切れます。 今の職場でフルタイムに戻るのは時間的にも体力的にもきついが、職場の人間関係は良好なためすっぱり辞めたくもありません。 また、自身のスキルアップのため、同じ業種でも違う職場を体験してみたくもあります。 なので時短が切れた時点で今のところでパートに切り替え、同じ業種でパートの掛け持ちを考えています。 実際に子育て中でパートの掛け持ちをしている方はおられますか? 体力、精神面やスケジュール的に実際掛け持ちはどうなのか、お話を聞かせてください。
解決済み
すよね?男です。20代です。
未婚なのですが、将来結婚する予定があり、花嫁修業も含めパートなどで働きながら料理や家事を覚えたいと思っています。また簿記の勉強もはじめたいと思っています。 正社員やフルタイムで働きながら家事をこなしている方はたくさんおられると思いますが、私の性格やライフスタイルだとパート勤務が向いていると思っています。 フルタイムよりもパートやアルバイトで時間にある程度余裕がある方が私には向いていると思います。 しかし未婚者でパートの面接にいってもなんでパートなの?と聞かれた場合どう答えたらいいのかわからず…。 将来結婚というと印象悪い気がするし、 やる気ないの?と思われそうで…。 いい受け答えがあれば是非 ご教示いただきたく。 みなさんの実体験や面接担当者など おられましたら よろしくお願いいたします。 なんでパート勤務なんだ!ちゃんと正社員で働け!など誹謗中傷は受けつけません…。
人でカバーしなければならず、一人当たり4-5時間ほど週当たりの勤務時間が増えます。このままずっといく と今年の年末調整当たり、また、調整のため休みをもらわなきゃならないのですが、それまでに人を雇うなりの形で、解消してほしいですが、人を雇う気あるのか、と思ったりします。どうすべきか教えてください。
でしょうか? クラウドワークスじゃなくてもいいです。 どちらかというとある程度安定した仕事がしたいので 個人事業主ではなく、雇われパート、正社員がいいです。 クラウドワークスだとそういう仕事はあまりないでしょうか? PC作業よりも配達などの車で外回りがいいです。 週3日8時間フルタイム もしくは週4日6時間 で考えています。
務として採用されました。 面接での話では、試用期間の3ヶ月間はパートのフルタイムとして働き、双方の合意の上で正社員になれるとのお話でした。 正社員になれるという事は、かなり試用期間の間に見られる姿勢が厳しくなるという事でしょうか? 試用期間で首を切られるというのは、どういったケースが多いのでしょうか? それとも勤務態度を見るだけ?なのでしょうか?
ればありがたいです。 現状は育休中の正社員、勤続14年30歳前半の女です。子供が1才で復帰します。 育 休明けの勤務体制は、1時間時短・残業免除・祝祭日休み(祝祭日出勤の為)を希望しております。 上司に確認した所、「やる事さえやっていれば問題ないよ。まぁ、パートの方が他の従業員から不満は出にくいかな」との事でした。 パートになった場合の時給は、今の基本給をひと月の平均労働時間で割る為、正社員でもパートでも所得は変わりません。 パートになっても、社会保険・雇用保険には入れます。フルタイムで働ける様になったら正社員に戻ったら良いと言ってもらってます。 正社員でもパートでも業務内容は同じだと思います。 悩み所としては、①正社員で復帰した場合、やはり他の女性正社員の方から不満がでるのではないかと言う事(私の他に7名ほどで、年齢は私より上の50代の方がほとんどです) ②パートになった場合また正社員に戻れると言う保証がない事(何か確約してもらう方法はあるのでしょうか) パートになった場合の退職金や有給についてはまだ確認しておりません。この2点以外にも確認するべき事はありますか? パートの方が正社員よりも少し気が楽なのかなと思い、パートでもいいかなと言う気持ちも少しあります。 最終的に決めるのは私自身だと言うのは分かっているのですが、何か意見を頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。
則に短時間勤務があり育休を取得したのですが、フルタイムかパートでお願いしたいと言われパートでもどろう と考えています。 そこで教えて頂きたいのですが、 雇用形態がパートに変わり雇用終了時に退職金が支払われる場合、先伸ばしになると支払われる額が変わりますか? ネットで調べていたらパート終了時に退職金が支払われると所得税がかかることがあるとあったのですがどうでしょうか? それが事実であれば正社員としての契約終了時に退職金支払いは可能でしょうか? 雇用主がお金(給与)に関してとても疎く今まで何度も痛い目をみてきました。 できる限り知っておきたいので詳しく教えて頂けると幸いです。
けてもらえますか? パートだから保険はスルーされがちでしょうか?
年、4月に個人面談があり、そこで「退職金出るよ」と言われ続けてきました。 昨年の12月に「規定を誰でも回 覧出来るようにしました」と上司から聞き、読んだところ…【パートタイムは退職金ありません】と書いてありました。 規定の日付?は17年7月21日となっていました。 これは7月21日以降に辞めた人は退職金が全く出ないと言うことなのでしょうか…それとも、辞めても7月20日までのは出るが21日以降のは出しませんよーなのか…… 今まで辞めていったパートさんはみんな退職金を貰っています。(パートでも出勤率が悪いと出ない人もいます。その方にはパートには退職金ありませんと伝えていたらしいです) 15年にある会社のグループに加入し、昨年の面談で正社員とパートの差別化をもっとすると言われ、どうするのかと思っていた矢先にこれです…。 今まで就業規則というものがあったのか、自由に見れていたのか不明です。 正社員とフルタイムパートの仕事は同じです。変な会議にも出るように言われています。違うところは月給か時給というところだけでした。 これでもし退職金を貰えなかったら、今まで我慢して働いていたのが馬鹿みたいに思えてきました。 工場長(女性)に明日、辞めると伝えに行くのですが、退職金について何か知識があればお力添えください。 損をするのは嫌です。 拙い文章ですが、ここまでのお付き合いありがとうございました。 カテゴリー違いでしたらすみません。
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