かしながら、うちの会社では 一斉有給として強制的に有給をとらされる日ができました。 製造業なので、会社側からすると ばらばらに休まれるとその日のラインの人手が不足したりするので 都合がいいのかもしれませんが 結局休みたい時に休むための有給日数が減ってしまいます。 これっておかしくないのでしょうか? 休みたい時のための有給を強制的にとられるのって 仕事がしたい人の権利を5日間奪い 少ない有給を計画的に利用してリフレッシュしている人の自由を奪う というものでしかないと思いませんか? これをするのなら、まず、年間の最大有給数を5日増やしてからというのが 前提じゃないかと思うのですが。 労働基準局に限らずですが考え方バカというかお粗末というか・・・ ちなみに、私は同じ週2日なら 土・日の連休より 日曜の休みと、水曜か木曜のどちらか1日が休みのほうが 楽だと思っている派です。 皆さんのいろんな意見を聞きたいです。
解決済み
見習いしてました。有給休暇無し、残業代無しで手取り16万で朝から晩までコキ使われていました。その後仕事中に車で大事故を起こしてクビにされました。 今は超大手企業で社員登用され、年収は2.5倍以上です。
回答終了
働いてるし・・・・ 仕組みはどうなっているのでしょうか?
はふれないですか?
は出る! でも割り増し賃はないけどね」と言っていましたが出て当たり前だしでない方が違反ですよね
すか。 解雇されても解雇予告手当が出れば会社に対して何の働きかけもしてくれません。 労働基準法違反の事実を申告しても立ち入り調査をしてくれません。 こんなのが労働者の味方といえますか。
仕事を辞めました。 雇用形態は完全歩合制の自由出勤というものでした。 遅刻・欠勤・タイムカード押し忘 れ等、他にもあったと思いますが、その類で罰金を引かれています。 当然違法だと思うのですが、会社の慰安旅行の為に引かれる積立金というものも給料から引かれています。 元から慰安旅行には行かない旨を伝えていて、毎年の予約人数にも私は入っていません。 それでも毎月引かれていたのですが、積立金も請求することはできるのでしょうか? あと3月いっぱいで辞めてるということで、もうすぐ1年経つのですが請求するまでに1年経っていると請求できない。などの期限などはありますか? ちなみに辞める前から請求していたのですが、会社の中の私の所属店舗が私が辞めた後に潰れた為、資金練り等がうまくいかず待ってくれと言われ、さらに会社のオーナーでなく当時の店長が個人的に支払うということで、お金がないので2月まで待って欲しいと言われここまで引き伸ばされました。 一向に支払う気が感じられないので、労働基準監督署とかにそろそろ行こうと思っています。 長文になりましたが、請求できることを前提に質問したいことは大きく分けて2つです。 ①積立金は請求できるのか。 ②辞めてから請求するまでの期限は存在するのか。 です。宜しくお願いします。
週跨ぎの7連勤は労働基準法違反ですか? 朝6時から17時の2時間残業当たり前な会社です。
摘されたらどうなると思いますか。 1 剛田商店は営業終了する 2 ジャイアンが15歳になるまで仕事をさせない
16歳です。
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