満 年収472万、賞与なし、福利厚生なし みなし残業40時間 管理部門の年齢層は30代後半以上で 落ち着いた雰囲気 雰囲気的にB社かなと思っています。 ベンチャーで出来たてですが 営業部は違いますが 比較的落ち着いたメンバーが多く、 1人労務でやりやすいかなと。 ダブルチェック者もいる安心感もあり。 ブランクがある身としては人数規模も スタートしやすいかなと。 勤怠の自由度も今と働き方が同じなので 入りやすいかなと。 単純に潰れないかな?と賞与なしと福利厚生なし、ザッベンチャーに合うのかってとこです。後は基本レスポンスが早く丁寧な印象です。エージェントの方はそこは他と違う印象のようです。
なく、キツイと感じています。 産休に入られる方はかなりのベテランなので、それもプレッシャーです。 十数年勤務された方の業務をたったの半月で覚えられる気がしません。 わたし以外に同じ業務をしている方もいないので産休に入ってしまった後が恐ろしいです。 辞めるという選択は迷惑なので、必死に覚えていますが、どのように乗り切れば良いのでしょうか。。業務もかなり複雑で、、 時々爆発しそうになります´д` 泣きそうです! アドバイスをいただきたいです。 よろしくお願い致します。
きました。 この度IT会社の営業の内定をいただきました。 まだ結婚の予定などはないのでいけるところまでこちらでお仕事をさせていただきたいと考えています。 いけるところまでという表現は適切ではないかもしれませんが、 面接でお話を伺ったところかなり残業はありますし、休日も出勤することはあるみたいです。 産休育休はあるようですが今までに取得実績も無く取得した後も復帰が難しいとのことです。 なので女性の営業職の方は結婚と同時に辞めていかれる方が多いみたいです。 将来私は結婚しても仕事を続けていきたいと考えています。 ですがこの会社の状況を考えると厳しいように感じます。 今はこの会社で頑張っていきたいと思っています。 もし結婚後、続けることが難しいならばその時点で事務職への転職を考えていきたいのです。 話は長くなりましたが営業である程度経験があっても事務の経験が無ければやはり転職は難しいのでしょうか? もし難しいのであれば今から事務で働くほうが良いのでしょうか。 (今病院の事務のお仕事も内定をいただいている状態ですが、私はITでの営業を若いうちはやりたいという思いがあります) ご解答お願いいたします。
へ転職しようと思っています。 営業は精神的にきつく、もう営業と聞くだけで絶対にやりたくないという感じです・・・ そこでなんですが、履歴書を書くときどうやって事務職希望の意志を書いたり転職理由にしたら良いかわかりません。 面接に行ってもどうして事務なの?営業でこない?は必ず言われるんですが、あくまでも事務募集だから応募してるんです!って言いたいです。 正直な話、事務の平均くらいの給料がもらえてしっかり休みをもらえればいんです。(だからと言って事務職をなめているわけではありません。前職が前職なだけに新卒1・2年で成果主義高給料はともかく、休みなしで電車なくなる、明け方まで仕事、社内は罵声が飛び交うは当たり前という仕事仕事はイヤだという意味です。) 営業から事務にいった方、事務はこういう人採用したい、事務でいかせる営業のポイント等、是非アドバイスをください。
いですか? 転職後に、ギャップを強く感じる方はどちらでしょうか?
ときにこちらから電話をかけて面接の日程を決めてと言われたのですが、社会に出たのが1ヶ月前で今まで電話 対応の経験もなく、どういうふうに電話をかけたらいいのかわかりません。 まず相手が電話に出て、出だしがなんて言ったらいいのかわかりません。面接日程、場所、持ち物も伝えなくてはなりません。社会の先輩方教えてください。
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