っており、内定承諾期間までに他社の第1志望の結果がでません。ただ、内定を貰えるかは分からないため内定を貰ってる会社の承諾期間を再延長をして、もし入社した場合、良くは思われないかなと思いました。それなら承諾して、第1志望の結果を見て内定貰えたら辞退するのも手かと思いました。どちらがいいのでしょうか?
回答終了
てある住所とお名前でよいのでしょうか。 また大きい法人なので私が受けた施設以外にも沢山あるのですが内定通知書に書いてある住所が私が受けた施設ではなく違う施設の住所で理事長さんからでした。自分の受けた施設に送るべきか、内定通知の書いてある右上(違う施設)に送るべきかどちらでしょうか。友人たちは理事長からではなく採用担当からと内定通知書に書いてあったと話していたので本当に理事長宛てにお礼状を書いていいのかもわからないです。
内定先から 「内定承諾ありがとうございます。面接官も大変喜んでおります。○○様(私)らしく働けるよう、精一杯フォローさせていただきます。 また、今後の内定者懇談会や内定式の予定はまた連絡します。」という様なメールが帰ってきました。 返すべきですか?? なんて返したらいいでしょう( ᐪ ᐪ )( ᐪ ᐪ )
解決済み
、返信したのですがそれに対して確認しました的な返信がありません。 提出できているか不安なのですが、、特に問題無ければ返信しないものですか?期日過ぎても何も言われなければ問題なく参加できるということですかね?
たいです。 この度、私はある会社に内定をもらいました。 試験も面接も受けた上、今年中に資格をとる条件で入社です。 しかし、その同期は受ける気がなかったくせに教授の一言で内定をもらいました。 しかも面接も何もなしな上に入社試験が終わった後に教授のもう一人何とかならないかという言葉で内定です。 私と同期は職種が違うものの、何かモヤモヤします。しかも同期はちょっといい職種です。 内定説明会には得意気に来ていました。 皆様はどう思いますか?
内定承諾書を出す際に添え状を入れ忘れました。 これによる内定取り消しの可能性はありますか。
しろ逆恨みで書き込みとかされて、その後に悪い影響を与える気がするのですが…
外あり得ないというような意見が多いです その企業とは2回の面接のみで、関係性も薄く、内定通知もメールで来ました。そのため企業はメールの方がベターなのかなと考えました、
労働制ということがわかりました。 1ヶ月単位の変形労働制ということは一切内定通知書に記載がなかったのですが、こういったことはあるとのなのでしょうか?
。 その際確認したいことがあり電話もしてます。 11月1日から出社予定と話をしてます。 それからなんの連絡もなく急に不安になってきました。書類には期日までに返事がなかったら無効のような文がありました。 もう今の会社にも辞表を出してあとは初出社を待つだけなのですがこんなギリギリまで連絡はないものなのでしょうか。 必要な書類とか出社時間とか。 大手ではなく小会社なので万が一承諾書が届いてないから辞退と確認もなく判断されていたらと不安です。 かといって急かすような連絡するのもどうなのかなと悩んでます。 数日前まで待った方がいいでしょうか。
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