からまた働き始めたところ、税金がかなり引かれていたので問い合わせたら乙欄になっているので、扶養控除申告書を提出してくださいと言われ、提出をしてからは甲欄になりました。 秋に別のパートが決まり、派遣会社は今はお休みしています。先日、パート先で年末調整の書類を渡されました。すでに派遣会社に扶養控除申告書も提出していて年末調整も申し込みしているので、パート先の方は書類は出さずに自分で確定申告をすれば大丈夫ですか?
回答終了
した。 ここで問題が出てきました。 高校卒業後 履歴書2004年〜2007年〇〇株式会社 実際は2004年〜2008年で実家の自営の会社(当時途中で株式になった)で働いていました。 自営の為家族の国保、国民年金に加入していたと思います。 その間1年5ヶ月ほど業績不振の為フルタイムのアルバイト(社会保険、厚生年金加入)をしながら実家の手伝いをしていました。 業績回復、世代交代で株式会社になったのでアルバイトは退職し、自営の手伝いをしました。 その際は国保、国民年金です。 次に 履歴書2007年〜2010年3月まで派遣 と書きましたが実際は 2008年〜2009年派遣でフルタイム。 社会保険、厚生年金 2009年〜2010年までは同じ派遣会社の同じ派遣先(部署違い)で時短の派遣で働いていました。 その際は国保、国民年金だったはずです。 ここで質問です。 今回1年5ヶ月働いたアルバイトを記入しませんでした。 また、派遣を2007年〜2010年と記載したのですがこれは職歴詐称となりますか? 派遣の年月日の間違いは大丈夫かなと思うのですが、アルバイトの部分と派遣も途中時短となったのですがいかにもずっとフルで働いていたかのような形で書いてしまいました。 また、結構してすぐ1年弱扶養内パートをしていたのですがこちらも記載はしませんでした。 こちらについても書かなかったことへの職歴詐称となりますか?? 今後年金手帳などで履歴書と違うと言うことになったりするのでしょうか…
解決済み
歳保育園の子がいます。 夫の給料だけでは子供の教育資金や生活にかかる貯蓄ができないため働こうと思い、下の子を保育園(認可外)に預けました。 上の子も同じ保育園に転園をと考えましたが、仲の良いお友達がいること、あと1年で卒園なのでこのまま行かせる事にしました。 最初はフルタイム正社員一本で探していましたが、下の子が小さいことで断られたり、 主人が夜勤ありの不規則な仕事の為、朝早くから夜遅くまでの仕事環境の中で、一人で2人面倒を見れるのかといった不安な思いから、パートも並行して探すことにしました。 そんな中、表題の条件で内定の連絡を貰いました。 パートで働くなら扶養内(130万以内)の予定です。 幼稚園費用1万、保育園費3歳まで32000円、私の奨学金返済費用15000円を引いた額(6万弱)が貯蓄費用になります。 皆様でしたら受けますか? やはり辞退して正社員一本で探したほうが良いでしょうか?
めました。 事情があり5月16日づけでまた主人の扶養に戻りたいのですが、この場合主人の会社にはどのように伝え たらいいでしょうか? 扶養を抜ける手続きはパート先ではしましたが、主人の会社には手続きもしてなく以前の保険証も手元にあるままです。 主人の会社に文章でこのことを伝えなくてはいけないのですが、うまくまとまらないのでどなたかお力をお借りできないでしょうか? 主人の会社に文章を送るのがはじめてでどう書いたら失礼がないのかわからずに困っております。 よろしくお願いします。
、 パートで働きたいと思っています。 いま応募しようと思っているところは 『時給1000円、週3~OK、9:00~17:00間で相談応』です。 扶養内(100万以下)希望で週3で1日6時間働きたいです。 パートというのが初めてなので不安な点がいくつかあります。 一応、募集のところに扶養内勤務OKと書いてるのですが、 働き始めてから「もうちょっと入れない?時間伸ばせる?」とか言われて扶養内じゃなくなってしまったとかは無いものでしょうか? ①会社側に扶養内で働きたいことは伝えたとしても、時間とか給与とかみなさんは自分で月々計算しながら調整されているのでしょうか? ②勤務時間は10:00~17:00(休憩1時間)が理想ですが、6時間働きたいと言ったら10:00~16:00(休憩なし)にされたりしますか? ③9:00~ではないのは正直、通勤ラッシュを避けたいからなのですが…(^^; 「9:00~は無理ですか?」と聞かれたらなんと答えるべきでしょうか? 学生時代のバイトなんかは何も考えずに入れるだけ入ってガムシャラに働いていたものの、扶養内のパートとなると理想や希望が多くなってしまいますね(-_-)
務 週休3日 9時〜17時 月15〜17日程度 休日、日その他 ②週5パート勤務 週休2日 9時〜13時 年間休日110日程度 休日、土日祝
回答受付中
っています。 どちらが得でしょうか? 時給はいずれも905円です。
用保険にも入っていないため育休中は無給になります。 可能であれば、育休中に転職したいです。
長くなり時給をあげてくれるそうですが、 そうすると扶養から外れてしまいます。 一月9万くらい。 時 給アップを断ろうと思った矢先、旦那が私の口座を作り株を買う、と言い出し口座を作りました。 もし株で収入が増えたら私は扶養から外れてしまうのですか? そうなら、時給をあげてもらい扶養から外れる額を稼いでも問題ないですか?
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