面白さや遣り甲斐を感じ電気工事会社に転職しました。転職したのですが罵声や暴拳を奮われる毎日で苦しくな り退職しました。 辞める前、労働基準監督署に無理を承知をで調査または改善の為に入ってもらえないか頼んでみるとまったく聞き入れてくれませんでした。 労働基準監督署からは辞めるか辞めないか自分で決めてくださいと簡単な受け答え。 前職の会社にと労働基準監督署にも腹が立ってしょうがない。 前職の会社を訴えたいのですが弁護士費用は何十万ですよね? 私は罵声や暴拳といった圧力をかける社員などは世の中にとって不必要な存在だと思っていますし悪だとも思っています。 このような遣り方は真っ当ではありません。 毎日夢で前職の社員から自分が殴られている夢をいつも見ます。毎日うなされます。
解決済み
す。 そこで、ご質問なのですが、デパートの設備管理・保守は、どのようなことをするのでしょうか? よろしくお願いします。 備考 3つをお任せすると書かれています。 ●電気設備【変電・電灯・動力】 ●機械設備【空調・衛生・昇降機】 ●電話設備【電話・放送・自火報】 の3つと書かれています。
るものです。 会社にある研修センターで練習をしておりますが。正直に自信がなくなってきました。 ポリッシャーはほどほどできますがまだまだ全然、時間に間に合っていません。 練習あるのみでしょうか?
ネ管は国家試験合格で、ビル管だけ講習でも評価が低いですか?
ル管理会社に転職したいと思っています。 保有資格は、第二種電気主任技術者免状、エネルギー管理士免状、第一種電気工事士免状、第一種自家用発電設備専門技術者免状、乙種1、4、6、7類消防設備士免許 です。 就職先は、あるでしょうか。
なくて困っています。 空気槽が二つあり、主の部分がタンク圧力値(22)が下がっていて、予備の部分のタンク 圧力値(30)になっています。 主部分のタンク圧力が、30ぐらいになれば止まると思うんですが、放置しておいて大丈夫でしょうか? 定期的に、プシュプシュって音がしています。
にくいかもしれないですが回答頂けると幸いです。 1.共同エンジニアリングなどのビルメンの仕事は正社員型派遣や無期雇用型派遣というものに該当するのでしょうか。 2. 正社員型派遣や無期雇用型派遣というものと独立系や系列系のビルメンとの違いは何でしょうか 3.正社員型派遣・無期雇用型派遣と独立系・系列系で比べた場合のメリットとデメリットは何でしょうか。 4、派遣の場合は現場が変わるたびに面接を行うと聞いたのですが本当でしょうか?
でしょうか? 1、設備の故障したときで高度な直しができること 2、資格 3、設備の知識(設備の構造) 4、予算の削減(燃料代や電気、水道料金) これらを並べて大切な順番を教えてください。あくまでもこの業界のことなので入札で数年でよその現場に行く可能性もアリです。
、建物のモーターのVベルト交換や給排水の蛇口の交換やつまりや空調までの維持管理をやっています。 今の仕事を生かして私鉄の建物物施工管理などの転職の可能性はありますか? 私鉄の技術員の仕事内容の求人 駅舎等の建築施設の老朽化調査や点検・補修・更新計画の立案、施工管理などを行います。 具体的な仕事内容】 ◎ 老朽化点検の計画、点検業務の発注・監督 ◎ 点検結果に基づいた補修・更新の計画 ◎ 工事発注・監督 ◎ 市や国など関係機関との調整 ◎ 駅舎等建築施設全般の保守管理など です。今のビル設備管理を私鉄の駅舎などの老朽化点検の計画や点検業務の発注・監督などの調整もやってみたいと思うのですが、転職の可能性ありますか? その前は自動車部品メーカーで関連会社の発注業務や客先の納品の調整もやっていました。
定を頂いています。面接時はビル管理を希望していたのですが、現在プロパティマネジメントの方に興味があり面接時に希望していた職種と乖離してしまいます。ビル管理をやりたいということで内定を出したと思われるのでこのようなことは非常識でしょうか?また、面接時で希望している職種は入社後どの程度反映されるのでしょうか?
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