ています。 今日の終礼で「パート、アルバイト全員来月から1日6時間勤務の時給1000円になります。」と言われました。来月まで残り2週間もありません。会社側が突然時給を下げたり時間のカットをするのは法律的になんの問題もないのでしょうか?
解決済み
よりも仕事が出来、職場としては即戦力でありとても貴重な存在でした。 しかし、今月末で退社するとのこと。 人事に話をしたあとでチームリーダーである私は事後報告を受けました。 理由を聞きましたが、明確なものはなく限界を感じたと言われました。 でも仕事が嫌になって辞めるわけではないと言われました。 仕事が出来るのに他のパートさんと時給の差はなく、彼女にはとても申し訳なく思っております。 時給を上げてくれるよう上司に掛け合ったこともありましたが却下されてました。(出来の悪いパートさんは上役の親族やら紹介やらの関係) 仕事が出来ても時給は同じ、臨時ボーナスもなく、彼女にとってはやりがいもメリットもなかったと思います。 でもとても惜しい存在です。 会社にはホントに失望しておりますし、彼女を失って4月からの業務を考えると不安が残ります。 せめて、人事に話す前に私に相談してくれればと思ったのですが、私の力不足から私には事前の相談がなかったのでしょう。 彼女ならどこに行っても活躍できるはずですので心配しておりません。 でも、残された仕事の出来ないパートを抱え、今後の業務を考えると途方に暮れる状態です。 彼女の待遇を見直してくれるよう人事に掛け合いますが、待遇が変われば退職を考え直してもらえるのでしょうか? リーダーとして私が至らなかったと反省しております。 退職を決めた人を思い留めたことのある方がいらっしゃいましたらご教示下さい。
あるから高い)って回答を見かけたりしますが、 都内ですが、日勤のみのクリニックの看護師パートの求人をみたら、時給1500円以上。2000円以上のところも珍しくありませんでした。 パート勤務で時給1500円以上の仕事ってなかなかないと思うのですが。
差があります。 この差は一体何でしょうか? 一体派遣は何をやらされるのでしょうか?
回答終了
り今年、68才、再雇用の定年退職は70才。後二年。 年下上司に◯日◯日を持ちまして口頭で退職しますと2ヶ月前に申し出た。自分自身が退職するにあたり、会社側は求人募集広告、求人急募広告を出した。応募が来ている。年下上司、今までお疲れ様でした。お元気で。 やっぱり、後二年、頑張って働きたい。退職を辞める事は可能なのか知りたい。年下上司は話を聞いてくれない。課長も話を聞いてくれたが、渋い顔をしていた。 退職届は提出してない。 退職は撤回出来るのでしょうか?
質門させて頂き頑張って扶養を抜けて働こうと決めたのですが、また不明な点がでてきたのでどなたか教えて下さい。 フルタイムパートで時給900円(800円ではなく900円始まりにしてくれるみたいです)×8時間=7200円で月20日or21勤務で約145000円~150000万位です。 そこから健康、厚生、雇用は以前教えて頂きましたが後、所得税、今年40なので介護保険料がかかるみたいですがそれも含めて約いくらさしひかれますか?あと住民税も翌年から払う事もきき本当にこの働き方でいいのか不安になりましたので教えて下さい。 手取りがいくらくらいか?また住民税はいくら?あと主人の扶養からはずれ家族手当1万がなくなり主人の扶養があがり来年度の保育園料金もあがり年収174万位ですが損にはなりませんか? 会社側には明日までには正式に働く意思を伝えなくてはいけないのでどなたか宜しくお願い致します。
100円。 正社員は早出出勤してもみなし残業が入って月20万程。手取り16です。ですがパートの人は残業しても17万程は手取りです。うちの会社は退職金もボーナスも無いので正社員で働く意味がわからなくなってきました。 こういう会社って沢山あるのでしょうか? ちなみに週2回は会社自体が休みです。特別に出勤とかは無いです。
すぐに失業保険が貰えるとの事ですが、給付金額はいくらになるのでしょうか。ネットで調べても時間給の場合が載っていません。
を越えた場合どうなりますか? 例えば、時給700円で労働時間制限を越えた場合680円って言われました これは妥当ですか? 20円分請求しても貰えませんか? 雇い主からは制限時間を越えたら払えませんとは最初に聞いてませんでした
30代、サブチーフ20代、3番手20代)がいます パートのお局で社員よりも長く勤め 25年近く働いている60代の方がいます。 パートの中で一番地位が高く社員代行と言う立場、パートのリーダーでリーダー手当年に10万 ボーナス年に40万 時給も勤務時間も一番長いパートがいます。 なのに (私これ嫌他の人にさせて) 【私、違うことしないといけないから残り誰々にさせて】 と言い何でも人にさせる 自分は一番楽なことをしているのに。 しかし、社員は言いなりで後輩パートにとぼけたふりしてお局の仕事をさせる 社員のことは 上の管理職に言ったり 【あの人仕事できない】とか 【私にこんな仕事ふってくるとか】 チーフより下の社員の事もチーフに言ったり こうされたら困るし嫌だからこう言う風にしてほしい 自分は完璧で仕事が出来ると思っているのか 人の事ばかり言ってます。 社員がお局に使われているのは誰がみてもわかります。 怒らせたら厄介なのもわかります、 しかし、社員がパートの言いなりになるって情けないですよね?
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