。 昨日バイト先のスーパーで着替えタイムカードを通そうとしたら店長が走ってきて ○さんの高1の弟がインフルエンザって聞いたんだけど本当？と弟の症状を聞かれ インフルにはかかってるけど元気だからリビングで家族で食べてると言ったら、今度いつ休み？と聞かれて 木曜日ですと言ったら、じゃ念の為木曜日まで休んで金曜から出社してと言われて帰らされてしまいました。 私が帰った後に主任が何かの集まりで他店から戻ってきたみたいで電話があり、 ベテランの○さんから弟さんのことを聞いたら店長に相談したと言われました。 そのベテランのおばさんの娘と私の弟が同じ塾だから娘から聞いたみたいです。 兄弟がインフルエンザだったら休まされるのはどう思いますか？ 精肉のおじさんが出社禁止ばいばいと笑いながら言ってきて汚いみたいに言われて腹が立ちました。
解決済み
こんな事が苦労した、などお金儲けにまつわる体験談も教えていただけると幸いです。 旦那様、奥様のどちらかが収入600万円以上の方でお願いします。 上限はいくらでも問いません。 投稿お待ちしております。
務しております。以前も病院やサ高住に勤務しておりましたが・・・ 勤務体制についてこれは合法なのでしょうか？ 以前は夜勤（17：00~9：00）明け 翌日休みという勤務態勢で身体に負担も無かったのですが 今の職場に移ってから、賃金は良いのですがシフトに疑問が・・・ というのは、夜勤明けが公休という考えで、どうしても休みたい時は有休を使うか、明け日勤 若しくは 日勤夜勤と連続勤務をするか 明けのその日に夜勤入りするかでしか公休が取れません。 夜勤は監視断続労働とみなされているのかもしれませんが、時には一睡もできないこともあります。 一応訪問介護の時間は0：00~5：00までは入っていないので書類上の問題は無いのかと思いますが しっかり拘束されているのと夜間巡視・コール対応は受けなければなりません。 他の人が疑問をぶつけたところ夜勤ではなく残業扱いだから問題は無いし、もし明け休みが取りたいのであれば 今の夜勤手当が三分の一くらいになるけど・・・と言われたそうです（夜勤手当として1万円ついています） 就業規則は誰も見たことが無いそうで、どういう届を出しているかは定かでは有りませんが タイムカードは 17：00~9：00になっていても残業扱いになるのでしょうか？タイムカード通りだと1週間に４８～56時間勤務になります 0：00～5：00を働いてないとみなしても、46時間は働いているかと思います。 これって理由によっては認められるのですか？
なります。 正社員で働くのはここが初めてで 他の会社の条件等は知りません。 うちの会社は 有給休 暇がなく、残業はどれだけしても 決められた金額まで。 月に１度、必ず 13連勤を強いられます。 日曜出勤があります。 全休は日曜日のみ その貴重な日曜の休みでさえも 出勤させられます。 木、土は半日。 朝は毎日、7時半出勤。 個人院ですのでお昼の中抜け3時間はあります。 夜は20時過ぎまで。 定時では帰れません。 手取り約19〜20万 明細は26万です。 他を知らないので比べようがないのですが、だいたい他もこんな感じなのでしょうか。 20歳になったばかりの頃は本当に毎月の13連勤がかなり辛かったです。最近は感情がなくなりましたが・・・・笑 52歳の独身の女性が居るのですが、 いわゆるお局さんです。 自分の機嫌で私や、弱い立場の者をいじめるような寂しい人間なのですが その人は毎月、30連勤しています。 院長もそれが基準になってしまって麻痺してるのかと思います。 代わりが居ないので休めないですし 辞めたいと何度も思いましたが 辞めるに辞められません。 これがいわゆるブラック企業でしょうか。
押されて、まともな職業につけなかったり、将来的に家を購入するときにブラックリストに載って融資を受けれないと聞きました。ほ んとうなんでしょうか？
いますか？ また、そうした人は、他の派遣会社で、また働けるんですか？
まいましたが2年ほど前に全てはらい終えました。 先月お金が足りなくバイトも勤続年数が2ヶ月と少なかったのですがダメ元でアコムで審査をしてみたら(30万円)本審査通りました。 今月から新しい会社で年収400万円以上の正社員として働くのですが勤続年数1ヶ月でも100万円程の車でしたら審査通るのでしょうか?? アコムは審査が厳しいらしいのですがもうリストから消えているんですかね…?
。(勤続年数2年3ヶ月) 総支給額が215,000(多少前後あり)、1日の労働時間は平均して13時間くらい、まともな休憩時間はなし、休みも2ヶ月以上貰えていません。(タイムカードはないので、旦那には自分で働いた時間を控えるよう伝えています。) 平均労働時間で総支給額を割ると最低賃金を下回っています。休みもなく、これだけ長時間の労働時間をしているにも関わらず、残業代等の手当てすらなしです。 給与明細は毎月貰えずたまにしか貰えません。年金や保険、税金等の引かれものの詳細は見せなくてはいけないと思うのですが…何度くださいと言っても「ちょっと待って」と言われ1年以上経過。 旦那は体を休める事もできず疲れきっていますが、頑張って仕事に行ってくれています。 今の現状をどうにかしようと、今回やっと転職が決まりました。一般的な常識としては、辞める1ヶ月前に退職を伝えないといけないと思い、1ヶ月以上前に職場に伝えました。 旦那は円満に退職したいとなかなか社長に言えないので、「勤続年数2年以上で有給休暇が21日あると思うので、それを消化させてもらうか、お金として貰いたい」「入社してから現在までの給与明細がほしい」と妻である私が社長に伝えました。 私が言うのはどうかとも思いましたが、旦那も言っていいと言うので…常識のない会社に対して我慢の限界でした。 すると社長が「なんで奥さんが言ってくるのか」「今までご飯食べに連れて行ってやったのに失礼」「弁護士つけるぞ」等、旦那に怒ったそうです。 私が言ったのはまずかったかもしれませんが、有給休暇は貰うべきものなので貰っていいと思うのです。 なのに有給休暇をくださいとは言ってはいけないのでしょうか？ それだけブラック企業なのに弁護士をつけると言いだしたり… もうどうしたらいいのか分からなくなりました。 助けていただきたく投稿しました。 案があれば教えてください！
・夜勤 火・・・明け 水・・・夜勤 木・・・明け 金・・・休み 土・・・夜勤 日・・・明け 月・・・休 といったシフトが基本です。夜勤は朝の9時～翌朝9時の24時間勤務。不眠で車の運転は当たり前です。休憩時間はあってないような物。待機があっても精神的にも落ち着くことはありません。朝の9時の定時に退社は稀でもあり、知人に話したら間違いなく違反しているとの事でした。しかも、夜勤の入り時刻にはタイムカードの打刻はするなと会社からの指示。よって出社時刻に限り空白なのです。日勤の出社時は普通に打刻します。また、17時～翌朝9時の夜勤シフトが極々たまに組まれますがこの時は出社打刻するのです。意味がわかりません。割り増し手当などありません。宿直手当として5000円もらえるのみ。タイムカードの打刻をしてはいけないというのが全く意味不明です。もう、5年も勤務しておりますが、会社に言うのが怖くて聞けません。また、仲間も誰も口に聞き出そうとしません。葬儀社という職業柄、24時間受け付けは当たり前ですが、他社を見たり聞いたりすると、しっかり交代シフトをしているようですし・・・。私は支社勤務ですが、本社はしっかりと交代シフト夜勤を組んでいるのです。 やはり、労働基準法に違反しているのでしょうか？労働基準監督署に相談してもよい内容ですか？ このところ、会社不信で退社も考えています。
らかじめご容赦ください） 日本国内で130店舗を展開する飲食店の店長をしています。 当店はフランチャイズの店舗で本社のほかに、経営者がいて私は雇われ店長ですが、将来性が見えないのと、 俗にいうブラックなのでこのたび退職を検討しております。 大半の飲食店店長がそうであるように、私もサービス残業はあたりまえ、タイムカードはない、最近では月に 多い時で4日休みがあればいい方です。（ちなみに今年に入ってから無休です） 去年の夏に副店長が退職した時は、丸3か月無休でした。 1日平均10時間×28日でも280時間の労働ですが、給与明細には毎月、実働26日182時間と記載されています。 ちなみにその3か月間も同じように記載されていました。 先週の3日のことですが、930～21のシフトにしていたものの年始ということもあり大変忙しく、朝から夜まで 1分も休憩する時間がありませんでした。（実働11時間半+無休） 彼女の家族が来店し、一緒に食事をしようと思い、報告も兼ね経営者に連絡したのですが、「正月のクソ忙しい 時にスタッフより先に帰る店長がどこにいるのか！誰よりも長く働け！」という旨のことを言われました。 言っていることは理解はできるものの、この先結婚し、出産や子供の学校のイベントなどに出席する際にも 同じ様な事を言われるのではないかと、ここで働き続けることに対しての将来を悲観しております。 ちなみに彼が店に出入りすることはほとんどなく、私の労働状況、休憩時間などの現状は全くと言っていいほど 把握していないのが現状です。 対して奥さんは毎週店に出入りしており私の状況も見ているはずなのに、というところからの発言でしたので 年末年始の疲れもあり愕然としました。 現在、当店では社員が私1人のみで、私が退職するとなると、経営者サイドが他から店長候補を見つけてくるか 違約金を本社に支払い、店を立ち退くかの選択肢しかないため、退職を申し出てもそう簡単に退職できる 可能性は低いのが現状です。 明日、オーナー夫婦と話し合いの場を設け、退職の旨を伝えようかと思いますが、前述の通り簡単に受理されるとは 思いません。 こちらとしても労基法無視を盾に話し合いを進めたいとは思いませんが、最悪の場合、労基法への連絡、残業代の 請求なども視野に入れなければいけないと思っています。 そこで、話し合いを有利に進めるために、どのような知識を踏まえたうえで臨めばよいかアドバイスをお願いいたします。 労基法、労基署のシステム、会社への請求について、このようなケースの前例についてなど、ジャンルを問いません。 ちなみに可能な限り、給与明細、シフト表などは保存しております。 またもう一つ、会社専属の労務士はいるのですが、もし労基署の調査が入った場合、この労務士もやられる可能性は あるのでしょうか。 当然タイムカードやシフト表の調査、労務関係の書類はすべてチェックされるでしょうから、労務士のところにも 話がいくと思います。 以上大変長くなりましたが法律に詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
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