新卒で入社しましたが、雇用契約書にまだサインをしていない場合は即日退職できますか?
回答終了
ナルティがあるよと言われましたが、実際訴えられたりするのでしょうか? 辞めた理由が、金欠で一人暮らしができなくなり実家に戻る為です。
解決済み
ることは出来ますか?(ネットとかで雇用主の合意があれば即日辞職ok) ②バイトを辞めたいって雇用主に言う場合、シフト前に言いますか?シフトが終わってからですか? ③家庭の事情で辞めたいのですがどんなかんじに雇用主に言えばいいのでしょうか? (多くすみません)
日払で、破産月分の給与は確保してあるようですが、解雇予告手当については資金繰りができないようです 未払賃金立替払制度について、解雇予告手当が対象外であるという記述を他所で見つけましたが、 ・今給与として確保してある分を解雇予告手当として支払う ・給与を未払いとして、各従業員にその分を未払賃金立替払制度によって補填させる とすることは可能でしょうか
勤前からマニュアルを覚えさせられ、仕事内容が多く全然覚えられなくてそれなのに店長とマネージャーはほとんど1回見せるだけでほとんど教えてくれません。毎回ねちねちと何で分かんないの、もう3回目何だけど、もういいどいてて、一応試用期間だから使ってるけど首なっても仕方ないよ、覚える気ないよねと言われます。 もともと人間関係が苦手でどんくさい所があるので修行だと思い始めたんですがもともとやりたくない仕事だったし時給安いのに覚える事は多く大変でしかもシフトを全然いれてくれないからなおさら全然覚えられない。勤務時間過ぎても清掃がありその間はもちろん給料でないってことでもう我慢できなくて辞めたいです。 先輩は優しくていい方達なのですが店長とマネージャーとしかシフトが組まれてなくてなおさらもう行きたくないです。 5日にシフトが入ってますがラインで辞めます。制服は後日郵送しますって言って辞めたいです。これは法律的にありですか?その間の給料はいりません。とにかく店にいかいで電話じゃなくラインで済ませたいです。長文になってしまい申し訳ございません
、 ・小さい子供がいるので園の行事で月に多くて2回程休む(もしくは時間短縮) ・冬休みや夏休み等に入ると週1.2回程しか勤務出来ない 上記のことを申し出て、即日採用となりました。 実際、勤務してみるとシフトを組む主任には全く伝わっていませんでした。 勤務時間も出来るだけ早く来てほしいといわれ、勤務開始より20~25分早く出ていましたが、当たり前という顔をされ、勤務開始より10分前に行くと「遅い」と吠えられました。 シフトを組む大分前に1日休むと申し出てても、携帯に電話が入ったり、社員の前で「なぜ休むのか」と理由を聞かれたりしました。休むなら代わりの人を探してそれでもだめだったら、相談に来いと。 結局休めたのは1度だけです。園の行事をキャンセルしたり、夫に仕事を無理やり早く終えてもらったりしました。 冬休みは子供の預け先を探して、出勤できる日があったのですが、年末2日は出ることができません。それについて主任から「年末が一番忙しい職種なのに、そもそも働きに来るのが間違っている」等お客様の前でいろいろ言われました。 店長にそのことについて聞くと、「主任に伝えていなかったのは僕の責任だけど、これについて主任には揉めるから言えない。○○さん(私)が休むと、他の人から不満がでるから」「辞める場合もすぐに辞めるのは無理」と言われてしまいました。 どうしたら辞められるのでしょうか?
認められる14日間は除外期間とされるということですが、15日以上の出勤がある場合で、店での扱いは研修中 の場合でも除外期間に該当するのでしょうか。 一ヶ月前に解雇の旨を伝えるか一ヶ月分相当の給与を払って解雇するかのどちらを選択するかは雇用者側が自由に決定できるのでしょうか。 無断欠勤と体調不良等の連絡がある場合の欠勤ですが、1〜3日程度の場合はどちらも解雇理由として十分でしょうか。 以上三つになります。 よろしくお願い申し上げます。
アルバイトの子が無断欠席をしたのですが、即日解雇しても法的に問題はないでしょうか?
ころ、こちらに何も説明もなく即日退職にされたのですが、これは何か問題になることがありますでしょうか?
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