約1時間あるのですが、労働基準法的には大丈夫なのでしょうか...? 週40時間超えなければ1日8時間以上働いても全然大丈夫なのでしょうか? チェーン店ではないので倒れるほど大変ってことではないですが、土日や祝日はだいたいこのシフトなのできついです...。
解決済み
ています。 15:15~22:00で働いているのですが 休憩時間が30分なんです。 つまり(6時間45分-30分=)6時間15分働いていることになるのですが 三十四条を見る限りこれは違法になるのではないでしょうか? たった15分 されど15分だと思い質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
で 休憩は12時から13時まで 暇な時間は休憩だから残業も付かないで1日に8000円って いいんですかぁ?
たのですが。 朝8時から夜の10時半まで働いてます(そのうち休憩は1時間強)。 お給料はだいたい12万です。 因みに6年間働いています。
の時間で12連勤は労働基準法はOUTでしょうか? 16日から25日まで連勤でそのあと3日ほど休みがあります。すでに今月今日までに4日休みがありました。教えて下さると幸いです。
ています。 勤務時間は午後3時~深夜1時となってますが、実際は午後2時~深夜1時半近くまで1日11時間以上働いています。 その間、まったく休憩もなしで、繁盛店なので走りまわっています。 休みは週1回だけで、月給が15万円です。 時給計算したら、530円くらいの計算になります。 これって、労働基準法違反や最低基準法違反にならないんですか? お店が暇な時間も休憩をさせてもらえず、なにか掃除をしてろと言われ、食事も取らせてもらえません。 なにか良いアドバイスがあれば助言お願い致します。
働時間が六時間を超える場合においては少なくとも四十五分、八時間を超える場合においては少なくとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」と定められております。 私はお昼の飲食バイトで一日4時間~5時間勤務しております。あらかじめ上記に書いたとおり、 私はこの短時間労働なので法的には休憩時間を挟む必要性や根拠がありません。しかし店長や他の従業員スタッフからは度々「休憩挟んでかまんよ」という風に言われてきました。 事件が起きたのは今月の5日、木曜日です、シフトは副店長と私の他にホールが数人、その日は店長不在でした。朝の仕込みを終えて、いざ店が開店した直後の話です。まだすぐにはお客様が来る気配もなかったですし、前にはホールが二人いるので、基本洗い場のキッチンはやることがありません。連勤の疲れが溜まっていた私は裏で一人休憩に入りました。 そして5分~10分ぐらいして中に戻ると、鬼の形相した副店長に呼び出され、「お前、今休憩してたよな?」と問い詰められました。 私は素直に「はい、休憩させて頂きました」と答えると、 「その分給料引くからな」と言われました。 「店長は休憩しても良いという風に仰ってましたが...」と返すと 「だからその分引くよ」の一点張りです。 副店長の言い分としては、「6時間以下のバイトの分際で休憩しやがって! 休んだ分きっちり引いてやる」 ←だと思います。 営業中は例え5分~10分の小休止でもその間時給が発生していることに変わりはないし、タダ働き(給料泥棒)になりかねないので、副店長の言い分が間違ってるとは言いません。 ただ、何度も書くように『店長』からは『休憩の許可』を頂いておりました。さすがに私もランチ時やお客様の来客がピークの時間帯に、裏に逃げ込むような卑怯な真似はしませんが、通常飲食店には、ランチ時を過ぎた2時以降からお客様が一気に引いてくるアイドルタイムと呼ばれる時間帯が存在します。いわゆる昼の部から、夜の部へと移行する手待ちの状態で、正社員はその時間帯に交代で休憩に入ります。 ただ冒頭に述べましたように短時間労働のバイト君は、休憩時間が確実に保障されているではありませんので、店長の人柄や、さじ加減によって保障されているといった状況です。そこに何も知らない副店長が首を突っ込んできました。 長くなりましたので簡潔にまとめると、 ①副店長の独断でバイトの子の労働時間を天引きする権限はあるのか? (それって賃金の全額払いの原則に違反では?(第24条第1項)) ②バイトの子に『お前』呼ばわり出来るほど副店長の立場は偉いのか? (それってパワハラ一歩手前なのでは?) 以上の二点についてご教示ください。よろしくお願いします。
時から18時 で夜勤が17時から翌9時30分迄です。まともな休みが月7回です。休みが少ないと思い社長に交渉したら労働基準時間が法 律であって、それくらい働くようになっている見たいな事をいわれました。実際にそうなのでしょうか?
憩13〜16.30 休憩17〜20で休憩時間抜いて9時間30分働いたのですが、労働基準法に反していますか?
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