ます。 GWに入ってしまったため、 6日に行きたいと考えているのですが、 承諾書の提出が6日までなのです。 まずは電話で一報をいれ、 その際内定辞退について言うべきでしょうか? それとも、 「先日内定を頂きまして、その件についてお話したいことがありまして直接うかがわせて頂いてもよろしいでしょうか。」 というような内容を言っても大丈夫でしょうか。 どちらがよいかアドバイスお願いします。
解決済み
拶もしませんでした。 辞退したら怒られるものなんですか?
より志望度が高い会社から内定を貰った というのは正当な理由に当たると思いますか? 内定承諾に法的根拠が無いというのは聞いていますが、やはり承諾した後に辞退するのは少し怖いです。 というか、内定承諾期間っておかしく無いですか。 せめて内定承諾の期間を全社一律にしないと就活生が不利すぎると思うのですが。
ールのみだった場合に起こったトラブルを教えて下さい。 また、特にトラブルが無かったという方がいましたら 辞退メールに対してどのような返事があったか等をお聞かせ下さい。
り低いものでしょうか。 約一年半前に、応募したA社で、営業職で内定を頂きました。 が、B社でも内定をいただいており、そちらの営業職の方が、扱う製品的にも性に合っていると判断して、A社を辞退して入社しました。 ・・・が、結果、3ヶ月の試用期間を区切りにしてB社を退職しました。 理由は、業務内容が合わなかった為です。 これは私の研究不足によるもので、引き止めにあいましたが退職を選択していましました。 扱う製品上、体質的に苦痛を感じるものでした。 入社した会社には大変申し訳ない事をしたと反省しております。 それ以来、仕事探しと並行してアルバイト生活を続けておりますが、 昨年に内定辞退したA社が、また募集をしているサイトを目にしました。 同じ営業職ですが、昨年に内定した部署とは別部署の営業職でした。 やはり、再応募する事自体が、A社に対して失礼な行為になるでしょうか。 昨年の内定辞退の際は、取締役の方とのメールのやりとりでした。 内定を辞退した企業に再応募は許されるものなのでしょうか。 又、採用になる可能性はゼロなのでしょうか。 そして、仮に再応募を申し出る場合、総務を通じての方が良いのか、昨年やりとりしていた取締役の方に連絡する方が良いのか、わかりません。 非常識な相談で呆れられるかもしれませんが、どうかアドバイスお願いします。 ※回答にならない誹謗中傷目的の書き込みはご遠慮下さい。
ずに勝手に内定辞退の電話をしてきた場合どう対処しますか?
定承諾を待ってもらっています。承諾期限を7月末までと言われているので内定承諾書を提出しようと思っています。内定承諾書を書いたあとも就活を続けて大丈夫でしょうか?
回答終了
を辞めることになった時、以前内定を辞退した会社に転職ってことは可能ですか? もちろんきちんと選考等は受けます。要は相手会社が、一度辞退した人をまた採ってくれるかということです。。。。どうでしょう??
式が過ぎ卒業するまでの間に辞退した場合ですか? 企業に出向いてまで謝罪するのはどのタイミングで辞退をした人ですか?
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