したら良いでしょうか。教えていただきたいです。
解決済み
出る事などの記載がある場合は従わないといけないのでしょうか?
っぱいで退職しようと思っているのですが、有給が20日残っているので、 実勤務は11月末までで、12月は有給を消化して退職するやり方で、大丈夫ですか? 退職する一か月前までには、伝えないといけないと就業規則に書いてあるのですが、 あまり早く伝えると何か会社に居ずらい感じになるので、10月半ば頃に伝える時期としてはいいですかね? よろしくお願いします。
会社にも何とか受理され、引継を進めていたのですが、残っている有休を消化することについて、部長に苦言を呈されました。 正直限界です。部長とは以前、完全な部長の勘違いで、私が楯突いたように取られ、それ以来私に私情を挟みます(他職員も認めています)退職についても心無いことも言われ、それでも引継はちゃんとしよう、退職届は3か月前という規定は守りやってきましたが、ここまで来るともうすぐにでも退職したいと思ってしまっています。 そこで可能であれば労基に相談して退職日を早められないかと思っています。以下労基に相談しようと思っている内容です。 〇有休取得について、部長の発言 ・全部使う必要はない、全部使える方がおかしい ・以前自分が転職した時は部下の為に一日も使わなかった ・有休にしておいて出勤したら個人の価値が上がる ・引継は必須で、それプラスのこと(集客)をして、それで現場が回らず困って助ける為に出勤すればかっこいい ・リフレッシュ休暇(弊社にはリフレッシュ休暇という名目の別枠の有休があります)を退職する人が取るのはおかしい(リフレッシュ休暇は事前申請が必要で、退職の話しの前に申請受理されています。つまり取り下げろということです)もし取得するならその分有休を削って出勤するべき ・部長の立場として有休取得を申請されたら「労働者の権利を主張されるなら」と言う(メール) 〇以前女性職員の携帯を使って成りすまし「抱いて、私じゃダメなの、早く嫁と別れろ」等言われた(メール履歴あり) 〇以前部下の携帯を使って成りすまし、業務に対して「アホ、あなたの判断の全てを疑う」等言われた(メール履歴あり) 〇退職についての部長の発言 ・引継が出来ないなら有休は取得するべきではない ・変な辞め方をしたらこの土地ではやっていけなくなる ・どんな辞め方をしても蟠りは残る 以上です。これらを相談した場合、パワハラに該当し退職を早めることは可能でしょうか。 こんなこと本当はしたくないですし円満に退職したかったです。しかし本当に限界です。私は引継プラスで書類をまとめ、少しでも部下の負担を減らしたかったのですが、部長は最後まで売上を求め出勤を要求します。(節々では「有休は労働者の権利だから」と逃がしますが) どうか宜しくお願い致します。
3ヶ月ですが退職を考えています。家庭の事情で退職したいと申し出ようと思っていますが、退職の時期は1ヶ 月後でないとダメなのでしょうか?雇用契約書には1ヶ月前に申し出るように書かれています。職種は医療職でクリニックに勤務しています。まだ、教えてもらっている立場なのに退職を申し出てから一ヶ月も働くのは、正直いってキツイです。出来れば、早めに退職したいのですが、どのように言ったら円満に退職できますでしょうか? よろしくお願い致します。
あるディスカウントストアの生鮮部門で働いています。 しかし、今の会社で働いているのが辛くなりました。 初めは頑張ろうと思ていたのですが、仕事にたのしみを感じることができず、上司によるパワハラまがいの行為に耐えて来ました。 もう辛くなり転職活動を在職しながらしてきたのですが、先日ある会社から内定をいただきました(営業です) この機会を逃してはならないと思い退職を上司に言おうと思うのですが、悩んでいます。 私のいる生鮮部門では正社員が少なく一人欠けたらきつい状況だし、パートさんたちにも負担をかけてしまうのではないかと思っています。 また退職の意思を出すと上司や先輩社員からグチグチといじめられるのではと考えてしまい怖くなっています。 ただ意志が弱いだけなのかと思うのです、退職理由はどう言えばいいのか、どうすれば円満に退職できるかを考えています。 もしよろしければアドバイス等をいただけたら幸いです。
た会社に私の事を調べたりするでしょうか?また、過去の同僚たちに会ったりするでしょうか?円満退職ではないので不安です。。。。 どうでしょう?8年も経っていたら忘れていますかね?
すが、有給消化をします。 12/15に有給消化開始及び、退職の旨を伝えます。 時季変更権は退職するに当たって使用できないと聞きましたが、実際どうなんでしょうか? スーパーということもあり、忙しくなりますが、年末年始真っ只中に使用しても構いませんか?(笑) 円満退職は望んでいません。 ご回答、宜しくお願い致します。
回答終了
になります。 現在は有給休暇を利用させて頂いています。次の出勤日は退職する日に来て下さいと言われています。退職願には4月30日に退職と表記しましたが、今月末から連休に入ります。なので今月の最後の会社稼働日は28日となっています。 私は28日に行こうと思っていましたが、その日は大事な会議があり、本社に工場で働いてる人や現場に出てる人などが沢山集まってきます。 そうなると辞める人間としてはとても行きづらく、会議なので会社が何かと忙しいと思います。そこでで会議の前日に行こうと思います。 この考えは間違っていますか??また電話などでアポを取らないといけませんか??
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