日々を送っていた。特にこの1年は、社運のかかった大きなプロジェクトを抱え非常に忙しく、会社に泊まることや、休日出勤も当たり前となった。Aさんは、深夜の仕事中に夜食を食べ続けたため、いわゆるメタボ体型となり高血圧の症状も出ていた。そして、家族には「疲れた」「最近、頭が痛い」等と漏らすようになり、その後、自宅寝室で脳出血のため死亡した。Aさんの妻(遺族)は労災保険給付を受けることができるか。 2. Bさんは、Y社で営業職として働いていた。気が弱く心配性のBさんは、書類作成などを慎重に行うため、残業することが多く休日出勤もたびたびしていた。半年前、Bさんは、大きなプロジェクトを任された。そのため、ここ半年間は、午前2時から4時以降に退社し、睡眠時間は3時間程度という生活になった。すると、Bさんは、真っ暗な部屋でぼんやりしたり、「生きているのが辛い」と漏らしたり、不眠など鬱病の症状が現れ始め、その後、自宅で首をつり自殺した。過労自殺による労災給付は認められるか。 3. Cさんは、イベント企画会社Xで営業職として働いていた。Cさんは無断欠勤が多く、また最近では、同僚とうまくいかなくなり、上司に対しても反抗的な態度をとるようになった。そこで、会社側は「勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、従業員としての職責を果たし得ないと認められたとき」という就業規則の解雇事由に基づいてCさんを解雇した。Cさんは、営業成績は悪くないのになぜ解雇されるのか不満である。Cさんの解雇は法的に有効か。 4. 自動車メーカーであるZ社では、不況や海外からの安い製品の流入の影響で、売り上げが減少し、経営状況が悪化してきた。そこで、Z社は、経営コスト削減のために、新規採用の停止、役員報酬の減額、工場の一時的な操業停止などを行ったが、経営状況は改善されず、赤字が増加していった。そこで、Z社の豊橋、三好の2つの工場のうち三好工場を閉鎖することとして、そこで働く従業員50人全員を解雇することを決定した。すぐに労働組合への説明を行い、1ヵ月後には50人を解雇した。解雇された従業員は納得できない。さて、この解雇は有効か。 以上の4つのケースを教えて頂けると幸いです。早急にお願いします。
解決済み
結果票を、転職の際とかに提出を求められる健康診断書に 使うことはできないんでしょうか?
分が誤りなのかが理解できません。 「労働者の団結権の保障には、労働者が使用者と対等に交渉を行うために団体を結成する自由やそれに労働者が参加する自由とともに、労働者がそのような団体に参加しない自由を制限することは許されないという趣旨が含まれると解するのが通説である」 「組織強制」と「団体不加入の自由」は並存しているという認識だったのですが、混乱してしまいました。 解説をお願いします。
聞かれたら、 あることで労働問題に触れたことがきっかけで、中立的な立場からの労働問題の解決に携わりたいと思った時、その仕事が出来るのは公務員である労働局職員であると知り、労働局で勤務したいと思ったから。というような答えで大丈夫でしょうか??
、サービス業で週休3日制社員として働いております。 シフト制です。 入社前の説明会の時に、週休3日制 社員は土曜、祝日は休みになりますと説明され、土日祝のどこかで毎週休みが欲しかった為、その会社に入社しました。 1年半ほどは毎週土曜お休みを頂いて働いていたのですが、今月になり、いきなり毎週土曜は休めませんと言われ、土日両方とも出勤する様に言われました。 私は納得がいかなかった為、入社の時に土曜、祝日は休みになりますと言われましたと言ったら、そんなことは言っていないと言われました。 会社規則の週休3日制社員のところには、 ※基本は土曜、祝日に休むイメージです。 ※土日祝日に休みが欲しく週休3日制社員を選んでいます。 ※土曜出勤になる場合、日曜公休などで調整可 などの旨が記載されています。 同時期に入社した人も土曜はお休みになりますと言われたと言っています。 ただし、この方はもう会社は辞めてしまっています。 このような場合、会社の命令に従うか辞めるかしかないでしょうか? 何か会社に訴えることはできますか? どなたか知恵をお貸しくださいませ。 誹謗、中傷のコメなどは求めておりません。 宜しくお願い致します。
ことです。今から20年前に遡ります。何らかの理由で、受験する前に私本人、家族も知らないままにその会社、組織の内部的には採用決定でしたが、本人は正規の採用試験の1次筆記試験を受験。結果、不合格の通知。その数ヵ月後に会社組織から補欠採用の連絡。その会社組織に勤める準備をすすめる中で、身分は臨時社員。その会社組織を知る人に真意を尋ねると、口利きのためにカネが必要ということに。カネを支払って採用されたものの、数ヵ月後に人事部より「再度採用試験を受ける必要がある」という連絡。再試験を受けるのであれば、他企業の試験を受けたほうが良いと言うと、「1次試験は免除、緊急に2次試験は受けてください」と。(ただし、1次試験不合格通知がきたのに、当時の正規の2次試験など受けられるわけがないと思いつつ。) 晴れて正社員として勤務中、「採用試験の不正」と主張する人間が徒党(会社の約99%)を組み、私に攻撃をしました。退職の理由はあいまいのままで、最高幹部によって退職に追い込まれた。退職は今から6年前。退職理由の不明さと就職難が重なって、再就職もままならない状態。当時の最高幹部に最近連絡をとり、20年前のことが徐々に明らかにされて、謝罪とともに『原職復帰の動き』がありました。言ってみれば、私には待遇の面なども考えて、原職復帰に近い形でしか再就職は無理です。こういう状態、私も含めて、これらの行為が常識の範囲内でしょうか?また、今後についてのアドバイスもいただけたらありがたいと思います。
に大丈夫なのでしょうか? 休憩はあってないようなものですが…
なりますか? 加入していることが、面接先の企業にわかってしまうものでしょうか?
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