た学歴等が学歴詐称になっているのではないかと気になっております。 私は一度大学に入学したのですが途中で同じ学園内の短大に転入学しました、言わばこの時点で大学中退になるのですが履歴書作成時に学校側から最初から短大に入学していたことにしなさいと聞きそのように書きました。 入学時から二年間で卒業はしましたが資格取得の単位が足らず卒業後半年間、科目履修として学校に通っておりました。その事も学校の不手際で資格取得申請が遅れたため資格取得がズレたと面接等で説明しなさいと教えられました。 このように書いていると人に責任を押し付けているようですが知識が無くその時点では大丈夫なのかなと感じていました。もし就職先に本当の事を申し出た場合学歴詐称等で内定取り消しなどになるのでしょうか? 読みづらい文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。 詐称になる場合は辞退するつもりです。
解決済み
末に退職。11月から転職活動中です。離職期間5ヶ月目に突入・・・ 正社員の営業事務→正社員の一般・営業事務への転職希望です。 ハローワーク経由で応募した中小企業で、内定連絡を電話でいただきました。 保留にしたワケじゃありませんが、まだ内定承諾してません。 求人内容:営業事務 条件30歳以下 基本給17~22万 賞与1.5ヶ月(年間) 土日祝日休み 都内 前職:営業事務5年間 基本給22万+α 賞与35万ほど(年間) 昇給ほぼ無し 3月に退職される方(寿退社?)の後任としての急募のようで、面接は1回だけ。 今まで書類は通っても、面接は通ってなかったので、ビックリしています。 面接の時の質問で仕事のことなんか聞いて、終わりにしようかと思ったら 「給与の事とか質問しなくていいの~?」と聞かれたのですが そういう聞き方をしてくるとは思ってなかったので、真っ白になり 「お給料も大事ですが、長く勤めたいと思ってますので、 それ以外の面も考慮して考えたい」と曖昧な回答をしてしまいました; そして内定連絡の電話が翌日来たので、「念の為、給与を確認したい」と聞いたら 「来週、直接お話しします」と言われ、まだ給与額が分かりません。 前職と同額欲しいとは思ってませんが、基本給19万位は欲しいと思い始めました。 基本給17万じゃ、手取り13万?事務だと昇給や成果給も望めませんよね・・・ 今のところ結婚予定も無いですし、あまり結婚願望もないので、 今は実家で暮らしてますが、将来一人暮らしも考えてますし心配です。 長くなってしまいましたが、もう30歳目前ですし、 今回の転職を最初で最後の転職活動にしたいと思ってます。 下記の、どの選択肢を取るか迷ってます。 ■提示給与額を確認して19万以下だったら、その場で・・・ 1、辞退(交渉を受けてもらえても、のち社内で気まずくなる?) 2、取り消し覚悟で一応交渉 3、今どき営業事務で基本給19万は贅沢。17万でも受けた方が良い。 もうすぐブランク半年なので、焦ってしまいます。 もし交渉したことある方いらっしゃったら、 内定取り消し覚悟してますが、注意する点を教えてください。
。 後日、就活を完全終わりにするか等?今後の方向性についてお電話下さいと言われました。 そこの志望度は高めなのですが、就活を終わりにしてしまうのもまだ早い気もしますし、他にもまだ志望度高めの企業の選考やこれから選考が始まるところが数社残っています。(親にもまだ続けろと言われています。) この場合、どのくらいの期間待ってもらうことが出来るのでしょうか?? また、電話のみで書面等がないので証明がなく、これで就活を終わりにすると言わなかったら内定取り消されることはあるのでしょうか??
ら内定を頂いた場合、どれくらい内定を引き伸ばせるものなのでしょうか?公務員試験の結果があと5ヶ月くらい先なので。鉄道会社の方は、今月中には結果が出ると思います。
す。少々わがままで、長い質問となってしまいますがご容赦ください。 本年度の就職活動の結果、17年卒(見込)で大手メーカーから内定をいただきました。しかし、ここへ来て留年するか否かの岐路に立たされています。 理由は部活動に精を出しすぎてしまったことです。遠征や大会などで授業や実験の単位をここまで残してしまいました。後期もこれから始まる大会などを優先すると休まなければならず、公欠届も認められません。完全な私の怠惰なのですが、これまで全てをかけて続けてきた部活動をここでないがしろにしたくないという思いと、留年という十字架を背負うことへの恐怖が入り混じっている状況です。また、内定をくださった会社へご迷惑をおかけすることにもなり、自ら留年を選択することにも抵抗があります。 就職課の先生や部長先生に相談したところ、私の場合は研究室推薦での入社ではないので内定辞退には特に問題はなく、そのうえ上位大学で体育会出身の学生であれば1年程度の留年経験は大きな影響はないことから、卒業を優先するがために部活動で悔いが残るのであれば、就職は来年再チャレンジしても良いのではないか?と前向きなご意見をいただきました。 一方で研究室の教授や同期からは、大企業の内定を辞退するのは非常にもったいないという意見もいただきました。両親とも相談し、留年してしまった場合は余計にかかる半期の学費を卒業後のアルバイトにより自力でまかなう意志を伝えましたが、両親は学費云々ではなく、留年というハンディを背負う事になる私の将来を案じてくれているようでした。本年の就職活動は売り手市場であったとうかがっておりますが、来年以降はイギリスのEU離脱問題などで景気減速へ向かうことが素人目にも明らかで、就職課の先生がおっしゃる留年の影響はほぼないという話はにわかに信じられません。 私は何よりも部活動を優先してこれまで学生生活を送ってきました。大会だけではなく、部や後輩への思い入れもありそう簡単に踏ん切りがつきません。一方で今後の人生がかかっている選択でもあり、就職課の先生や部長先生のアドバイスを安直に受け入れることも出来ません。部活動をやめ卒業へ向け、学業に専念するべきなのでしょうか?覚悟を決めて部活動に生きるべきなのでしょうか? わがままな質問ではありますが、私学の体育会出身の方や、大学で留年されたご経験のある方のご意見をお聞きしたいと思い投稿しました。ご回答お待ちしています。
きました。 就職活動がうまく行かず、なかなか内定まで進まない中、内定を頂けたことはとても嬉しいのですが、 志望度としては1番低く、職種は志望通りなものの、志望業界とは若干ずれており、社員も40人程のベンチャー企業。 ただ、面接時の印象で社員さんが良い人だなーと思い、説明会でも、 「ウチは内定後、いつまでも待ちます!ゆっくり決めてください!」なんてベンチャーなのにどっしり構えてるところがいいなーと思っていました。 しかし、いざ内定を貰うまで、全ての面接が終わった後、何日かして電話で「○○さん(私)の事、凄く魅力的に思ってるんですが、○○さんは弊社をどう思いますか・・・?」 と、面接で何度も話したような事を、人事の女性に弱弱しい(ご機嫌取るような)口調で言われ・・・ (しかも内定かどうかはまた後日って話で・・・) それだけでも何だか不安だったのに、正式に内定が決まった際に 「まだ選考途中の企業があり、そこを受けて納得してから御社に入りたい」 と内定承諾書提出を5月末まで待ってもらったところ、 また先日電話があり 「延長するのは、何か弊社でひっかかりがあるからでしょうか・・・面接でご一緒させて頂いた社員皆、○○さんの事本当に一緒に働きたいと言ってるんですが・・・」 と、更に弱弱しい口調で言われました。(・・・の割に話が終わったら電話をすぐ切られた) もしかしたら、私の内定承諾延期に対して上司に怒られての電話かもしれません; 採用人数も私の職種は2人だし、何だか申し訳なくなって来ました。 多分これ以上内定承諾延期を希望すると、内定取り消しになりそうな雰囲気です。 結局5月末までに決まりそうだったところも手ごたえがなく、今更ながら面接のココがいけなかったんだろうな、と反省し、 まだまだ希望業界での説明会などやっているので、内定はキープしつつ、納得できるまで続けよう!と思っていた矢先です。 そこで、たった1つの内定を辞退し、志望業界を目指すか、 もう内定承諾書を出してしまい、10月になる前までに決めるか (友達は、悩んでるコはみんな後者を選択しているのですが・・・私の場合は何とも・・・) どうしようか真剣に悩んでいます・・・!!長々とすみません;アドバイス宜しくお願いします。
わからないのは以下です 1、まず教職課程を履修していますが、この場合就活はできないのですか? 2、先輩が内定を4つぐらい取ってましたが、内定ってたくさんとっていいんですか? 3、3年生から就活可能らしいですが、早くやった方がいいんですか? 4、内定はどうやったら取り消せるんですか? たくさんで申し訳ありませんがよろしくお願いします。
形式的には求人票を出す、面接を行うなどの採用活動を行っているが、 実際は採用をしない。(昨年度、某大手新聞社はそれを行ったようです) 内定切り= 内定をもらった企業から業績不振、倒産を理由に内定式などを行った後などにかかわらず、 一方的に内定を取り消される行為。多くは不動産業界、ITなどにある。 文書のみで一方的に言われて終わる場合もある。 新卒切り= 内定切りが社会問題化し、企業名が公表されるようになったのち 社会的に批判されることを避けあえて採用をする。しかし、本当に採用する気がないため。 試用期間中に難癖をつけて学生を精神的に追い詰め、自主的に退職するように仕向ける行為。 多くは非常に面接などの採用選考の回数が少なく、簡単に内定が出るという共通点がある。 内定辞退要求= 内定切りの一環であり、学生に金銭を渡し内定を辞退するように要求する行為。 あるいは「ここにきても仕事がない、辞めてくれ。」と頼まれる。 自宅待機= リーマンショック後に急速に悪化した景気のなかで業績が悪化し、今までの業績などに基づいて採用活動を 行った後に仕事が減り、新卒者に自宅待機を命じる行為。給料の何割かは支給されることがある。 つまるところ仕事がないので、そのあとに自主退職を要求されることもある。待機期間中に暗に 自主退職をすることを仕向けているともとらえられる。 ってかんじでしょうか・・・・・・?内定切りが社会問題化した後に新卒切りという言葉が出てきて 「どうして採用したのに!??。」と驚いたものですが、自分が就職活動を行う中でなんとなくわかりました。 あと来年度(2011年卒)の内定率ってどれくらいなのでしょうか(><)
られました。私にとってその企業は第一志望ではなく、その提出期限以降も本命の選考は続きます。 募集要項には、応募書類の中に推薦状とは書かれていませんでした。 例え選考開始時は自由応募であっても、プロセスのどこかで推薦状を提出させる時点で推薦受験に切り替わるのだとすれば、このケースは企業側のルール違反ではないでしょうか。こちらは募集要項に書いてある条件に合意したから選考に臨んだのであって、それが実は推薦受験でした、などということは予測できません。これは、学校推薦などの「推薦状を提出し、内々定をもらった学生は辞退することができない」ということを都合よく歪曲解釈しているとは言えませんか?通常の学校推薦であれば、学生、企業の双方で合意の上で選考すると思いますので、「企業が内定を取り消すなら、学生が辞退したとしてもお互い様だ」という言い分が通らないのはわかります。ただ、このケースは学生、企業が自由応募という認識で選考をしているのに、最終段階で一方的に条件を追加しています。 今回の質問は、「ルール違反をしている企業に対して提出する推薦状でさえも、本来の効力を持つのか。提出後に辞退されてもお互い様ではないのか、どうなのか」ということです。
すが、ひどい話だと思いましたので解決策を探しています! 友人がNPO法人から内定を取り消されたました。 その理由に納得がいかない上にかなり一方的だった為、あっせん制度を利用して話し合いを求めたそうです。 すると、そのNPO法人は話し合いを固辞。 更に、 「(今回の件で)社内に動揺が広がり、他の内定者が辞退している」 「再び採用活動をしなければならない」 等の理由をならべ、 「費用の一部を○○さん(友人)に請求することも検討してる」 と言われているそうです! これは脅迫ではないんでしょうか? 因みに、内定を取り消された理由は、 「内定が決まってから、仕事開始が可能な日の連絡があるまで、1週間かかった」 というものです。 友人は仕事をしながら転職活動をしており、退職の希望日を上司に出しても、すぐに承認はおりなかったそうです。
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